![케어랩스-[HQ] 시니어 리크루터 (5~7년차)](https://image.wanted.co.kr/optimize?src=https%3A%2F%2Fstatic.wanted.co.kr%2Fimages%2Fcompany%2F10313%2Fesxpw4vtgfqe8rss__1080_790.jpg&w=700&q=100)
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포지션 상세
케어랩스는 의료 정보의 불균형을 해소하고, 누구나 쉽고 편리하게 의료 서비스를 이용할 수 있도록 혁신을 선도하는 디지털 헬스케어 기업입니다.
우리는 정교한 타겟팅과 최적의 온라인 퍼포먼스 마케팅을 통해 병의원, 교육, 쇼핑 등 다양한 분야의 고객사와 잠재 고객을 효과적으로 연결하며, 비즈니스의 성장과 가치를 극대화하는 Digital Marketing 사업과, 예약부터 보험 청구, 자동 문자 전송, 통계 분석까지 고객 관리를 더욱 효율적으로 돕는 CRM 솔루션을 제공하여 병의원 운영을 최적화합니다. 나아가, 접수 및 수납 등 병원의 핵심 업무에 IT 기술을 접목한 키오스크와 원무·진료 효율화 솔루션을 통해 Smart Hospital 환경을 구축하며, 의료 서비스의 질을 한 단계 끌어올리고 있습니다. 그뿐만 아니라, 국내 1위 의료 인력 구인·구직 플랫폼 ‘메디잡’과 간호 인력 양성 전문 ‘리더스 학원’을 운영하며, 의료 산업의 인재 육성 및 채용 시장 활성화에도 기여하고 있습니다.
케어랩스는 기존의 사업 경계를 뛰어넘어 더 큰 혁신과 성장을 이루기 위해 끊임없이 도전합니다. 헬스케어와 뷰티케어 산업의 미래를 함께 개척해 나갈 열정적이고 도전적인 케어랩스의 인재를 기다립니다.
케어랩스 HQ 인사실에서 채용 전반을 함께 운영할 리크루터를 찾습니다.
본 포지션은 육아휴직 대체 계약직 포지션으로, 다양한 직군의 채용을 독립적으로 운영하며 하이어링 매니저와 긴밀히 협업하는 역할입니다. 단순한 채용 진행을 넘어, 포지션별 채용 우선순위와 후보자 파이프라인을 관리하고, 채용 과정에서 발생하는 이슈를 빠르게 파악하여 개선하는 역할을 기대합니다.
•Tech 및 Non-Tech 포지션 채용 리드
•후보자 파이프라인 구축 및 관리
•하이어링 매니저 커뮤니케이션
•채용 프로세스 개선 및 채용브랜딩
•채용 코디네이터와의 협업
•Tech 및 Non-Tech 채용 풀사이클을 경험을 두루 갖추신 분
•다양한 직군의 포지션을 독립적으로 리드해본 경험이 있으신 분
•하이어링 매니저와 채용 요건을 정의하고 조율해본 경험이 있으신 분
•다이렉트 소싱 및 후보자 파이프라인 구축 경험이 있으신 분
•채용 과정에서 발생하는 이슈를 스스로 파악하고 해결해본 경험이 있으신 분
채용 데이터를 기반으로 현황을 관리하고 개선 방향을 제안할 수 있는 분
[근무 조건]
• 육아휴직 대체 포지션
• 기간 : 1년 (최대 1년까지 추가 연장 가능)
우리는 정교한 타겟팅과 최적의 온라인 퍼포먼스 마케팅을 통해 병의원, 교육, 쇼핑 등 다양한 분야의 고객사와 잠재 고객을 효과적으로 연결하며, 비즈니스의 성장과 가치를 극대화하는 Digital Marketing 사업과, 예약부터 보험 청구, 자동 문자 전송, 통계 분석까지 고객 관리를 더욱 효율적으로 돕는 CRM 솔루션을 제공하여 병의원 운영을 최적화합니다. 나아가, 접수 및 수납 등 병원의 핵심 업무에 IT 기술을 접목한 키오스크와 원무·진료 효율화 솔루션을 통해 Smart Hospital 환경을 구축하며, 의료 서비스의 질을 한 단계 끌어올리고 있습니다. 그뿐만 아니라, 국내 1위 의료 인력 구인·구직 플랫폼 ‘메디잡’과 간호 인력 양성 전문 ‘리더스 학원’을 운영하며, 의료 산업의 인재 육성 및 채용 시장 활성화에도 기여하고 있습니다.
케어랩스는 기존의 사업 경계를 뛰어넘어 더 큰 혁신과 성장을 이루기 위해 끊임없이 도전합니다. 헬스케어와 뷰티케어 산업의 미래를 함께 개척해 나갈 열정적이고 도전적인 케어랩스의 인재를 기다립니다.
주요업무
포지션 소개케어랩스 HQ 인사실에서 채용 전반을 함께 운영할 리크루터를 찾습니다.
본 포지션은 육아휴직 대체 계약직 포지션으로, 다양한 직군의 채용을 독립적으로 운영하며 하이어링 매니저와 긴밀히 협업하는 역할입니다. 단순한 채용 진행을 넘어, 포지션별 채용 우선순위와 후보자 파이프라인을 관리하고, 채용 과정에서 발생하는 이슈를 빠르게 파악하여 개선하는 역할을 기대합니다.
•Tech 및 Non-Tech 포지션 채용 리드
•후보자 파이프라인 구축 및 관리
•하이어링 매니저 커뮤니케이션
•채용 프로세스 개선 및 채용브랜딩
•채용 코디네이터와의 협업
자격요건
•인하우스 채용 경력 5~ 7년이신 분•Tech 및 Non-Tech 채용 풀사이클을 경험을 두루 갖추신 분
•다양한 직군의 포지션을 독립적으로 리드해본 경험이 있으신 분
•하이어링 매니저와 채용 요건을 정의하고 조율해본 경험이 있으신 분
•다이렉트 소싱 및 후보자 파이프라인 구축 경험이 있으신 분
•채용 과정에서 발생하는 이슈를 스스로 파악하고 해결해본 경험이 있으신 분
채용 데이터를 기반으로 현황을 관리하고 개선 방향을 제안할 수 있는 분
[근무 조건]
• 육아휴직 대체 포지션
• 기간 : 1년 (최대 1년까지 추가 연장 가능)
