포지션 상세

[핀다 피플팀을 소개해요.]
핀다는 AI 시대를 맞아, 단순히 "AI를 도입하는 회사"가 아니라 AI를 전제로 일하는 방식과 비즈니스 모델을 만들고 있고, 그 한가운데에 People팀이 있어요. 우리는 사람을 채용하고 교육·평가하는 일을 넘어, 핀다 크루들이 본연의 업무에 몰입할 수 있는 환경 자체를 설계하는 것을 지향해요.

휴가 제도 하나를 운영하고, 증명서 발급 프로세스 하나를 만들 때도 “이 일이 진짜로 필요한가?”, “우리가 지향하는 일하는 방식과 맞는가?”를 먼저 고민하며, 반복적인 운영 업무를 어떻게 효율화하고 크루들이 본업에만 몰입하게 만들 수 있을지 매일 질문하고 실험하고 있답니다.

HR 커리어의 시작점에서 숲(회사 전략과 조직 설계)과 나무(프로세스·제도 디테일)를 동시에 경험하고 싶다면, People팀과 함께 AI 시대의 새로운 HR에 도전해 보세요!

주요업무

[피플팀은 이런 목표 아래 일하고 있어요.]
피플팀이 앞으로 꾸준히 풀어갈 중요한 과제를 소개드릴게요.
합류하신다면 이 목표들을 향해 작은 일부터 차근차근 같이 해보면서, 후보자분의 강점과 관심에 따라 맡는 영역을 함께 넓혀갈 예정이에요. 영역이 다양한 만큼, 어떤 부분에 더 깊이 관여할지는 함께 상의해 역할과 범위를 설계하려고 해요. 면접 과정에서 어떤 일을 더 깊게 해보고 싶은지, 앞으로 HR 커리어를 어떻게 그려가고 싶은지도 편하게 이야기 나눠요!

• ‘우리가 찾는 사람’을 더 선명하게 만들어요.
전사 목표와 비즈니스를 이해하고, 여기에 맞는 역할과 인재상을 정의해요.

• 핀다 크루의 모든 여정을 든든하게 지원해요.
신규 입사자의 첫 출근(온보딩)부터 퇴사(오프보딩)까지, 크루들이 핀다에서 겪는 전반적인 HR Lifecycle 프로세스가 매끄럽게 흘러가도록 운영하고 개선해요.

• 신뢰의 바탕이 되는 보상과 근태를 운영해요.
크루들이 안심하고 본업에 몰입할 수 있도록 급여·4대보험 등 Payroll 실무를 오차 없이 지원하고, 연차·모성보호·복리후생 제도를 안정적으로 운영해 회사와 크루 간의 단단한 신뢰를 만들어요.

• 본질에 집중할 수 있는 프로세스를 만들어요.
반복적인 단순 HR 운영/C&B 업무에 AI/자동화를 적용·실험해서, 비효율을 걷어내고 People팀이 더 본질적인 조직·인재 고민에 시간을 쓸 수 있도록 해요.

• 데이터 기반 의사결정을 도와요.
평가·조직·문화 다방면의 HR 데이터를 모아 People Analytics 관점에서 인사이트를 도출하고, 리포트/대시보드 형태로 정리해 리더십의 HR 의사결정을 지원해요.

• 변화에 앞장서는 HR 제도를 기획·실험해요.
평가·보상·복리후생 등 제도의 실제 사용 경험을 관찰·정리하고, 전사 AI 전환에 맞는 새로운 제도·운영 방식을 제안해요.

자격요건

[입사 후에는 이것부터 시작해요.]
• Payroll 운영, 신규 입사자 온보딩 지원, 인사 DB 업데이트, 근태 및 복리후생 관리 등 HR Operations의 기본기를 함께 익히는 것부터 시작하고
• 점차 프로세스 개선, AI·자동화 실험, 새로운 보상/복리후생 제도 기획 등 본인이 관심 있는 영역의 프로젝트로 함께 넓혀갈 예정이에요.

고용조건

• 정규직전환형
• 인턴 3개월
• 근무기간 : 3~6개월
• 상호 협의 하에 3개월 시점 연장 논의
• 6개월 시점 정규직 전환 논의

근무지역

서울 강남구 테헤란로 518, (대치동) 한국섬유산업연합회 4층 핀다

[인턴] HRM Assistant

포지션 상세

주요업무

자격요건

고용조건

기술 스택 • 툴

태그

마감일

근무지역