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[ About NdotLight ]
엔닷라이트는 Physical AI 시대에 필요한 3D 데이터 인프라를 만드는 딥테크 스타트업입니다.
Physical AI는 로봇과 AI가 현실 세계를 이해하고, 시뮬레이션 환경에서 학습한 뒤 실제 제조 현장과 로봇 환경에 적용되는 기술입니다. 앞으로의 휴머노이드, 산업용 로봇, 자율 시스템은 모두 이러한 Physical AI 기반으로 발전하게 됩니다.
엔닷라이트는 제조 기업들이 보유한 CAD, 3D 모델, 이미지 등의 데이터를 로봇 학습에 활용할 수 있는 SimReady 3D 데이터로 변환하는 TRINIX 라는 솔루션을 개발하고 있습니다.엔닷라이트는 제조 현장의 3D 데이터를 로봇이 학습할 수 있는 SimReady 데이터로 변환하는 기술을 개발합니다.
Physical AI와 로보틱스 시뮬레이션 시장의 병목을 없애고 로봇이 학습할 수 있는 세계를 만드는 것, 그것이 엔닷라이트가 해결하는 문제입니다.
[ Why NdotLight ]
엔닷라이트는 **NVIDIA Inception program 공식 파트너사**로써 NVIDIA가 집중하고 있는 Physical AI 및 로보틱스 시뮬레이션 생태계와 직접 연결된 기술을 개발하고 있습니다.
TRINIX는 NVIDIA Omniverse 기반 OpenUSD 워크플로우 및 Isaac Sim 환경과 연계될 수 있는 SimReady 데이터 생성 파이프라인으로, 이러한 기술을 기반으로 NVIDIA CEO 젠슨 황의 키노트에서 Physical AI 생태계 파트너 중 하나로 소개되었으며, NVIDIA Physical AI 관련 비공개 행사에도 초청되는 등 글로벌 시장에서 기술력을 인정받고 있습니다.
엔닷라이트는 단순한 3D 콘텐츠 회사가 아닌 Physical AI/로봇이 학습할 수 있는 고품질 시뮬레이션 환경을 만드는 핵심 인프라 기업으로 성장하고 있습니다.
• 회사의 성장 단계에 맞는 인사 제도와 정책을 설계하고 운영합니다.
• 수습, 휴가, 휴직, 복직, 퇴직 등 구성원의 전 lifecycle과 관련된 제도를 정비합니다.
• 조직에 맞지 않는 제도는 개선하고, 필요한 제도는 새로 설계합니다.
2. 평가와 보상 시스템을 설계합니다
• 우리 조직에 맞는 평가 체계를 설계하고 운영합니다.
• 연간/반기/상시 평가 프로세스를 주도하고, 평가가 실제 보상과 연결되도록 구조를 만듭니다.
• 인센티브, 스톡옵션, 사이닝보너스 등 다양한 보상 수단을 검토하고 운영합니다.
• “어떻게 평가할 것인가”와 “무엇을 기준으로 보상할 것인가”에 대한 회사의 기준을 함께 만듭니다.
3. 인사 운영 전반을 안정적으로 굴립니다
• 입사, 퇴사, 승진, 발령, 조직개편 등 인사 운영 전반을 관리합니다.
• 온보딩 / 오프보딩 프로세스를 고도화합니다.
• 근태, 휴가, 인사 정보 관리 등 기본 운영 체계를 안정적으로 정비합니다.
• 운영 과정의 비효율을 발견하고 더 나은 방식으로 개선합니다.
4. 더 몰입할 수 있는 조직 문화를 만듭니다
• 온보딩 프로그램, 수습 평가, 피드백 문화 등 구성원 경험 전반을 설계합니다.
• 타운홀, 1:1, 문화 프로그램 등 조직 커뮤니케이션 장치를 기획하고 운영합니다.
• 조직 몰입도와 건강도를 점검하고, 개선안을 실행합니다.
• “일하기 좋은 회사”보다 "잘 일할 수 있는 회사”를 만드는 데 기여합니다.
5. 대표와 리더들의 HR 파트너가 됩니다
• 대표 및 리더와 긴밀하게 협업하며 조직 운영의 기준을 함께 만듭니다.
• 조직 구조, 역할, 인력 운영 방향에 대해 HR 관점에서 실행 가능한 해법을 제시합니다.
• 회사의 비즈니스 방향과 사람/조직 운영이 연결되도록 지원합니다.
• 단순 운영을 넘어 인사 제도 기획 및 개선 경험이 있으신 분
• 평가 및 보상 체계를 직접 설계하거나 운영해본 경험이 있으신 분
• 입퇴사, 발령, 근태 등 인사 운영 전반을 안정적으로 다룰 수 있는 분
• 대표, 리더, 구성원과 신뢰를 기반으로 커뮤니케이션할 수 있는 분
• 주어진 일을 처리하는 것보다, 조직에 필요한 기준을 직접 세우는 일에 흥미를 느끼는 분
엔닷라이트는 Physical AI 시대에 필요한 3D 데이터 인프라를 만드는 딥테크 스타트업입니다.
Physical AI는 로봇과 AI가 현실 세계를 이해하고, 시뮬레이션 환경에서 학습한 뒤 실제 제조 현장과 로봇 환경에 적용되는 기술입니다. 앞으로의 휴머노이드, 산업용 로봇, 자율 시스템은 모두 이러한 Physical AI 기반으로 발전하게 됩니다.
엔닷라이트는 제조 기업들이 보유한 CAD, 3D 모델, 이미지 등의 데이터를 로봇 학습에 활용할 수 있는 SimReady 3D 데이터로 변환하는 TRINIX 라는 솔루션을 개발하고 있습니다.엔닷라이트는 제조 현장의 3D 데이터를 로봇이 학습할 수 있는 SimReady 데이터로 변환하는 기술을 개발합니다.
Physical AI와 로보틱스 시뮬레이션 시장의 병목을 없애고 로봇이 학습할 수 있는 세계를 만드는 것, 그것이 엔닷라이트가 해결하는 문제입니다.
[ Why NdotLight ]
엔닷라이트는 **NVIDIA Inception program 공식 파트너사**로써 NVIDIA가 집중하고 있는 Physical AI 및 로보틱스 시뮬레이션 생태계와 직접 연결된 기술을 개발하고 있습니다.
TRINIX는 NVIDIA Omniverse 기반 OpenUSD 워크플로우 및 Isaac Sim 환경과 연계될 수 있는 SimReady 데이터 생성 파이프라인으로, 이러한 기술을 기반으로 NVIDIA CEO 젠슨 황의 키노트에서 Physical AI 생태계 파트너 중 하나로 소개되었으며, NVIDIA Physical AI 관련 비공개 행사에도 초청되는 등 글로벌 시장에서 기술력을 인정받고 있습니다.
엔닷라이트는 단순한 3D 콘텐츠 회사가 아닌 Physical AI/로봇이 학습할 수 있는 고품질 시뮬레이션 환경을 만드는 핵심 인프라 기업으로 성장하고 있습니다.
주요업무
1. 사람과 조직의 기준을 만듭니다• 회사의 성장 단계에 맞는 인사 제도와 정책을 설계하고 운영합니다.
• 수습, 휴가, 휴직, 복직, 퇴직 등 구성원의 전 lifecycle과 관련된 제도를 정비합니다.
• 조직에 맞지 않는 제도는 개선하고, 필요한 제도는 새로 설계합니다.
2. 평가와 보상 시스템을 설계합니다
• 우리 조직에 맞는 평가 체계를 설계하고 운영합니다.
• 연간/반기/상시 평가 프로세스를 주도하고, 평가가 실제 보상과 연결되도록 구조를 만듭니다.
• 인센티브, 스톡옵션, 사이닝보너스 등 다양한 보상 수단을 검토하고 운영합니다.
• “어떻게 평가할 것인가”와 “무엇을 기준으로 보상할 것인가”에 대한 회사의 기준을 함께 만듭니다.
3. 인사 운영 전반을 안정적으로 굴립니다
• 입사, 퇴사, 승진, 발령, 조직개편 등 인사 운영 전반을 관리합니다.
• 온보딩 / 오프보딩 프로세스를 고도화합니다.
• 근태, 휴가, 인사 정보 관리 등 기본 운영 체계를 안정적으로 정비합니다.
• 운영 과정의 비효율을 발견하고 더 나은 방식으로 개선합니다.
4. 더 몰입할 수 있는 조직 문화를 만듭니다
• 온보딩 프로그램, 수습 평가, 피드백 문화 등 구성원 경험 전반을 설계합니다.
• 타운홀, 1:1, 문화 프로그램 등 조직 커뮤니케이션 장치를 기획하고 운영합니다.
• 조직 몰입도와 건강도를 점검하고, 개선안을 실행합니다.
• “일하기 좋은 회사”보다 "잘 일할 수 있는 회사”를 만드는 데 기여합니다.
5. 대표와 리더들의 HR 파트너가 됩니다
• 대표 및 리더와 긴밀하게 협업하며 조직 운영의 기준을 함께 만듭니다.
• 조직 구조, 역할, 인력 운영 방향에 대해 HR 관점에서 실행 가능한 해법을 제시합니다.
• 회사의 비즈니스 방향과 사람/조직 운영이 연결되도록 지원합니다.
자격요건
• HR 경력 5년 이상이 있으신 분• 단순 운영을 넘어 인사 제도 기획 및 개선 경험이 있으신 분
• 평가 및 보상 체계를 직접 설계하거나 운영해본 경험이 있으신 분
• 입퇴사, 발령, 근태 등 인사 운영 전반을 안정적으로 다룰 수 있는 분
• 대표, 리더, 구성원과 신뢰를 기반으로 커뮤니케이션할 수 있는 분
• 주어진 일을 처리하는 것보다, 조직에 필요한 기준을 직접 세우는 일에 흥미를 느끼는 분
