포지션 상세
페블스퀘어는 PIM아키텍처를 기반으로 AI 반도체 설계와 AI 솔루션을 개발하는 팹리스 기업입니다. 폰 노이만(Von Neumann)구조의 한계를 극복하기 위해 고성능/초저전력의 PIM기반 AI 반도체를 성공적으로 양산하고, 멀티 코어 AI 반도체를 개발하여 국내외에서 실증 중이며 AI 반도체 상용화와 활용 촉진을 위해 다양한 AI 솔루션을 개발 중입니다.
- 전사 HR 체계 고도화: 조직의 성장 단계에 맞는 HR 전략 수립 및 실행
- 근태, 연차, 복지 등 HR 정책 전반을 정비하고 운영
- 노무 리스크를 선제적으로 관리하고, 필요 시 노무법인과 협업하여 대응
2. 인재 영입
- 리더십 및 하이어링 매니저와의 긴밀한 협업을 통해 채용 전략 수립
- 포지션 정의부터 처우 협의까지 채용 전 과정을 end-to-end로 운영 및 개선
- 채용 브랜딩 강화 및 핵심 인재 파이프라인 구축
3. 평가 및 보상
- 공정한 평가와 그에 따른 합리적인 처우 협의 과정 운영 및 고도화
- 성과 기반의 공정한 보상 체계(스톡옵션 부여 등) 제안 및 설계
4. 조직문화 및 구성원 경험 설계
- 온보딩/오프보딩 프로세스 운영 및 고도화
- 구성원 경험 향상 및 리텐션 전략 고도화
- MVC 내재화를 위한 문화 프로그램 기획 및 실행
5. 대관 및 기타
- 근로감독, 노무 이슈 및 각종 실사 대응
- 정부 지원 사업 및 각종 인증 대응
- 병역특례(전문연구요원) 제도 운영
• 채용, 평가 및 보상, 조직 문화 등 HR 전반에 대한 실무 경험
• 개발 조직 채용 경험 및 기술 기반 조직에 대한 높은 이해도
주요업무
1. HR 전략 수립 및 운영- 전사 HR 체계 고도화: 조직의 성장 단계에 맞는 HR 전략 수립 및 실행
- 근태, 연차, 복지 등 HR 정책 전반을 정비하고 운영
- 노무 리스크를 선제적으로 관리하고, 필요 시 노무법인과 협업하여 대응
2. 인재 영입
- 리더십 및 하이어링 매니저와의 긴밀한 협업을 통해 채용 전략 수립
- 포지션 정의부터 처우 협의까지 채용 전 과정을 end-to-end로 운영 및 개선
- 채용 브랜딩 강화 및 핵심 인재 파이프라인 구축
3. 평가 및 보상
- 공정한 평가와 그에 따른 합리적인 처우 협의 과정 운영 및 고도화
- 성과 기반의 공정한 보상 체계(스톡옵션 부여 등) 제안 및 설계
4. 조직문화 및 구성원 경험 설계
- 온보딩/오프보딩 프로세스 운영 및 고도화
- 구성원 경험 향상 및 리텐션 전략 고도화
- MVC 내재화를 위한 문화 프로그램 기획 및 실행
5. 대관 및 기타
- 근로감독, 노무 이슈 및 각종 실사 대응
- 정부 지원 사업 및 각종 인증 대응
- 병역특례(전문연구요원) 제도 운영
자격요건
• 경력 3년 이상• 채용, 평가 및 보상, 조직 문화 등 HR 전반에 대한 실무 경험
• 개발 조직 채용 경험 및 기술 기반 조직에 대한 높은 이해도
