포지션 상세
[To be the Global No.1 in Industrial AI & Autonomous Manufacturing]
인터엑스는 디지털 기술을 통한 새로운 가치 창출을 목표로 하는 산업 AX & 자율 제조 전문 파트너입니다. 누구에게나 쉬운 AI, 산업 AI 트랜스포메이션의 동반자로서, 고객 중심의 혁신을 통해 Global No.1 Industrial AI & DataSpace Partner로 도약하고 있습니다.
AI 자율 제조, 제조 데이터 분석, 생성형 AI (Gen AI), 일반 인공지능 (AGI) 등 최첨단 기술을 기반으로 고객 맞춤형 솔루션을 제공하며, 산업 전반의 디지털 전환을 지원하는 파트너로 자리매김하고 있습니다.
[핵심 비전과 성장]
• 시리즈 B 투자 유치 성공: 인터엑스는 180억 원 규모의 시리즈 B 투자를 성공적으로 유치하며, 글로벌 AI 및 자율 제조 시장을 선도하는 데 필요한 자본과 신뢰를 확보했습니다.
• IPO 상장 준비 중: 인터엑스는 2026년 상장을 목표로 글로벌 시장에서 더욱 빠르게 성장하며, 최고의 제조 AI & 데이터 서비스 전문 기업으로 자리 잡고 있습니다.
• Goal 2025로 설정한 "고객 중심 AX 전문 파트너십 구축"을 위해 제조 AX & 데이터 혁신 선도, AI 자율공장 기술 개발 및 적용 확대, 고객 맞춤형 솔루션과 서비스를 통한 지속 성장 등의 구체적 비전을 바탕으로 끊임없이 도전하고 있습니다.
• 인터엑스는 이러한 비전을 실현하기 위해 우수한 인재를 영입하고, 최고의 AI 전문가 조직을 구축해 가고 있습니다.
• 함께 자율제조 산업의 미래를 만들어갈 당신을 기다립니다.
[인터엑스가 찾는 인재]
• 자신의 전문성을 바탕으로 꾸준히 학습하고 활용하면서 그 분야 고수로 인정받는 사람
• 이러한 능력을 바탕으로 미래의 새로운 가치를 만드는 사람
• 해당 분야에 최고의 지식과 경험을 가진 동시에 실제 가치를 만드는 사람
• 이런 능력을 다른 전문가들이 신뢰하는 수준으로 전달할 수 있는 사람
• 새로운 가치를 만들기 위해 몰입하고 협력하여 끝까지 완수해내는 사람
제출해주신 이력서와 포트폴리오를 기반으로 위의 인재상에 부합하는 부분을 인터뷰 시에 심도 깊게 확인할 예정입니다.
[Job Title]
Jr. HR Manager / HRBP (사원~대리급, 경력 2년~7년)
[채용팀 Talk]
"인터엑스의 인사 체계를 전략적 파트너십으로 고도화할 ‘HR Specialist’를 모십니다."
인터엑스는 현재 전사적 성과를 극대화하기 위해 데이터 기반의 성과관리와 정교한 보상 체계를 구축하는 'HRIS AX'의 중심에 있습니다. 단순히 정해진 제도를 운영하는 것을 넘어, AI 기술을 실무에 적극적으로 접목하여 HR의 효율성을 극대화하고, 전문적인 노무 지식을 바탕으로 선제적인 리스크 관리를 수행할 수 있는 실무 전문가를 찾습니다.
이 포지션은 탄탄한 전문성을 갖춘 리더와 함께 인터엑스의 핵심 인사 인프라를 직접 설계하고 실행하며, 차세대 HRBP로서의 커리어 가치를 증명할 수 있는 기회가 될 것입니다.
• Strategic Performance Management: OKR 기반의 성과관리 프로세스 운영 및 직군별 특성을 반영한 성과 진단 체계 고도화 지원
• Advanced Compensation Design: 성과 결과와 연동된 인센티브 정책 수립 및 데이터 기반의 보상 로직 최적화
• HR Data Analytics: Google Sheets 및 AI 툴을 활용한 인사 데이터 시각화 및 의사결정 지원 리포트 구축
2. 인사 노무(ER) 및 리스크 매니지먼트
• Labor Law Compliance: 채용부터 퇴직까지 HR 전 과정의 법적 리스크를 진단하고, 실질적인 노무 이슈 해결 및 예방 조치 수행
• Policy Optimization: 조직 성장에 발맞춘 취업규칙 및 인사 규정(직제, 직급 체계 등)의 전략적 개정 및 내재화
• Off-boarding Management: 퇴사 프로세스 정교화 및 인터뷰 데이터 자산화를 통한 조직 건강도 관리
3. HR Tech 기반의 운영 효율화
• AI-Driven HR: 생성형 AI(LLM) 등을 실무에 도입하여 반복적인 HR 행정 업무 자동화 및 커뮤니케이션 가이드 제작
• Resource Optimization: 전 직원 Skill-Inventory(직무 역량 데이터베이스) 구축을 통한 프로젝트별 인력 배치 및 가동률 모니터링 지원
• 인사 노무 관련 법률 이해를 바탕으로 복잡한 노무 이슈를 주도적으로 해결해 본 경험이 있는 분
• AI 도구(제미나이, Claude 등)를 실무 프로세스 개선에 활용하는 데 높은 관심과 실제 적용 의지가 있는 분
• 데이터 기반의 논리적 사고를 선호하며, 원활한 협업 및 커뮤니케이션 역량을 보유한 분
[필요 기술 스펙]
• Google Sheets / Excel 상급 활용 능력 (함수 활용 및 데이터 자동화 스크립트 경험 선호)
• HRIS 또는 ERP 등 시스템 운영 및 데이터 정합성 관리 경험
인터엑스는 디지털 기술을 통한 새로운 가치 창출을 목표로 하는 산업 AX & 자율 제조 전문 파트너입니다. 누구에게나 쉬운 AI, 산업 AI 트랜스포메이션의 동반자로서, 고객 중심의 혁신을 통해 Global No.1 Industrial AI & DataSpace Partner로 도약하고 있습니다.
AI 자율 제조, 제조 데이터 분석, 생성형 AI (Gen AI), 일반 인공지능 (AGI) 등 최첨단 기술을 기반으로 고객 맞춤형 솔루션을 제공하며, 산업 전반의 디지털 전환을 지원하는 파트너로 자리매김하고 있습니다.
[핵심 비전과 성장]
• 시리즈 B 투자 유치 성공: 인터엑스는 180억 원 규모의 시리즈 B 투자를 성공적으로 유치하며, 글로벌 AI 및 자율 제조 시장을 선도하는 데 필요한 자본과 신뢰를 확보했습니다.
• IPO 상장 준비 중: 인터엑스는 2026년 상장을 목표로 글로벌 시장에서 더욱 빠르게 성장하며, 최고의 제조 AI & 데이터 서비스 전문 기업으로 자리 잡고 있습니다.
• Goal 2025로 설정한 "고객 중심 AX 전문 파트너십 구축"을 위해 제조 AX & 데이터 혁신 선도, AI 자율공장 기술 개발 및 적용 확대, 고객 맞춤형 솔루션과 서비스를 통한 지속 성장 등의 구체적 비전을 바탕으로 끊임없이 도전하고 있습니다.
• 인터엑스는 이러한 비전을 실현하기 위해 우수한 인재를 영입하고, 최고의 AI 전문가 조직을 구축해 가고 있습니다.
• 함께 자율제조 산업의 미래를 만들어갈 당신을 기다립니다.
[인터엑스가 찾는 인재]
• 자신의 전문성을 바탕으로 꾸준히 학습하고 활용하면서 그 분야 고수로 인정받는 사람
• 이러한 능력을 바탕으로 미래의 새로운 가치를 만드는 사람
• 해당 분야에 최고의 지식과 경험을 가진 동시에 실제 가치를 만드는 사람
• 이런 능력을 다른 전문가들이 신뢰하는 수준으로 전달할 수 있는 사람
• 새로운 가치를 만들기 위해 몰입하고 협력하여 끝까지 완수해내는 사람
제출해주신 이력서와 포트폴리오를 기반으로 위의 인재상에 부합하는 부분을 인터뷰 시에 심도 깊게 확인할 예정입니다.
[Job Title]
Jr. HR Manager / HRBP (사원~대리급, 경력 2년~7년)
[채용팀 Talk]
"인터엑스의 인사 체계를 전략적 파트너십으로 고도화할 ‘HR Specialist’를 모십니다."
인터엑스는 현재 전사적 성과를 극대화하기 위해 데이터 기반의 성과관리와 정교한 보상 체계를 구축하는 'HRIS AX'의 중심에 있습니다. 단순히 정해진 제도를 운영하는 것을 넘어, AI 기술을 실무에 적극적으로 접목하여 HR의 효율성을 극대화하고, 전문적인 노무 지식을 바탕으로 선제적인 리스크 관리를 수행할 수 있는 실무 전문가를 찾습니다.
이 포지션은 탄탄한 전문성을 갖춘 리더와 함께 인터엑스의 핵심 인사 인프라를 직접 설계하고 실행하며, 차세대 HRBP로서의 커리어 가치를 증명할 수 있는 기회가 될 것입니다.
주요업무
1. 성과관리 및 보상(C&B) 체계 고도화• Strategic Performance Management: OKR 기반의 성과관리 프로세스 운영 및 직군별 특성을 반영한 성과 진단 체계 고도화 지원
• Advanced Compensation Design: 성과 결과와 연동된 인센티브 정책 수립 및 데이터 기반의 보상 로직 최적화
• HR Data Analytics: Google Sheets 및 AI 툴을 활용한 인사 데이터 시각화 및 의사결정 지원 리포트 구축
2. 인사 노무(ER) 및 리스크 매니지먼트
• Labor Law Compliance: 채용부터 퇴직까지 HR 전 과정의 법적 리스크를 진단하고, 실질적인 노무 이슈 해결 및 예방 조치 수행
• Policy Optimization: 조직 성장에 발맞춘 취업규칙 및 인사 규정(직제, 직급 체계 등)의 전략적 개정 및 내재화
• Off-boarding Management: 퇴사 프로세스 정교화 및 인터뷰 데이터 자산화를 통한 조직 건강도 관리
3. HR Tech 기반의 운영 효율화
• AI-Driven HR: 생성형 AI(LLM) 등을 실무에 도입하여 반복적인 HR 행정 업무 자동화 및 커뮤니케이션 가이드 제작
• Resource Optimization: 전 직원 Skill-Inventory(직무 역량 데이터베이스) 구축을 통한 프로젝트별 인력 배치 및 가동률 모니터링 지원
자격요건
• HRM 실무 경력 2년 이상 7년 이하이신 분 (사원~대리급)• 인사 노무 관련 법률 이해를 바탕으로 복잡한 노무 이슈를 주도적으로 해결해 본 경험이 있는 분
• AI 도구(제미나이, Claude 등)를 실무 프로세스 개선에 활용하는 데 높은 관심과 실제 적용 의지가 있는 분
• 데이터 기반의 논리적 사고를 선호하며, 원활한 협업 및 커뮤니케이션 역량을 보유한 분
[필요 기술 스펙]
• Google Sheets / Excel 상급 활용 능력 (함수 활용 및 데이터 자동화 스크립트 경험 선호)
• HRIS 또는 ERP 등 시스템 운영 및 데이터 정합성 관리 경험
