포지션 상세
■ 팀스파르타의 Payroll Manager를 소개해요
• 팀스파르타의 Payroll Manager는 매월 정확한 급여를 집행하는 운영자를 넘어, 설명할 필요 없이 직관적으로 이해되는, 페이롤 운영의 표준을 직접 설계하고 리드하는 역할이에요. 외부 파트너에 의존하지 않고 스스로 검증·집행·분석까지 해내는, 페이롤 전문성의 끝판왕을 지향하는 포지션입니다.
• 팀스파르타는 근로·사업·기타·일용소득자 등 다양한 고용 형태와 임금 체계가 공존하는 회사예요. 그만큼 페이롤 실력자에게는 '자기 무기를 제대로 꺼낼 수 있는' 환경이기도 합니다. 여기서 당신은 단순히 세무법인 신고 결과를 받아보는 사람이 아니라, 숫자 하나하나를 직접 검증하고 문제를 먼저 찾아내는 오너가 됩니다.
• 페이롤을 단순한 '운영'이 아니라 '설계'와 '자동화'의 영역으로 끌어올리고 싶은 분이라면, 이 포지션에서 가장 큰 임팩트를 만들 수 있어요. 인사 전반을 넓게 다루는 HR Generalist가 아니라, 페이롤 그 자체의 전문성을 깊게 쌓고 싶은 분을 기다리고 있습니다.
■ Payroll Manager는 이런 성장을 할 수 있어요
• 외부 의존에서 인하우스 자립으로 — 외주 관리 중심의 운영 구조를, 직접 검증하고 집행·결산까지 주도하여 내재화하는 경험을 할 수 있습니다.
• 급여 플랫폼 전환의 주역 — ERP 전환 및 고도화 등, 페이롤 인프라를 한 단계 업그레이드하는 프로젝트를 직접 리드할 수 있습니다.
• AI를 가장 먼저, 가장 깊이 쓰는 페이롤러 — 단순 집행을 넘어 조직별·브랜드별·사업별 인건비를 가공하고, AI를 활용해 경영에 필요한 인사이트를 뽑아내는 역량을 키울 수 있습니다.
• 경영 파트너로의 커리어 확장 — 숫자로 말하는 페이롤 전문가에서 출발해, 장기적으로 인건비 분석을 통해 경영기획 의사결정에 기여하는 포지션으로 성장할 수 있습니다.
■ 팀스파르타 피플팀에 대해 더 알아보고 싶으시다면?
• 팀스파르타 조직문화 웨비나 보러가기 ＞https://bit.ly/4cV3IFJ
• 팀스파르타 일하는 방식 미리보기 ＞https://bit.ly/4vWB6V5
매월의 급여 운영을 안정적으로 관리하는 것을 넘어, "물음표가 생기지 않는 100% 신뢰 기반의 급여 체계"를 만들어 가는 역할을 기대하고 있어요. 숫자 하나의 오차도 허용하지 않는 꼼꼼함과, 외부에 맡기지 않고 스스로 책임지는 주도성을 모두 갖추신 분을 찾습니다.
• 제반 소득 정산 및 지급 관리
• 근로·사업·기타·일용소득 등 모든 형태의 소득을 정확하게 정산하고 지급까지 완결 짓습니다.
• 단순 집행에 그치지 않고, 지급 전·후의 오류 가능성을 스스로 검증·교차검증하는 프로세스를 만듭니다.
• 다양한 고용 형태 및 임금 체계 운영
• 정규직·계약직·프리랜서·시급제·월급제·연봉제 등 다양한 근로 형태에 맞는 임금 체계를 설계·운영합니다.
• 새로운 고용 형태가 필요할 때 근로기준법과 회사 맥락을 함께 고려해 적정한 운영안을 제안합니다.
• 4대 보험·원천세·대관 업무 일체
• 4대 보험, 원천세 신고, 보수총액 신고 등 대관 업무의 품질을 관리합니다.
• 회계법인·노무법인 등 외부 파트너의 결과물을 그대로 수용하지 않고 직접 검증하고 피드백하는 수준의 전문성을 발휘합니다.
• 연말정산 운영 및 퇴직연금 관리
• 연말정산 전 과정을 설계·운영하고, 퇴직연금(DB/DC) 적립금을 관리합니다.
• 외부 회계 감사 대응 및 노무 지표 산출
• 외부 회계 감사에 대응하고, 퇴직급여추계·연차수당·상시근로 수 등 각종 노무 지표를 산출합니다.
이 모든 업무를 "문제 발생 후 대응"이 아닌 "문제 발생 전 구조화"로 풀어내는 역할입니다. 누군가 알려준 SOP를 그대로 따라가는 것이 아니라, 현장의 오류와 비효율을 스스로 발견하고 프로세스를 다시 짜는 분을 찾습니다.
• 급여 실무 경력 3년 이상, 급여 산정부터 지급·신고·결산까지 End-to-End로 독립 수행이 가능하신 분
• 외부 대행 없이 위하고(WEHAGO) 등을 활용해 직접 급여 집행 및 세무 신고를 주도적으로 운영해 본 경험이 있으신 분
• 임직원 200인 이상 규모 사업장의 급여를 운영해 보신 분 (다양한 근로 형태를 함께 다뤄본 경험이면 더 좋습니다!)
• 근로기준법 및 인사 관련 법령에 근거하여, 실무 현장의 다양한 케이스를 급여 로직에 직접 반영할 수 있는 이해도를 갖추신 분
• flex 등 HR 플랫폼 및 Google Workspace(Sheets, Docs)를 능숙하게 다루시는 분
• 꼼꼼함·책임감·유연함을 기본으로, "문제가 있을지 없을지 먼저 확인하러 가는" 주도성을 가지신 분
• 외부 파트너, 재무팀, 구성원 등 다양한 이해관계자와 껄끄러운 대화도 원만하게 풀어내어 원하는 결과를 만들어내는 분
• 팀스파르타의 Payroll Manager는 매월 정확한 급여를 집행하는 운영자를 넘어, 설명할 필요 없이 직관적으로 이해되는, 페이롤 운영의 표준을 직접 설계하고 리드하는 역할이에요. 외부 파트너에 의존하지 않고 스스로 검증·집행·분석까지 해내는, 페이롤 전문성의 끝판왕을 지향하는 포지션입니다.
• 팀스파르타는 근로·사업·기타·일용소득자 등 다양한 고용 형태와 임금 체계가 공존하는 회사예요. 그만큼 페이롤 실력자에게는 '자기 무기를 제대로 꺼낼 수 있는' 환경이기도 합니다. 여기서 당신은 단순히 세무법인 신고 결과를 받아보는 사람이 아니라, 숫자 하나하나를 직접 검증하고 문제를 먼저 찾아내는 오너가 됩니다.
• 페이롤을 단순한 '운영'이 아니라 '설계'와 '자동화'의 영역으로 끌어올리고 싶은 분이라면, 이 포지션에서 가장 큰 임팩트를 만들 수 있어요. 인사 전반을 넓게 다루는 HR Generalist가 아니라, 페이롤 그 자체의 전문성을 깊게 쌓고 싶은 분을 기다리고 있습니다.
■ Payroll Manager는 이런 성장을 할 수 있어요
• 외부 의존에서 인하우스 자립으로 — 외주 관리 중심의 운영 구조를, 직접 검증하고 집행·결산까지 주도하여 내재화하는 경험을 할 수 있습니다.
• 급여 플랫폼 전환의 주역 — ERP 전환 및 고도화 등, 페이롤 인프라를 한 단계 업그레이드하는 프로젝트를 직접 리드할 수 있습니다.
• AI를 가장 먼저, 가장 깊이 쓰는 페이롤러 — 단순 집행을 넘어 조직별·브랜드별·사업별 인건비를 가공하고, AI를 활용해 경영에 필요한 인사이트를 뽑아내는 역량을 키울 수 있습니다.
• 경영 파트너로의 커리어 확장 — 숫자로 말하는 페이롤 전문가에서 출발해, 장기적으로 인건비 분석을 통해 경영기획 의사결정에 기여하는 포지션으로 성장할 수 있습니다.
■ 팀스파르타 피플팀에 대해 더 알아보고 싶으시다면?
• 팀스파르타 조직문화 웨비나 보러가기 ＞https://bit.ly/4cV3IFJ
• 팀스파르타 일하는 방식 미리보기 ＞https://bit.ly/4vWB6V5
주요업무
■ 합류하면 이런 업무를 해요매월의 급여 운영을 안정적으로 관리하는 것을 넘어, "물음표가 생기지 않는 100% 신뢰 기반의 급여 체계"를 만들어 가는 역할을 기대하고 있어요. 숫자 하나의 오차도 허용하지 않는 꼼꼼함과, 외부에 맡기지 않고 스스로 책임지는 주도성을 모두 갖추신 분을 찾습니다.
• 제반 소득 정산 및 지급 관리
• 근로·사업·기타·일용소득 등 모든 형태의 소득을 정확하게 정산하고 지급까지 완결 짓습니다.
• 단순 집행에 그치지 않고, 지급 전·후의 오류 가능성을 스스로 검증·교차검증하는 프로세스를 만듭니다.
• 다양한 고용 형태 및 임금 체계 운영
• 정규직·계약직·프리랜서·시급제·월급제·연봉제 등 다양한 근로 형태에 맞는 임금 체계를 설계·운영합니다.
• 새로운 고용 형태가 필요할 때 근로기준법과 회사 맥락을 함께 고려해 적정한 운영안을 제안합니다.
• 4대 보험·원천세·대관 업무 일체
• 4대 보험, 원천세 신고, 보수총액 신고 등 대관 업무의 품질을 관리합니다.
• 회계법인·노무법인 등 외부 파트너의 결과물을 그대로 수용하지 않고 직접 검증하고 피드백하는 수준의 전문성을 발휘합니다.
• 연말정산 운영 및 퇴직연금 관리
• 연말정산 전 과정을 설계·운영하고, 퇴직연금(DB/DC) 적립금을 관리합니다.
• 외부 회계 감사 대응 및 노무 지표 산출
• 외부 회계 감사에 대응하고, 퇴직급여추계·연차수당·상시근로 수 등 각종 노무 지표를 산출합니다.
이 모든 업무를 "문제 발생 후 대응"이 아닌 "문제 발생 전 구조화"로 풀어내는 역할입니다. 누군가 알려준 SOP를 그대로 따라가는 것이 아니라, 현장의 오류와 비효율을 스스로 발견하고 프로세스를 다시 짜는 분을 찾습니다.
자격요건
■ 이런 분을 찾고 있어요• 급여 실무 경력 3년 이상, 급여 산정부터 지급·신고·결산까지 End-to-End로 독립 수행이 가능하신 분
• 외부 대행 없이 위하고(WEHAGO) 등을 활용해 직접 급여 집행 및 세무 신고를 주도적으로 운영해 본 경험이 있으신 분
• 임직원 200인 이상 규모 사업장의 급여를 운영해 보신 분 (다양한 근로 형태를 함께 다뤄본 경험이면 더 좋습니다!)
• 근로기준법 및 인사 관련 법령에 근거하여, 실무 현장의 다양한 케이스를 급여 로직에 직접 반영할 수 있는 이해도를 갖추신 분
• flex 등 HR 플랫폼 및 Google Workspace(Sheets, Docs)를 능숙하게 다루시는 분
• 꼼꼼함·책임감·유연함을 기본으로, "문제가 있을지 없을지 먼저 확인하러 가는" 주도성을 가지신 분
• 외부 파트너, 재무팀, 구성원 등 다양한 이해관계자와 껄끄러운 대화도 원만하게 풀어내어 원하는 결과를 만들어내는 분
