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[마켓보로를 소개해요]
세상에 없던 방식으로 B2B 식자재 유통 시장의 문제를 해결하는
엔터프라이즈 푸드테크 플랫폼 [마켓보로 Marketboro]
마켓보로는 마지막 남은 Tech 분야의 불모지인 연간 55조원 규모의 B2B 식자재 유통시장에서
식자재 유통 SaaS ‘마켓봄’과 식자재 직거래 오픈마켓 ‘식봄’ 서비스를 통해
마켓보로만의 방식으로 가장 빠르고 정확하게 고객의 문제를 해결하고 있습니다.
또한 '중립과 공동성장'이라는 사업철학을 바탕으로 공급자의 희생을 강요하여 플랫폼의 이익을 극대화 하는 일은 하지 않습니다. 마켓보로는 2022년 6월, 400억 규모의 시리즈C 투자를 성공적으로 마치고 고객, 기업, 구성원의 동반 성장을 목표로 로켓 성장중입니다. (총 누적 투자액 약 600억)
고객의 문제를 해결하는 것을 넘어 시장을 혁신하고, 마켓보로와 함께 성장해 나갈 당신을 환영합니다!
▷ 마켓보로의 채용과 조직 문화를 담당해 줄 HR Manager를 찾습니다!
입사부터 퇴사까지의 여정을 디자인하고, 단순 지원이 아닌 사업 파트너(HRBP)로 함께 성장할 동료를 찾습니다.
HR팀은 우리 회사의 가장 소중한 고객인 '직원'이 입사하는 순간부터 퇴사하는 순간까지의 모든 여정을 케어합니다.
우리는 단순히 제도를 운영하는 데 그치지 않고, 사업의 방향성을 이해하고 비즈니스 성장을 견인하는 HR Business Partner로 성장하고자 합니다.
모든 팀원이 제너럴리스트로서 인사 전반의 전문성을 쌓고, 사업에 깊숙이 관여하는 목표를 가지며, 함께 성장할 분을 모십니다.
[이런 분들과 함께하고 싶어요]
• 마켓보로 비전에 공감하고 일이 되게 만드는 사람
• 분명한 목표를 가지고 딥다이브 하는 사람
• 성장을 지향하는 사람
• 함께 일하는 것을 지향하는 사람
1. 채용
• 채용 전략 수립 및 운영: 조직 성장에 필요한 최적의 인재상을 정의하고 채용의 모든 여정을 리딩해요.
• 적극적 인재 발굴: LinkedIn, 원티드, 리멤버 등 다양한 채널을 통해 우리에게 핏한 인재를 직접 소싱하고 제안해요.
• 입사자 온보딩: 신규 입사자가 조직에 연착륙하여 성과를 낼 수 있도록 돕는 온보딩 프로그램을 운영해요.
• 경험 최적화: 후보자와 입사자의 경험을 위해 채용 프로세스를 지속적으로 고도화하고 운영해요.
2. 조직문화
• 성과 몰입 환경 기획: 구성원이 탁월한 성과에만 집중할 수 있는 조직문화와 제도를 기획하고 실행해요.
• 일하는 방식(Way of Working) 내재화: 일하는 방식이 실무에 녹아들 수 있도록 프로그램을 기획하고 운영해요.
• HR 경력 3년 이상이신 분
• 다이렉트 소싱을 통해 후보자를 직접 발굴하고 컨택하여 영입까지 이끌어본 경험이 있으신 분
• 채용 프로세스 설계부터 운영, 사후 관리까지 전 과정을 직접 실행해 본 분
• 자신이 담당하는 여정에 대해 강한 오너십을 발휘할 수 있는 분
세상에 없던 방식으로 B2B 식자재 유통 시장의 문제를 해결하는
엔터프라이즈 푸드테크 플랫폼 [마켓보로 Marketboro]
마켓보로는 마지막 남은 Tech 분야의 불모지인 연간 55조원 규모의 B2B 식자재 유통시장에서
식자재 유통 SaaS ‘마켓봄’과 식자재 직거래 오픈마켓 ‘식봄’ 서비스를 통해
마켓보로만의 방식으로 가장 빠르고 정확하게 고객의 문제를 해결하고 있습니다.
또한 '중립과 공동성장'이라는 사업철학을 바탕으로 공급자의 희생을 강요하여 플랫폼의 이익을 극대화 하는 일은 하지 않습니다. 마켓보로는 2022년 6월, 400억 규모의 시리즈C 투자를 성공적으로 마치고 고객, 기업, 구성원의 동반 성장을 목표로 로켓 성장중입니다. (총 누적 투자액 약 600억)
고객의 문제를 해결하는 것을 넘어 시장을 혁신하고, 마켓보로와 함께 성장해 나갈 당신을 환영합니다!
▷ 마켓보로의 채용과 조직 문화를 담당해 줄 HR Manager를 찾습니다!
입사부터 퇴사까지의 여정을 디자인하고, 단순 지원이 아닌 사업 파트너(HRBP)로 함께 성장할 동료를 찾습니다.
HR팀은 우리 회사의 가장 소중한 고객인 '직원'이 입사하는 순간부터 퇴사하는 순간까지의 모든 여정을 케어합니다.
우리는 단순히 제도를 운영하는 데 그치지 않고, 사업의 방향성을 이해하고 비즈니스 성장을 견인하는 HR Business Partner로 성장하고자 합니다.
모든 팀원이 제너럴리스트로서 인사 전반의 전문성을 쌓고, 사업에 깊숙이 관여하는 목표를 가지며, 함께 성장할 분을 모십니다.
[이런 분들과 함께하고 싶어요]
• 마켓보로 비전에 공감하고 일이 되게 만드는 사람
• 분명한 목표를 가지고 딥다이브 하는 사람
• 성장을 지향하는 사람
• 함께 일하는 것을 지향하는 사람
주요업무
[마켓보로 HR Manager로 합류하시면 이런 일을 해요]1. 채용
• 채용 전략 수립 및 운영: 조직 성장에 필요한 최적의 인재상을 정의하고 채용의 모든 여정을 리딩해요.
• 적극적 인재 발굴: LinkedIn, 원티드, 리멤버 등 다양한 채널을 통해 우리에게 핏한 인재를 직접 소싱하고 제안해요.
• 입사자 온보딩: 신규 입사자가 조직에 연착륙하여 성과를 낼 수 있도록 돕는 온보딩 프로그램을 운영해요.
• 경험 최적화: 후보자와 입사자의 경험을 위해 채용 프로세스를 지속적으로 고도화하고 운영해요.
2. 조직문화
• 성과 몰입 환경 기획: 구성원이 탁월한 성과에만 집중할 수 있는 조직문화와 제도를 기획하고 실행해요.
• 일하는 방식(Way of Working) 내재화: 일하는 방식이 실무에 녹아들 수 있도록 프로그램을 기획하고 운영해요.
자격요건
[이런 분을 찾고 있어요]• HR 경력 3년 이상이신 분
• 다이렉트 소싱을 통해 후보자를 직접 발굴하고 컨택하여 영입까지 이끌어본 경험이 있으신 분
• 채용 프로세스 설계부터 운영, 사후 관리까지 전 과정을 직접 실행해 본 분
• 자신이 담당하는 여정에 대해 강한 오너십을 발휘할 수 있는 분
