포지션 상세
담당업무
● HR 기획 : 인사 전반 기획 및 실행(인사팀장 직속)
● 노무관리
· 근로기준법 기반 취업규칙 및 인사 제규정 고도화
· 고정연장제(Fixed OT) 운영 및 임금 구조 관리
· 노사협의회·인사위원회 운영 지침 수립 및 정례화
· 근로감독 수감 대응 및 노무 리스크 상시 모니터링
● 총무/TI : 전산 장비(PC등) 및 SW 라이선스 관리 프로세스 고도화
●교육 기획 : 전사 교육 체계 수립 및 시행 결과 분석
● HR 기획 : 인사 전반 기획 및 실행(인사팀장 직속)
● 노무관리
· 근로기준법 기반 취업규칙 및 인사 제규정 고도화
· 고정연장제(Fixed OT) 운영 및 임금 구조 관리
· 노사협의회·인사위원회 운영 지침 수립 및 정례화
· 근로감독 수감 대응 및 노무 리스크 상시 모니터링
● 총무/TI : 전산 장비(PC등) 및 SW 라이선스 관리 프로세스 고도화
●교육 기획 : 전사 교육 체계 수립 및 시행 결과 분석
· 학력 : 초대졸 이상(2, 3년)
· 성별 : 무관
· 경력 : 관련 실무 5년 ~ 9년 (선임 ~ 책임 / 경력에 따라 직급 부여)
● HR 기획 : 인사 전반 기획 및 실행(인사팀장 직속)
● 노무관리
· 근로기준법 기반 취업규칙 및 인사 제규정 고도화
· 고정연장제(Fixed OT) 운영 및 임금 구조 관리
· 노사협의회·인사위원회 운영 지침 수립 및 정례화
· 근로감독 수감 대응 및 노무 리스크 상시 모니터링
● 총무/TI : 전산 장비(PC등) 및 SW 라이선스 관리 프로세스 고도화
●교육 기획 : 전사 교육 체계 수립 및 시행 결과 분석
주요업무
담당업무● HR 기획 : 인사 전반 기획 및 실행(인사팀장 직속)
● 노무관리
· 근로기준법 기반 취업규칙 및 인사 제규정 고도화
· 고정연장제(Fixed OT) 운영 및 임금 구조 관리
· 노사협의회·인사위원회 운영 지침 수립 및 정례화
· 근로감독 수감 대응 및 노무 리스크 상시 모니터링
● 총무/TI : 전산 장비(PC등) 및 SW 라이선스 관리 프로세스 고도화
●교육 기획 : 전사 교육 체계 수립 및 시행 결과 분석
자격요건
자격요건· 학력 : 초대졸 이상(2, 3년)
· 성별 : 무관
· 경력 : 관련 실무 5년 ~ 9년 (선임 ~ 책임 / 경력에 따라 직급 부여)
