포지션 상세
MGRV
MGRV는 도시의 주거 문제를 해결하며 공간을 통해 새로운 가치를 창출하는 기업입니다. 공유주거 브랜드 맹그로브(mangrove)를 기반으로 지속 가능한 주거 모델과 부동산 운영 솔루션을 결합해 성장해 왔습니다.
코리빙, 스테이, 워크앤스테이 등 공간과 커뮤니티 비즈니스를 통해 새로운 삶의 방식을 제안하며 건강한 사회적 영향력과 수익을 동시에 창출해 나가고자 합니다. 또한 그간의 차별화된 임대주택 운영 경험을 바탕으로, '전문 임대관리 서비스(MGRV 운영 서비스)로 사업 영역을 확장하며 비즈니스를 고도화하고 있습니다.
[채용 포지션 소개]
시설 관리비 정산/운영 담당자 (유관 경력 5년 이상) | 1명
지점 별로 상이하고 불투명했던 관리비 구조를 혁신하고, 운영 효율화 및 비용 절감을 위한 데이터 기반의 시설 관리 체계를 확립하는 전문가를 찾습니다.
• MGRV 전 지점 관리비/공과금 부과 체계 분석 및 표준화 가이드라인 수립
• 건물 관리 관련 법적 리스크 점검 및 컴플라이언스 (소방, 안전 등 법정 선임) 관리
• GOP(영업이익) 최적화를 위한 비용 절감 포인트 도출
• LH/SH 등 공공 임대 실무, 공동/임대주택, 대형 상업시설, 코리빙 시설 등에서 관리비 정산 및 행정 총괄 업무 5년 이상 경험하신 분
• 숫자와 데이터에 밝고, 산재된 정보를 엑셀/문서로 체계화하는 역량이 뛰어나신 분
• 법규 변화에 민감하고 꼼꼼한 성향을 가지신 분
• 신규 지점 오프닝 (0-＞1) 단계에서 관리비 '청구 - 수납 - 미납 관리' 프로세스를 설계·구축해 본 경험이 있으신 분
• (공통)MGRV의 일하는 방식과 문화에 적응이 가능하신 분
- `협업`: 내/외부 협업팀과 유연하게 소통하고 조율할 수 있는 역량이 있는 분
- `성장 마인드셋` : 근성(grit)과 성장 마인드셋(Growth mindset)을 갖고 지속적으로 발전시키며, 팀/회사의 성장을 align하여 이끌 수 있는 분
- `자기이해` : 본인에 대한 객관적인 이해를 바탕으로 전체 팀의 상호작용을 인식하며 조직의 발전적 방향을 실천하는 분
-`주체성` : 팀의 목표와 역할, 우선순위를 능동적으로 파악하고 높은 책임감으로 회사와의 동반 성장을 추구하는 분
- 해외 여행에 결격 사유가 없으신 분
MGRV는 도시의 주거 문제를 해결하며 공간을 통해 새로운 가치를 창출하는 기업입니다. 공유주거 브랜드 맹그로브(mangrove)를 기반으로 지속 가능한 주거 모델과 부동산 운영 솔루션을 결합해 성장해 왔습니다.
코리빙, 스테이, 워크앤스테이 등 공간과 커뮤니티 비즈니스를 통해 새로운 삶의 방식을 제안하며 건강한 사회적 영향력과 수익을 동시에 창출해 나가고자 합니다. 또한 그간의 차별화된 임대주택 운영 경험을 바탕으로, '전문 임대관리 서비스(MGRV 운영 서비스)로 사업 영역을 확장하며 비즈니스를 고도화하고 있습니다.
[채용 포지션 소개]
시설 관리비 정산/운영 담당자 (유관 경력 5년 이상) | 1명
지점 별로 상이하고 불투명했던 관리비 구조를 혁신하고, 운영 효율화 및 비용 절감을 위한 데이터 기반의 시설 관리 체계를 확립하는 전문가를 찾습니다.
주요업무
• 중소형 물건 (위탁운영) 관리비 정산 및 청구 업무 수행• MGRV 전 지점 관리비/공과금 부과 체계 분석 및 표준화 가이드라인 수립
• 건물 관리 관련 법적 리스크 점검 및 컴플라이언스 (소방, 안전 등 법정 선임) 관리
• GOP(영업이익) 최적화를 위한 비용 절감 포인트 도출
자격요건
• (필수) 주택 관리사 자격증 보유하신 분• LH/SH 등 공공 임대 실무, 공동/임대주택, 대형 상업시설, 코리빙 시설 등에서 관리비 정산 및 행정 총괄 업무 5년 이상 경험하신 분
• 숫자와 데이터에 밝고, 산재된 정보를 엑셀/문서로 체계화하는 역량이 뛰어나신 분
• 법규 변화에 민감하고 꼼꼼한 성향을 가지신 분
• 신규 지점 오프닝 (0-＞1) 단계에서 관리비 '청구 - 수납 - 미납 관리' 프로세스를 설계·구축해 본 경험이 있으신 분
• (공통)MGRV의 일하는 방식과 문화에 적응이 가능하신 분
- `협업`: 내/외부 협업팀과 유연하게 소통하고 조율할 수 있는 역량이 있는 분
- `성장 마인드셋` : 근성(grit)과 성장 마인드셋(Growth mindset)을 갖고 지속적으로 발전시키며, 팀/회사의 성장을 align하여 이끌 수 있는 분
- `자기이해` : 본인에 대한 객관적인 이해를 바탕으로 전체 팀의 상호작용을 인식하며 조직의 발전적 방향을 실천하는 분
-`주체성` : 팀의 목표와 역할, 우선순위를 능동적으로 파악하고 높은 책임감으로 회사와의 동반 성장을 추구하는 분
- 해외 여행에 결격 사유가 없으신 분
