포지션 상세
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• 면접 리딩 : 구조화 면접 기획 및 전문 면접관으로서 후보자의 역량과 조직 적합성(Culture Fit) 심층 평가
• 채용 독립 가속화 : 외부 수수료 zero화를 위한 내부 채용 파이프라인 구축 및 채용 속도 관리
• 노무 리스크 관리 : 근로기준법 준수 검토 및 안정적인 노사 관계 유지를 위한 정책 수립
• 조직문화 및 리트리트 : 구성원들이 실패를 두려워하지 않고 도전하는 Agile 조직 문화 전파 및 내재화 프로그램 기획
• 현업 부서 리더와의 긴밀한 소통을 통한 채용 요건(JD) 최적화
• 강력한 실행력 : 헤드헌팅 외주 없이 스스로 후보자를 찾아낼 수 있는 '소싱 능력' 필수
• 면접 전문성 : 후보자의 답변 이면을 파고들어 당사의 기준에 부합하는지 정확히 판별해낼 수 있는 분
• 커뮤니케이션 : 후보자를 설득하여 매료시킬 수 있는 유능한 영업력과 비즈니스 매너
• 멀티태스킹 역량 : 채용을 넘어 인사/총무 전반의 업무를 유연하게 수용하고 해결하려는 의지
주요업무
• 다이렉트 소싱 실무 : 외부 업체 없이 사람인, , 채용카페, 보유 Database 등 채널을 활용해 핵심 경력직 직접 발굴• 면접 리딩 : 구조화 면접 기획 및 전문 면접관으로서 후보자의 역량과 조직 적합성(Culture Fit) 심층 평가
• 채용 독립 가속화 : 외부 수수료 zero화를 위한 내부 채용 파이프라인 구축 및 채용 속도 관리
• 노무 리스크 관리 : 근로기준법 준수 검토 및 안정적인 노사 관계 유지를 위한 정책 수립
• 조직문화 및 리트리트 : 구성원들이 실패를 두려워하지 않고 도전하는 Agile 조직 문화 전파 및 내재화 프로그램 기획
• 현업 부서 리더와의 긴밀한 소통을 통한 채용 요건(JD) 최적화
자격요건
• 경력 : 기업 인하우스 채용 또는 헤드헌팅 펌 경력자 (과장급 7년 이상 / 대리급 4년 이상)• 강력한 실행력 : 헤드헌팅 외주 없이 스스로 후보자를 찾아낼 수 있는 '소싱 능력' 필수
• 면접 전문성 : 후보자의 답변 이면을 파고들어 당사의 기준에 부합하는지 정확히 판별해낼 수 있는 분
• 커뮤니케이션 : 후보자를 설득하여 매료시킬 수 있는 유능한 영업력과 비즈니스 매너
• 멀티태스킹 역량 : 채용을 넘어 인사/총무 전반의 업무를 유연하게 수용하고 해결하려는 의지
