포지션 상세
"We build Creative Superpowers"
지로는 누구나 간편하게 영상을 제작할 수 있도록 생성형 AI 서비스(드롭샷 AI)와 영상 제작 플랫폼(드롭샷매치)을 개발 및 운영하는 스타트업입니다. 지난해 47억 원의 매출액을 기록하며 창립 이후 매해 평균 150%씩 가파른 속도로 성장하고 있어요. 이러한 역량을 인정 받아 실리콘밸리 VC, 방송사 SBS, 롯데벤처스를 포함하여 유수의 투자사에게 누적 42억 원 규모의 투자를 유치했습니다.
"전 세계 20만 명의 글로벌 유저가 사용하는 생성형 AI 서비스를 함께 만들어요."
지로팀은 올해 1월 새로운 영상 생성형 AI 서비스 ‘드롭샷 AI’를 출시했습니다. AI를 통해 누구나 크리에이티브 슈퍼파워를 가지고 상상을 현실로 만들 수 있는 경험을 제공하며 출시 4개월 만에 글로벌 기준 20만 활성 사용자를 모으고, 매주 2배씩 성장하는 폭발적인 Growth를 만들어 내고 있어요.
"지로팀은 최소의 원칙, 최대의 진심을 믿어요."
네이버 AI 조직 출신 공동대표와 글로벌 해커톤 수상을 휩쓴 Co-founder, 그리고 각 분야의 뛰어난 동료들이 함께하고 있는 지로팀은 꼭 필요한 원칙만을 지키며 자율적으로 일합니다. 자신의 일에 진심인 사람들이 모여, 4가지 원칙 [선택과 집중, 빠른 실행, 타협없는 퀄리티, 정리된 소통]을 지키며 개인과 회사가 함께 성장하기를 기대하고 있어요.
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[지로의 HR, 지금 어디에 있나요?]
HR의 기본적인 파이프라인과 단단한 조직 문화는 갖춰졌습니다. 이제 다음 단계가 필요합니다.
올해 조직 규모의 가파른 성장을 앞두고, 지금까지 대표와 팀 리더가 직접 해온 일을 제대로할 한 사람을 찾습니다.
지로의 초기 HR 담당자로 합류해, 조직의 모습 자체를 함께 만들어가는 역할입니다.
[이 포지션이 매력적인 이유]
대표와 직접 일하며 빠르게 임팩트를 만들 수 있습니다.
의사결정의 레이어가 짧기에 HR 전략을 선제적으로 제안하고 실행하며 주도적으로 일할 수 있습니다.
다만, 아직 작은 조직규모 특성상 HR팀이 나눠서 하는 일을 한 사람이 담당하기에
이미 시스템이 있는 방식보다, HR 전반의 넓은 범위를 주도적으로 운영할 때 성취감을 느끼는 분에게 적합한 포지션입니다.
• 채용 프로세스 전반 설계 및 운영
• 포지션별 채용 기준 수립 및 후보자 평가
• 온보딩 프로그램 설계 및 실행
2. 인사 운영 및 관리 전반 (HR Operations)
• 전반적인 인사 운영 및 노무관리
• HR 데이터 관리 및 인사 제도 정비
• 구성원이 성과에 몰입할 수 있는 조직문화 프로그램 기획
3. 평가 제도 설계 (Performance Management)
• 조직 성장 단계에 맞는 평가 체계 설계 및 운영
• 성과 측정 기준 수립 및 주기적 개선
• 급여(Payroll), 보상, 인사 운영 프로세스에 대한 실무 이해 및 경험
• 인사 노무 관련 기초적인 법률 지식
• 경영진 및 조직 리더와 원활한 커뮤니케이션 및 협업 역량
지로는 누구나 간편하게 영상을 제작할 수 있도록 생성형 AI 서비스(드롭샷 AI)와 영상 제작 플랫폼(드롭샷매치)을 개발 및 운영하는 스타트업입니다. 지난해 47억 원의 매출액을 기록하며 창립 이후 매해 평균 150%씩 가파른 속도로 성장하고 있어요. 이러한 역량을 인정 받아 실리콘밸리 VC, 방송사 SBS, 롯데벤처스를 포함하여 유수의 투자사에게 누적 42억 원 규모의 투자를 유치했습니다.
"전 세계 20만 명의 글로벌 유저가 사용하는 생성형 AI 서비스를 함께 만들어요."
지로팀은 올해 1월 새로운 영상 생성형 AI 서비스 ‘드롭샷 AI’를 출시했습니다. AI를 통해 누구나 크리에이티브 슈퍼파워를 가지고 상상을 현실로 만들 수 있는 경험을 제공하며 출시 4개월 만에 글로벌 기준 20만 활성 사용자를 모으고, 매주 2배씩 성장하는 폭발적인 Growth를 만들어 내고 있어요.
"지로팀은 최소의 원칙, 최대의 진심을 믿어요."
네이버 AI 조직 출신 공동대표와 글로벌 해커톤 수상을 휩쓴 Co-founder, 그리고 각 분야의 뛰어난 동료들이 함께하고 있는 지로팀은 꼭 필요한 원칙만을 지키며 자율적으로 일합니다. 자신의 일에 진심인 사람들이 모여, 4가지 원칙 [선택과 집중, 빠른 실행, 타협없는 퀄리티, 정리된 소통]을 지키며 개인과 회사가 함께 성장하기를 기대하고 있어요.
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[지로의 HR, 지금 어디에 있나요?]
HR의 기본적인 파이프라인과 단단한 조직 문화는 갖춰졌습니다. 이제 다음 단계가 필요합니다.
올해 조직 규모의 가파른 성장을 앞두고, 지금까지 대표와 팀 리더가 직접 해온 일을 제대로할 한 사람을 찾습니다.
지로의 초기 HR 담당자로 합류해, 조직의 모습 자체를 함께 만들어가는 역할입니다.
[이 포지션이 매력적인 이유]
대표와 직접 일하며 빠르게 임팩트를 만들 수 있습니다.
의사결정의 레이어가 짧기에 HR 전략을 선제적으로 제안하고 실행하며 주도적으로 일할 수 있습니다.
다만, 아직 작은 조직규모 특성상 HR팀이 나눠서 하는 일을 한 사람이 담당하기에
이미 시스템이 있는 방식보다, HR 전반의 넓은 범위를 주도적으로 운영할 때 성취감을 느끼는 분에게 적합한 포지션입니다.
주요업무
1. 채용 운영 (Talent Acquisition)• 채용 프로세스 전반 설계 및 운영
• 포지션별 채용 기준 수립 및 후보자 평가
• 온보딩 프로그램 설계 및 실행
2. 인사 운영 및 관리 전반 (HR Operations)
• 전반적인 인사 운영 및 노무관리
• HR 데이터 관리 및 인사 제도 정비
• 구성원이 성과에 몰입할 수 있는 조직문화 프로그램 기획
3. 평가 제도 설계 (Performance Management)
• 조직 성장 단계에 맞는 평가 체계 설계 및 운영
• 성과 측정 기준 수립 및 주기적 개선
자격요건
• HR 전반(인사기획, 조직문화, 노무 등) 5년 이상의 실무 경험• 급여(Payroll), 보상, 인사 운영 프로세스에 대한 실무 이해 및 경험
• 인사 노무 관련 기초적인 법률 지식
• 경영진 및 조직 리더와 원활한 커뮤니케이션 및 협업 역량
