![두들린-[그리팅] 인재 매칭 PM - 인하우스 헤드헌터](https://image.wanted.co.kr/optimize?src=https%3A%2F%2Fstatic.wanted.co.kr%2Fimages%2Fcompany%2F21541%2Finjovucmd0zmhkkc__1080_790.png&w=700&q=100)
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포지션 상세
[두들린 소개]
두들린은 대한민국 1등 채용 솔루션 ‘그리팅’을 운영하며 채용 시장의 새로운 혁신을 이끌고 있어요.
2021년 7월 정식 서비스 출시 후, 수년 만에 SK D&D, 대상그룹, 하이브, 카카오페이, JYP엔터테인먼트, CJ올리브영 등 국내 대기업부터 유명 스타트업까지 그리팅을 선택하며 압도적인 성장세를 이어가고 있습니다.
‘우리는 채용의 문제를 해결하는 것이 모든 문제 해결의 시작’ 이라는 미션 아래, 기업이 좋은 인재를 정의하고 가장 빠르고 효율적으로 채용까지 이어질 수 있도록 돕는 ‘채용 OS’가 되는 것이 목표입니다.
앞으로 두들린은 단순 채용 과정을 넘어, 독보적인 기술력을 바탕으로 누구도 경험하지 못한 채용 시장 자체의 혁신을 이루고자 합니다.
스스로 성장하며 채용 시장을 함께 혁신하고 싶으신 분, 일 자체의 즐거움을 느끼실 수 있는 분은 지금 바로 두들린에 합류해 주세요!
[매칭사업팀 소개]
• 채용 관리(ATS) 영역을 넘어, '모집' 영역까지 문제 해결의 범위를 확장하여 해결하는 신사업 팀입니다.
• 채용이 시작되는 순간부터 더 나은 연결이 이루어질 수 있도록, 기업과 구직자 사이에서 새로운 방식의 인재 매칭을 만들어가고 있습니다.
[이런 문제를 해결하기 위해 채용합니다.]
• 기업 입장에서 채용은 단순한 인력 충원이 아니라, 비즈니스 임팩트를 창출하는 성장의 핵심 전략입니다.
• 시장은 치열하고 좋은 인재는 늘 부족합니다. 기업들이 적시에 인재를 찾지 못해 비즈니스 기회를 놓치는 동안, 구직자들 역시 정보의 비대칭 때문에 더 나은 커리어 기회를 놓치고 있습니다.
• 매칭사업 팀은 기업과 구직자 간의 올바른 연결 기회를 창출하여 기업과 구직자 모두에게 실질적인 선택지를 제공하는 파트너가 되고자 합니다.
• 기업 고객의 비즈니스 상황, 채용 배경, 팀 케미스트리, 그리고 ‘지금 이 사람이 왜 필요한지’를 깊이 있게 파악합니다.
• 수집한 정보를 구조화하고 핵심을 바탕으로 필요한 인재 기준을 기업 고객과 함께 정의하고, 채용의 성공 확률을 높입니다.
2. 핵심 후보자를 직접 만나 검증하고, 제안합니다.
• 기업에 핏(Fit)한 후보자와 직접 미팅을 진행하며, 후보자가 기업의 상황과 팀에 실질적으로 기여할 수 있는 인재인지를 판단합니다.
• 후보자의 미래 커리어 관점에서 의미 있는 선택인지를 고민하고 진심으로 컨설팅하여 제안합니다.
3. 인재 매칭의 전 과정을 책임지고, 끊임 없이 개선합니다.
• 단순 연결에서 끝나지 않고, 입사지원 → 면접 → 의사결정 → 합류까지의 전 과정을 책임집니다.
• 과정 중 발생하는 변수와 이탈 요인을 조율하며, 0 to 1 환경에서 빠르게 실행하고 개선합니다.
• 매칭 프로젝트의 성공·실패를 팀의 학습 자산으로 축적해, 팀 관점에서 더 정교한 매칭 방식과 기준을 함께 만들어갑니다.
• 여러 이해관계자(기업/개인/수요자/공급자 등)들과 직접 커뮤니케이션하며, 복잡한 맥락을 명료하게 정리·전달하시는 분
• 정해진 매뉴얼 없이도 우선순위를 세우고, 성과를 기준으로 업무를 설계·개선해 본 경험이 있는 분
두들린은 대한민국 1등 채용 솔루션 ‘그리팅’을 운영하며 채용 시장의 새로운 혁신을 이끌고 있어요.
2021년 7월 정식 서비스 출시 후, 수년 만에 SK D&D, 대상그룹, 하이브, 카카오페이, JYP엔터테인먼트, CJ올리브영 등 국내 대기업부터 유명 스타트업까지 그리팅을 선택하며 압도적인 성장세를 이어가고 있습니다.
‘우리는 채용의 문제를 해결하는 것이 모든 문제 해결의 시작’ 이라는 미션 아래, 기업이 좋은 인재를 정의하고 가장 빠르고 효율적으로 채용까지 이어질 수 있도록 돕는 ‘채용 OS’가 되는 것이 목표입니다.
앞으로 두들린은 단순 채용 과정을 넘어, 독보적인 기술력을 바탕으로 누구도 경험하지 못한 채용 시장 자체의 혁신을 이루고자 합니다.
스스로 성장하며 채용 시장을 함께 혁신하고 싶으신 분, 일 자체의 즐거움을 느끼실 수 있는 분은 지금 바로 두들린에 합류해 주세요!
[매칭사업팀 소개]
• 채용 관리(ATS) 영역을 넘어, '모집' 영역까지 문제 해결의 범위를 확장하여 해결하는 신사업 팀입니다.
• 채용이 시작되는 순간부터 더 나은 연결이 이루어질 수 있도록, 기업과 구직자 사이에서 새로운 방식의 인재 매칭을 만들어가고 있습니다.
[이런 문제를 해결하기 위해 채용합니다.]
• 기업 입장에서 채용은 단순한 인력 충원이 아니라, 비즈니스 임팩트를 창출하는 성장의 핵심 전략입니다.
• 시장은 치열하고 좋은 인재는 늘 부족합니다. 기업들이 적시에 인재를 찾지 못해 비즈니스 기회를 놓치는 동안, 구직자들 역시 정보의 비대칭 때문에 더 나은 커리어 기회를 놓치고 있습니다.
• 매칭사업 팀은 기업과 구직자 간의 올바른 연결 기회를 창출하여 기업과 구직자 모두에게 실질적인 선택지를 제공하는 파트너가 되고자 합니다.
주요업무
1. 고객의 문제를 정확히 파악하고, 인재 기준을 정의합니다.• 기업 고객의 비즈니스 상황, 채용 배경, 팀 케미스트리, 그리고 ‘지금 이 사람이 왜 필요한지’를 깊이 있게 파악합니다.
• 수집한 정보를 구조화하고 핵심을 바탕으로 필요한 인재 기준을 기업 고객과 함께 정의하고, 채용의 성공 확률을 높입니다.
2. 핵심 후보자를 직접 만나 검증하고, 제안합니다.
• 기업에 핏(Fit)한 후보자와 직접 미팅을 진행하며, 후보자가 기업의 상황과 팀에 실질적으로 기여할 수 있는 인재인지를 판단합니다.
• 후보자의 미래 커리어 관점에서 의미 있는 선택인지를 고민하고 진심으로 컨설팅하여 제안합니다.
3. 인재 매칭의 전 과정을 책임지고, 끊임 없이 개선합니다.
• 단순 연결에서 끝나지 않고, 입사지원 → 면접 → 의사결정 → 합류까지의 전 과정을 책임집니다.
• 과정 중 발생하는 변수와 이탈 요인을 조율하며, 0 to 1 환경에서 빠르게 실행하고 개선합니다.
• 매칭 프로젝트의 성공·실패를 팀의 학습 자산으로 축적해, 팀 관점에서 더 정교한 매칭 방식과 기준을 함께 만들어갑니다.
자격요건
• 서치펌(헤드헌팅) 또는 세일즈 실무 경험이 1~5년 내외인 분• 여러 이해관계자(기업/개인/수요자/공급자 등)들과 직접 커뮤니케이션하며, 복잡한 맥락을 명료하게 정리·전달하시는 분
• 정해진 매뉴얼 없이도 우선순위를 세우고, 성과를 기준으로 업무를 설계·개선해 본 경험이 있는 분
