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인핸스(Enhans)는 데이터·AI 기반 문제 해결을 통해 기업의 의사결정 수준을 혁신하는 기술 기업입니다.

인핸스는 글로벌 시장으로의 본격 확장 단계에 있습니다. 해외 기업과의 협력, 데이터 모델 공동 개발, Cross-border 프로젝트 등을 통해 아시아 기반 Decision Intelligence 리더로 자리 잡아가고 있습니다.

현재 인핸스는 스케일업 국면에 진입했으며, 우수한 인재 확보가 회사의 성장 속도와 직결되는 중요한 시점입니다. 이 여정에 함께하며 인핸스의 성장을 이끌 'HR Strategy' 분을 모십니다.

주요업무

1. 보상 및 성과관리 체계(C&B) 설계 및 운영
• 조직 성장 단계에 맞는 연봉, 인센티브, 보상 체계 설계 및 운영
• 성과관리 체계(평가 기준, 프로세스) 설계 및 고도화
• 성과와 보상이 유기적으로 연결되는 구조 설계 및 개선
• 공정성과 납득도를 높이기 위한 보상 기준 및 운영 방식 정교화

2. 조직문화 및 구성원 경험(Employee Experience) 설계
• 조직문화 및 구성원 경험 진단 및 개선 과제 도출
• 몰입도 및 협업 환경 개선을 위한 프로그램 기획 및 운영
• 구성원 피드백 및 데이터 기반 조직문화 개선
• 일하기 좋은 환경과 지속 가능한 조직 경험 설계

3. 리더십 모델 및 리더십 운영 체계 구축
• 조직 방향성과 성장 단계에 맞는 리더십 모델 정의 및 개발
• 성과관리 및 조직관리 관점에서의 리더 역할 및 기대 수준 정립
• 리더십 역량 강화를 위한 교육 및 코칭 프로그램 기획/운영
• 리더십 기준을 평가, 피드백, 보상 체계와 연결하여 조직 전반에 내재화

4. HR 데이터 기반 의사결정 지원
• 보상, 성과, 근태 등 HR 데이터 분석 및 인사이트 도출
• 경영진 의사결정을 위한 HR 리포트 및 지표 관리
• 제도 운영 결과를 데이터 기반으로 개선하는 구조 구축

자격요건

• HR, 인사기획, 보상(C&B), 조직개발 등 관련 업무 경험이 있으신 분
• 성과관리 및 보상 체계를 기획/운영한 경험이 있으신 분
• 조직의 성장 단계에 맞는 HR 제도를 설계하고 실행한 경험이 있으신 분
• 구성원 및 리더와 원활한 커뮤니케이션이 가능하신 분
• 문제를 구조적으로 정의하고 실행까지 연결할 수 있는 분

HR Strategy

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주요업무

자격요건

기술 스택 • 툴

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