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[네오커스]는 병원과 약국을 중심으로 한 의료 전문 MSO 기업으로,
단순한 마케팅 대행이나 운영 지원을 넘어 의료 서비스가 더 잘 성장할 수 있는 구조 자체를 설계하는 회사입니다.
우리는 “어떻게 하면 더 많은 사람이, 더 좋은 의료 서비스를 만날 수 있을까?”라는 질문에서 출발해
마케팅, 데이터, 운영 시스템을 유기적으로 연결하며 병원·약국 파트너사의 성장을 함께 만들어가고 있습니다.
특히 고객 유입 상담 경험 재방문까지 이어지는 전 과정을
데이터 기반으로 분석하고 개선하는 데 강점을 가지고 있습니다.
아이디어가 있으면 직급이나 연차에 상관없이 바로 논의하고,
가능성이 보이면 빠르게 테스트하고 성과가 나오면 그 경험을 다음 단계로 확장하며
개인의 역할이 명확하고 “내가 만든 결과”가 눈에 보이는 환경입니다.
또한 네오커스는 지금 이 순간에도 확장하고 있습니다.
국내를 넘어 중국을 포함한 글로벌 시장으로 의료 마케팅 영역을 넓혀가고 있으며,
새로운 시장과 새로운 방식의 도전을 즐기는 팀원들과 함께 성장하고 있습니다.
정해진 답을 따르기보다, “지금 이 시장에 가장 맞는 해답은 무엇일까?”를 계속 고민하는 조직입니다.
인사 제도(입/퇴사, 연차, 근태 등)
채용 코디네이팅 및 채용 관련 소통
채용 브랜딩 업무 지원
Payroll 운영 지원
인사 기획 및 정책 운영과 평가
PEOPLE 전략 수립 및 고도화
온보딩, 리더십 개발, 피드백 등 건강한 조직 문화 설계 및 운영
조직문화 활성화 프로그램 기획 및 운영
임직원 평가 프로세스 구축, 개선, 운영
성과 관리 및 보상 전략
인력 수급 계획 및 인건비 운영 계획 수립
연간 인건비 분석 및 관리
연봉 책정 및 성과급 운영
인사 운영 및 노무 리스크 관리
노사 관계 관리 및 각종 노무 이슈/분쟁 예방 및 해결
근로기준법 및 관련 법령에 따른 취업규칙 등 인사 규정 제·개정
전반적인 인사 정책 운영 및 노무 가이드 제공
연간 인력 수급 계획 수립 및 인건비 시뮬레이션이 가능하며, 성과 지표(KPI, OKR 등) 설계 경험이 있는 분
조직의 Pain Point를 진단하고 실질적인 조직문화 개선안을 도출해 본 분
커뮤니케이션 능력이 우수하신 분
단순한 마케팅 대행이나 운영 지원을 넘어 의료 서비스가 더 잘 성장할 수 있는 구조 자체를 설계하는 회사입니다.
우리는 “어떻게 하면 더 많은 사람이, 더 좋은 의료 서비스를 만날 수 있을까?”라는 질문에서 출발해
마케팅, 데이터, 운영 시스템을 유기적으로 연결하며 병원·약국 파트너사의 성장을 함께 만들어가고 있습니다.
특히 고객 유입 상담 경험 재방문까지 이어지는 전 과정을
데이터 기반으로 분석하고 개선하는 데 강점을 가지고 있습니다.
아이디어가 있으면 직급이나 연차에 상관없이 바로 논의하고,
가능성이 보이면 빠르게 테스트하고 성과가 나오면 그 경험을 다음 단계로 확장하며
개인의 역할이 명확하고 “내가 만든 결과”가 눈에 보이는 환경입니다.
또한 네오커스는 지금 이 순간에도 확장하고 있습니다.
국내를 넘어 중국을 포함한 글로벌 시장으로 의료 마케팅 영역을 넓혀가고 있으며,
새로운 시장과 새로운 방식의 도전을 즐기는 팀원들과 함께 성장하고 있습니다.
정해진 답을 따르기보다, “지금 이 시장에 가장 맞는 해답은 무엇일까?”를 계속 고민하는 조직입니다.
주요업무
HR 운영 업무 전반인사 제도(입/퇴사, 연차, 근태 등)
채용 코디네이팅 및 채용 관련 소통
채용 브랜딩 업무 지원
Payroll 운영 지원
인사 기획 및 정책 운영과 평가
PEOPLE 전략 수립 및 고도화
온보딩, 리더십 개발, 피드백 등 건강한 조직 문화 설계 및 운영
조직문화 활성화 프로그램 기획 및 운영
임직원 평가 프로세스 구축, 개선, 운영
성과 관리 및 보상 전략
인력 수급 계획 및 인건비 운영 계획 수립
연간 인건비 분석 및 관리
연봉 책정 및 성과급 운영
인사 운영 및 노무 리스크 관리
노사 관계 관리 및 각종 노무 이슈/분쟁 예방 및 해결
근로기준법 및 관련 법령에 따른 취업규칙 등 인사 규정 제·개정
전반적인 인사 정책 운영 및 노무 가이드 제공
자격요건
HRM, HRD 전반에 걸친 실무 경력 5년 이상연간 인력 수급 계획 수립 및 인건비 시뮬레이션이 가능하며, 성과 지표(KPI, OKR 등) 설계 경험이 있는 분
조직의 Pain Point를 진단하고 실질적인 조직문화 개선안을 도출해 본 분
커뮤니케이션 능력이 우수하신 분
