포지션 상세
[Talent Acquisition Manager]
버핏서울은 버핏그라운드, 팀버핏, 런포트 등 다양한 운동·라이프스타일 브랜드를 통해 사람들이 운동을 더 즐겁고 지속 가능한 경험으로 느끼도록 만들고 있습니다.
버핏서울은 피트니스 시장 혁신에 있어 가장 중요한 것은 인재를 영입하고 양성하는 일이라고 믿습니다.
좋은 공간, 좋은 서비스, 좋은 브랜드는 결국 좋은 사람들이 만들어냅니다.
Talent Acquisition Manager는 단순히 공고를 올리고 지원자를 관리하는 역할이 아닙니다.
버핏서울의 성장에 필요한 핵심 인재를 정의하고, 발견하고, 설득하고, 합류시키며, 합류 이후 조직에 잘 안착하고 성장할 수 있도록 돕는 역할을 담당합니다.
[팀 메시지]
피플팀에서 Talent Acquisition Manager를 중요하게 생각합니다.
브랜드와 지점이 확장될수록 좋은 인재를 적시에 영입하고, 조직에 잘 안착시키는 일이 사업 성장의 핵심 과제가 되고 있습니다. 특히 버핏서울의 채용은 단순히 결원을 채우는 일이 아니라, 사업의 다음 단계를 함께 만들 사람을 찾는 일입니다.
오피스, 지점 리더, 코치, 운영/사업 직군 등 다양한 포지션에서 버핏서울의 방향성과 잘 맞는 인재를 발굴하고 설득할 수 있는 전담 인재가 필요합니다.
이번 Talent Acquisition Manager는 채용 전략 수립부터 다이렉트 소싱, 후보자 경험 관리, 채용 브랜딩, 신규입사자 온보딩까지 담당하며, 버핏서울의 성장 속도와 조직의 퀄리티를 함께 높이는 역할을 맡게 됩니다.
- 사업 방향과 조직 니즈를 바탕으로 포지션별 채용 전략을 수립합니다.
- Hiring Manager와 협업하여 JD, 채용 요건, 평가 기준을 정교화합니다.
- 포지션별 타깃 후보자군을 정의하고, 채용 우선순위와 일정을 관리합니다.
- 채용 진행 과정의 병목을 파악하고 개선합니다.
2. 다이렉트 소싱 및 인재 파이프라인 구축
- 링크드인, 리멤버, 원티드, 커뮤니티 등 다양한 채널을 활용해 우수 후보자를 발굴합니다.
- 오프라인 비즈니스, 피트니스, F&B, 리테일, 스타트업 등 유관 산업의 인재풀을 구축합니다.
- 후보자별 접근 메시지를 기획하고, 커피챗 및 사전 미팅을 통해 관계를 형성합니다.
- 단기 채용뿐 아니라 장기적인 핵심 인재 파이프라인을 관리합니다.
3. 채용 프로세스 운영 및 후보자 경험 관리
- 서류 검토, 인터뷰 조율, 과제/평가 전형 등 채용 프로세스를 운영합니다.
- 후보자와의 커뮤니케이션을 통해 긍정적인 채용 경험을 제공합니다.
- Hiring Manager와 인터뷰 피드백을 정리하고, 채용 의사결정을 지원합니다.
- 합격자 처우 협의 및 오퍼 커뮤니케이션을 지원합니다.
4. 채용 브랜딩 및 데이터 기반 채용 개선
- 버핏서울의 조직문화, 성장 기회, 직무 매력을 담은 채용공고와 콘텐츠를 기획합니다.
- 채용 페이지, 채용 플랫폼, SNS, 커뮤니티 등 후보자 접점을 개선합니다.
- 포지션별 지원자 수, 전환율, 합격률, 리드타임 등 채용 데이터를 관리합니다.
- 소싱 채널별 성과를 분석하고, 채용 효율과 퀄리티를 개선합니다.
5. 신규입사자 온보딩 및 조직문화/교육 운영 지원
- 신규입사자가 버핏서울의 미션, 브랜드, 조직문화, 일하는 방식을 빠르게 이해하고 안착할 수 있도록 온보딩을 운영합니다.
- 입사 전후 안내, 웰컴 커뮤니케이션, 온보딩 세션 등 신규입사자 경험을 관리합니다.
- 온보딩 과정에서 신규입사자의 피드백을 수집하고 프로세스를 개선합니다.
- 조직문화 프로그램, 내부 교육, 워크숍 등 People Team의 주요 프로젝트 운영을 지원합니다.
- 다이렉트 소싱, 후보자 설득, 인재 파이프라인 구축 등 적극적인 채용 경험이 있으신 분
- Hiring Manager와 협업하여 채용 요건, 평가 기준, 인재상을 구체화해 본 경험이 있으신 분
- 채용 데이터를 기반으로 문제를 파악하고, 프로세스와 후보자 경험을 개선해 본 경험이 있으신 분
버핏서울은 버핏그라운드, 팀버핏, 런포트 등 다양한 운동·라이프스타일 브랜드를 통해 사람들이 운동을 더 즐겁고 지속 가능한 경험으로 느끼도록 만들고 있습니다.
버핏서울은 피트니스 시장 혁신에 있어 가장 중요한 것은 인재를 영입하고 양성하는 일이라고 믿습니다.
좋은 공간, 좋은 서비스, 좋은 브랜드는 결국 좋은 사람들이 만들어냅니다.
Talent Acquisition Manager는 단순히 공고를 올리고 지원자를 관리하는 역할이 아닙니다.
버핏서울의 성장에 필요한 핵심 인재를 정의하고, 발견하고, 설득하고, 합류시키며, 합류 이후 조직에 잘 안착하고 성장할 수 있도록 돕는 역할을 담당합니다.
[팀 메시지]
피플팀에서 Talent Acquisition Manager를 중요하게 생각합니다.
브랜드와 지점이 확장될수록 좋은 인재를 적시에 영입하고, 조직에 잘 안착시키는 일이 사업 성장의 핵심 과제가 되고 있습니다. 특히 버핏서울의 채용은 단순히 결원을 채우는 일이 아니라, 사업의 다음 단계를 함께 만들 사람을 찾는 일입니다.
오피스, 지점 리더, 코치, 운영/사업 직군 등 다양한 포지션에서 버핏서울의 방향성과 잘 맞는 인재를 발굴하고 설득할 수 있는 전담 인재가 필요합니다.
이번 Talent Acquisition Manager는 채용 전략 수립부터 다이렉트 소싱, 후보자 경험 관리, 채용 브랜딩, 신규입사자 온보딩까지 담당하며, 버핏서울의 성장 속도와 조직의 퀄리티를 함께 높이는 역할을 맡게 됩니다.
주요업무
1. 핵심 포지션 채용 전략 수립 및 실행- 사업 방향과 조직 니즈를 바탕으로 포지션별 채용 전략을 수립합니다.
- Hiring Manager와 협업하여 JD, 채용 요건, 평가 기준을 정교화합니다.
- 포지션별 타깃 후보자군을 정의하고, 채용 우선순위와 일정을 관리합니다.
- 채용 진행 과정의 병목을 파악하고 개선합니다.
2. 다이렉트 소싱 및 인재 파이프라인 구축
- 링크드인, 리멤버, 원티드, 커뮤니티 등 다양한 채널을 활용해 우수 후보자를 발굴합니다.
- 오프라인 비즈니스, 피트니스, F&B, 리테일, 스타트업 등 유관 산업의 인재풀을 구축합니다.
- 후보자별 접근 메시지를 기획하고, 커피챗 및 사전 미팅을 통해 관계를 형성합니다.
- 단기 채용뿐 아니라 장기적인 핵심 인재 파이프라인을 관리합니다.
3. 채용 프로세스 운영 및 후보자 경험 관리
- 서류 검토, 인터뷰 조율, 과제/평가 전형 등 채용 프로세스를 운영합니다.
- 후보자와의 커뮤니케이션을 통해 긍정적인 채용 경험을 제공합니다.
- Hiring Manager와 인터뷰 피드백을 정리하고, 채용 의사결정을 지원합니다.
- 합격자 처우 협의 및 오퍼 커뮤니케이션을 지원합니다.
4. 채용 브랜딩 및 데이터 기반 채용 개선
- 버핏서울의 조직문화, 성장 기회, 직무 매력을 담은 채용공고와 콘텐츠를 기획합니다.
- 채용 페이지, 채용 플랫폼, SNS, 커뮤니티 등 후보자 접점을 개선합니다.
- 포지션별 지원자 수, 전환율, 합격률, 리드타임 등 채용 데이터를 관리합니다.
- 소싱 채널별 성과를 분석하고, 채용 효율과 퀄리티를 개선합니다.
5. 신규입사자 온보딩 및 조직문화/교육 운영 지원
- 신규입사자가 버핏서울의 미션, 브랜드, 조직문화, 일하는 방식을 빠르게 이해하고 안착할 수 있도록 온보딩을 운영합니다.
- 입사 전후 안내, 웰컴 커뮤니케이션, 온보딩 세션 등 신규입사자 경험을 관리합니다.
- 온보딩 과정에서 신규입사자의 피드백을 수집하고 프로세스를 개선합니다.
- 조직문화 프로그램, 내부 교육, 워크숍 등 People Team의 주요 프로젝트 운영을 지원합니다.
자격요건
- Talent Acquisition, Recruiting, 채용기획 등 관련 경험이 3년 이상 있으신 분- 다이렉트 소싱, 후보자 설득, 인재 파이프라인 구축 등 적극적인 채용 경험이 있으신 분
- Hiring Manager와 협업하여 채용 요건, 평가 기준, 인재상을 구체화해 본 경험이 있으신 분
- 채용 데이터를 기반으로 문제를 파악하고, 프로세스와 후보자 경험을 개선해 본 경험이 있으신 분
