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'세계 최고의 AI 기반 모빌리티 플랫폼 기업'으로 성장하고 있는 베어로보틱스에서 각 분야에서 최고 수준의 동료들과 함께 할 여러분을 기다립니다.
베어로보틱스는 현재 미국, 한국, 일본 등 전 세계 200명+ 이상의 직원들이 긴밀하게 협업하고 있으며 로봇 소프트웨어 플랫폼 구축, 군집제어 기술, 클라우드 관제 솔루션 등의 분야에 우수한 기술력을 보유하고 있습니다.
베어로보틱스는 서빙로봇을 시작으로 전 세계 20여개국에서 약 2만대의 AI 기반 서비스 로봇을 공급하고 있습니다.
최근에 선보인 AMR(Autonomous Mobile Robot)은 로봇 트래픽을 제어하는 자체 로봇 플랫폼을 통해 물류 프로세스간 무중단·원격 자율이동로봇 솔루션을 제공하고 있으며,한 공간에 최대 1000여대의 로봇을 효율적으로 운영할 수 있는 군집제어 기술에서 경쟁력을 가지고 있다는 평가를 받고 있습니다.
베어로보틱스는 2024년 6천만달러의 투자를 받은데 이어, LG전자의 지분 추가 인수를 통한 경영권 확보로 2025년 5월 LG전자의 계열회사로 편입되었습니다.
앞으로 전 세계로 더욱 확장할 베어로보틱스와 함께, 수많은 혁신을 만들어가며 본인의 역량을 마음껏 발휘하실 여러분을 모십니다.
• 평가 결과 기반의 보상 연계 프로세스(연봉 인상, 성과급, 스톡옵션 등) 기획 및 실행
• 직급/레벨링, 급여 밴드, 보상 정책 등 Compensation Framework 고도화
• 시장 데이터 및 내부 형평성 분석을 통한 경쟁력 있는 보상 전략 수립
• 구성원 문의 대응 및 HR policy 커뮤니케이션
• 복리후생 제도 운영 및 개선
• 외부 벤더와 협업하여 정확하고 안정적인 Payroll 운영 관리
• 정확하고 신뢰도 높은 HR 운영 프로세스 구축
• 글로벌 오피스와의 HR 커뮤니케이션 및 협업
• 노동법 및 HR Compliance 리스크 관리
• 조직 성장에 필요한 HR 프로젝트 기획 및 실행
• HR 운영 전반의 프로세스와 구성완 경험을 지속적으로 개선
• 평가 및 보상 프로세스를 직접 운영하거나 개선한 경험이 있으신 분
• 숫자 기반의 분석과 논리적인 의사결정에 익숙하신 분
• 다양한 이해관계자와 유연하게 협업하고 커뮤니케이션할 수 있는 분
• 빠르게 변화하는 환경에서 우선순위를 조정하며 업무를 주도적으로 실행할 수 있는 분
• 비즈니스 영어 커뮤니케이션이 가능하신 분
베어로보틱스는 현재 미국, 한국, 일본 등 전 세계 200명+ 이상의 직원들이 긴밀하게 협업하고 있으며 로봇 소프트웨어 플랫폼 구축, 군집제어 기술, 클라우드 관제 솔루션 등의 분야에 우수한 기술력을 보유하고 있습니다.
베어로보틱스는 서빙로봇을 시작으로 전 세계 20여개국에서 약 2만대의 AI 기반 서비스 로봇을 공급하고 있습니다.
최근에 선보인 AMR(Autonomous Mobile Robot)은 로봇 트래픽을 제어하는 자체 로봇 플랫폼을 통해 물류 프로세스간 무중단·원격 자율이동로봇 솔루션을 제공하고 있으며,한 공간에 최대 1000여대의 로봇을 효율적으로 운영할 수 있는 군집제어 기술에서 경쟁력을 가지고 있다는 평가를 받고 있습니다.
베어로보틱스는 2024년 6천만달러의 투자를 받은데 이어, LG전자의 지분 추가 인수를 통한 경영권 확보로 2025년 5월 LG전자의 계열회사로 편입되었습니다.
앞으로 전 세계로 더욱 확장할 베어로보틱스와 함께, 수많은 혁신을 만들어가며 본인의 역량을 마음껏 발휘하실 여러분을 모십니다.
주요업무
• 연 2회 성과 평가(Performance Review) 사이클 운영 및 프로세스 개선• 평가 결과 기반의 보상 연계 프로세스(연봉 인상, 성과급, 스톡옵션 등) 기획 및 실행
• 직급/레벨링, 급여 밴드, 보상 정책 등 Compensation Framework 고도화
• 시장 데이터 및 내부 형평성 분석을 통한 경쟁력 있는 보상 전략 수립
• 구성원 문의 대응 및 HR policy 커뮤니케이션
• 복리후생 제도 운영 및 개선
• 외부 벤더와 협업하여 정확하고 안정적인 Payroll 운영 관리
• 정확하고 신뢰도 높은 HR 운영 프로세스 구축
• 글로벌 오피스와의 HR 커뮤니케이션 및 협업
• 노동법 및 HR Compliance 리스크 관리
• 조직 성장에 필요한 HR 프로젝트 기획 및 실행
• HR 운영 전반의 프로세스와 구성완 경험을 지속적으로 개선
자격요건
• Payroll 운영 경험 최소 3년 이상 보유하고 HR 기획/운영 전반에 걸친 실무 경험이 6년 이상이신 분• 평가 및 보상 프로세스를 직접 운영하거나 개선한 경험이 있으신 분
• 숫자 기반의 분석과 논리적인 의사결정에 익숙하신 분
• 다양한 이해관계자와 유연하게 협업하고 커뮤니케이션할 수 있는 분
• 빠르게 변화하는 환경에서 우선순위를 조정하며 업무를 주도적으로 실행할 수 있는 분
• 비즈니스 영어 커뮤니케이션이 가능하신 분
