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우리 조직의 '꽉 막힌 소통'을 뚫어줄 소통 전문가(TF)를 찾습니다!
"혹시 사무실의 정적이 어색해 이어폰만 끼고 계시나요?"
"좋은 아이디어가 있는데, '말해봐야 뭐해'라며 삼킨 적이 있나요?"
우리는 지금 화려한 복지보다 '말이 통하는 문화'가 더 간절합니다.
쌓여있는 오해를 풀고, 누구나 자유롭게 의견을 낼 수 있는 말랑말랑한 조직 문화를 함께 설계할 3~5년 차 프로 소통러를 모십니다.
• 오해 살인마: 조직 내 쌓인 크고 작은 오해와 불신을 찾아내고 해소하는 캠페인 기획
• 소통 채널 마스터: 익명 게시판부터 타운홀 미팅까지, 임직원이 '진짜' 속마음을 꺼낼 수 있는 창구 구축
• 컬처 브랜딩: 우리 회사만의 색깔이 담긴 일하는 방식(Way of Working) 정의 및 전파
• 심리적 안전감 형성: 수직적인 문화를 수평적이고 유연하게 바꾸는 다양한 실험 진행
• MZ 리더십: 위아래 세대의 언어를 모두 이해하고 번역할 수 있는 '브릿지 역할'이 가능하신 분
• 실행력: 기획서만 쓰는 것이 아니라, 작은 이벤트라도 직접 실행하고 반응을 살피는 것을 즐기시는 분
• 회복 탄력성: 변화에 대한 저항 앞에서도 유머러스하게 대처하며 밀어붙일 수 있는 멘탈의 소유자
"혹시 사무실의 정적이 어색해 이어폰만 끼고 계시나요?"
"좋은 아이디어가 있는데, '말해봐야 뭐해'라며 삼킨 적이 있나요?"
우리는 지금 화려한 복지보다 '말이 통하는 문화'가 더 간절합니다.
쌓여있는 오해를 풀고, 누구나 자유롭게 의견을 낼 수 있는 말랑말랑한 조직 문화를 함께 설계할 3~5년 차 프로 소통러를 모십니다.
주요업무
우리가 함께 해결할 과제 (R&R)• 오해 살인마: 조직 내 쌓인 크고 작은 오해와 불신을 찾아내고 해소하는 캠페인 기획
• 소통 채널 마스터: 익명 게시판부터 타운홀 미팅까지, 임직원이 '진짜' 속마음을 꺼낼 수 있는 창구 구축
• 컬처 브랜딩: 우리 회사만의 색깔이 담긴 일하는 방식(Way of Working) 정의 및 전파
• 심리적 안전감 형성: 수직적인 문화를 수평적이고 유연하게 바꾸는 다양한 실험 진행
자격요건
• 경력: 유관 경력 3년 ~ 5년 (산업군 무관)• MZ 리더십: 위아래 세대의 언어를 모두 이해하고 번역할 수 있는 '브릿지 역할'이 가능하신 분
• 실행력: 기획서만 쓰는 것이 아니라, 작은 이벤트라도 직접 실행하고 반응을 살피는 것을 즐기시는 분
• 회복 탄력성: 변화에 대한 저항 앞에서도 유머러스하게 대처하며 밀어붙일 수 있는 멘탈의 소유자
