포지션 상세
안녕하세요,
크리에이터와 팬을 위한 글로벌 팬덤 플랫폼, 팬딩입니다.
팬딩은 주식·암호화폐·부동산 유튜버부터 버추얼 아이돌, 서브컬처 IP, 인플루언서까지 탄탄한 팬덤을 가진 다양한 크리에이터 및 기업과 함께 공식 팬 커뮤니티를 구축하고, 더 깊이 있는 팬 경험을 만들어가고 있습니다.
현재 팬딩은 1,500개 이상의 파트너 크리에이터, 130만 명 이상의 팬 유저와 함께 성장하고 있으며, 매년 두 배 이상의 가파른 성장세를 이어가며 팬덤 비즈니스의 가능성을 시장에서 증명하고 있습니다.
이러한 성과를 바탕으로 2025년 50억 원 규모의 시리즈 A 투자를 유치하고, 아기유니콘 기업에 선정되는 등 글로벌 콘텐츠 & IT 기업으로 빠르게 자리잡고 있습니다!
【Learn More】
팬딩 서비스 보기 | www.fanding.com
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• 아기유니콘 선정, AI 기반 팬덤 비즈니스 확장 | startupn.kr/news/articleView.html?idxno=52336
폭발적으로 성장하는 팬덤 시장 속에서,
팬덤 문화에 혁신을 만들어 나가는 두근거림을 함께 하실 팀원을 모집합니다 :)
• 전사 및 조직 단위의 KPI를 설계하고, 성과관리가 구성원의 동기부여와 비즈니스 성과와 연결되도록 운영합니다.
• 직무 분석을 기반으로 직무교육을 설계하고, 내부 교육 및 워크숍을 직접 기획·진행합니다.
• 성과평가 결과를 보상·승진·육성에 자연스럽게 연동하는 평가·보상 프로세스를 설계·운영합니다.
• 현금 보상뿐 아니라 인센티브, 성과급 등 보상 수단을 다변화하여 사업부 특성을 반영한 유연한 보상 체계를 만듭니다.
• 조직의 인력 수요를 기반으로 채용 전략을 수립하고, 포지션 정의부터 인터뷰, 오퍼까지 채용 전 과정을 주도합니다.
• 근태·징계·퇴직 등 노무 관련 이슈를 관리하고, 관련 법규를 준수하며 외부 노무·세무 파트너와도 협업합니다.
• 급여 계산, 원천세 및 4대보험 신고 등 급여·회계 실무를 담당하며 재무·회계팀과의 협업을 통해 인건비 데이터를 정교하게 관리합니다.
▼누구와 함께 일하게 되나요?
• People & Culture 팀 동료들과 함께 전사 HR 전략·제도 설계를 논의합니다.
• 프로페셔널, 라이프스타일, 버추얼 등 각 사업부 리더와 긴밀히 협업하며, HR 관점에서 사업 성장을 지원합니다.
• 재무·회계, 운영, 플랫폼 개발 등 다양한 조직과 함께 데이터 기반 의사결정을 만들어갑니다.
팬딩의 고성장은 결국 사람과 조직에서 시작된다고 믿습니다.
팬딩의 People & Culture 팀은 사업과 조직의 성장 속도를 맞추는 것을 넘어, 더 빠르게 앞서 나가는 조직 구조와 제도를 만드는 것을 목표로 하고 있습니다.
이번 포지션은 KPI 구축, 직무교육 설계와 진행, 성과평가–보상 연동, 채용, 노무 관리, 급여·회계 실무까지 HR 전 영역을 폭넓게 경험하며, 제도 기획과 운영을 전문성있게 수행할 수 있는 역할입니다.
팬덤 비즈니스라는 새로운 시장에서 HR의 레버리지를 실험하고 확장해 보고 싶은 분께 특히 잘 맞는 포지션입니다.
• 스타트업 경험으로 0-1 기획, 수행 경험
• 규정 제개정, 노사협의회 수행 경험
크리에이터와 팬을 위한 글로벌 팬덤 플랫폼, 팬딩입니다.
팬딩은 주식·암호화폐·부동산 유튜버부터 버추얼 아이돌, 서브컬처 IP, 인플루언서까지 탄탄한 팬덤을 가진 다양한 크리에이터 및 기업과 함께 공식 팬 커뮤니티를 구축하고, 더 깊이 있는 팬 경험을 만들어가고 있습니다.
현재 팬딩은 1,500개 이상의 파트너 크리에이터, 130만 명 이상의 팬 유저와 함께 성장하고 있으며, 매년 두 배 이상의 가파른 성장세를 이어가며 팬덤 비즈니스의 가능성을 시장에서 증명하고 있습니다.
이러한 성과를 바탕으로 2025년 50억 원 규모의 시리즈 A 투자를 유치하고, 아기유니콘 기업에 선정되는 등 글로벌 콘텐츠 & IT 기업으로 빠르게 자리잡고 있습니다!
【Learn More】
팬딩 서비스 보기 | www.fanding.com
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폭발적으로 성장하는 팬덤 시장 속에서,
팬덤 문화에 혁신을 만들어 나가는 두근거림을 함께 하실 팀원을 모집합니다 :)
주요업무
▼ 이런 업무를 담당해요!• 전사 및 조직 단위의 KPI를 설계하고, 성과관리가 구성원의 동기부여와 비즈니스 성과와 연결되도록 운영합니다.
• 직무 분석을 기반으로 직무교육을 설계하고, 내부 교육 및 워크숍을 직접 기획·진행합니다.
• 성과평가 결과를 보상·승진·육성에 자연스럽게 연동하는 평가·보상 프로세스를 설계·운영합니다.
• 현금 보상뿐 아니라 인센티브, 성과급 등 보상 수단을 다변화하여 사업부 특성을 반영한 유연한 보상 체계를 만듭니다.
• 조직의 인력 수요를 기반으로 채용 전략을 수립하고, 포지션 정의부터 인터뷰, 오퍼까지 채용 전 과정을 주도합니다.
• 근태·징계·퇴직 등 노무 관련 이슈를 관리하고, 관련 법규를 준수하며 외부 노무·세무 파트너와도 협업합니다.
• 급여 계산, 원천세 및 4대보험 신고 등 급여·회계 실무를 담당하며 재무·회계팀과의 협업을 통해 인건비 데이터를 정교하게 관리합니다.
▼누구와 함께 일하게 되나요?
• People & Culture 팀 동료들과 함께 전사 HR 전략·제도 설계를 논의합니다.
• 프로페셔널, 라이프스타일, 버추얼 등 각 사업부 리더와 긴밀히 협업하며, HR 관점에서 사업 성장을 지원합니다.
• 재무·회계, 운영, 플랫폼 개발 등 다양한 조직과 함께 데이터 기반 의사결정을 만들어갑니다.
팬딩의 고성장은 결국 사람과 조직에서 시작된다고 믿습니다.
팬딩의 People & Culture 팀은 사업과 조직의 성장 속도를 맞추는 것을 넘어, 더 빠르게 앞서 나가는 조직 구조와 제도를 만드는 것을 목표로 하고 있습니다.
이번 포지션은 KPI 구축, 직무교육 설계와 진행, 성과평가–보상 연동, 채용, 노무 관리, 급여·회계 실무까지 HR 전 영역을 폭넓게 경험하며, 제도 기획과 운영을 전문성있게 수행할 수 있는 역할입니다.
팬덤 비즈니스라는 새로운 시장에서 HR의 레버리지를 실험하고 확장해 보고 싶은 분께 특히 잘 맞는 포지션입니다.
자격요건
• 인하우스 급여 운영 및 인건비 보고 수행 경험• 스타트업 경험으로 0-1 기획, 수행 경험
• 규정 제개정, 노사협의회 수행 경험
