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음악의 잠재력을 세상의 가치로 만드는 일에 함께할 동료를 찾습니다.
매일 10만 곡이 쏟아져 나오지만, 팬을 만나는 음악은 1%에 불과합니다.
드림어스는 더 많은 음악이 팬을 만나고, 더 큰 무대로 이어져 성장할 수 있도록 음악 IP의 생애주기를 설계합니다.
이 일에 함께하고 싶다면 지금 드림어스에 지원해 주세요!
[피플팀을 소개합니다]
우리 팀은 지금: 드림어스컴퍼니가 글로벌 팬덤 비즈니스의 플레이어로 확장해가는 전환기에 맞는 인사 제도와 조직문화를 설계하고 있습니다. 드림어스컴퍼니 피플팀은 경영지원실 산하에서 HR 영역을 담당하고 있고, 총무팀, 경영인프라팀과 밀접하게 일합니다. 피플팀은 채용, 평가, 보상과 같은 기본 영역을 단단히 유지하면서 빠르게 변화하는 사업 구조에 맞추어 지금 우리 조직에 가장 필요한 HR의 역할에 대해 고민하고 답을 찾아 나갑니다.
우리가 꿈꾸는 모습: 인사는 단순히 제도를 운영하는 일이 아니라, 사람과 조직이 함께 성장할 수 있는 환경을 설계하는 일이라고 믿습니다. 구성원분들이 입사 첫 날부터 퇴직의 순간까지 경험하는 모든 순간들이 드림어스컴퍼니라는 조직 안에서 의미가 있도록 만들어 나가고 싶습니다.
[이런 경험을 통해 성장할 수 있어요]
합류 후 미션: 드림어스컴퍼니의 다양한 HR 제도를 직접 운영하고 만들어 나갑니다. 채용, 조직문화, 복리후생, 교육 등 다양한 인사관리 업무들을 수행하면서 HR 전반의 실무경험을 깊이있게 경험합니다. 더불어, HR의 최신 화두를 스스로 학습하며 우리에게 필요한 제도를 만들고, AX 전환을 함께 고민합니다.
커리어 성장 포인트
ㆍ채용·노무·조직문화·교육 등 인사관리 전반의 업무를 하나의 흐름으로 운영하는 HR Generalist로서의 경험을 만들어 갈 수 있습니다.
ㆍ경영진과 가까운 거리에서 회사의 운영 방향에 대한 맥락을 직접 듣고, 이를 제도와 문화로 만들어 나가는 경험을 통해, 단순한 실행자에서 솔루션을 제안하는 HR 파트너로 성장할 수 있습니다.
• 임직원 경험(EX) 관리: 채용부터 퇴직까지 직원 생애 주기 전반을 Employee Experience 관점에서 모니터링하고 고도화
• HR AX 및 업무 효율화(자동화): Claude, Gemini 등 생성형 AI 및 디지털 툴을 활용한 HR 프로세스 자동화 및 효율화 진행
• 조직문화 프로그램 기획·운영: 회사의 비전과 HR 전략에 맞는 조직문화 프로그램 설계 및 실행
• 성장·교육 프로그램 기획·운영: 구성원의 성장을 돕는 교육 프로그램 설계 및 실행
: 경력의 길이보다 중요한 것은, 각 업무를 얼마나 밀도있고 치밀하게 경험했는 지 입니다. HR 업무의 각 영역을 담당하며 운영의 디테일을 챙겨본 분이라면 우리 팀에서 그 경험을 더 넓게 확장해 갈 수 있습니다.
• HR의 여러 영역을 두루 경험해본 분
: 한 영역만 깊이 있게 경험한 분보다 채용·급여·조직문화·인사관리 등의 다양한 업무를 두루 거쳐본 분이 잘 맞습니다. 우리 팀은 서로 유기적으로 협력하며 각 업무의 경계를 넘어 HR 전반의 시너지를 함께 만들어 가려고 합니다.
• 유연한 조직문화를 가진 200명 이상 규모 회사에서 인사 제도를 운영했거나, 급격한 조직 변화를 경험해 본 분
: 정형화된 제도만 운영해 본 경험보다, 변화 속에서 제도가 흔들리는 순간을 가까이서 본 경험이 더욱 도움이 됩니다.
• 콘텐츠·기획·사업·IT/테크 등 다양한 배경의 구성원과 수평적으로 커뮤니케이션할 수 있는 분
: 어느 한쪽의 언어에만 익숙한 분보다, 다양한 사람들과 협업해 오신 분이 잘 맞습니다.
매일 10만 곡이 쏟아져 나오지만, 팬을 만나는 음악은 1%에 불과합니다.
드림어스는 더 많은 음악이 팬을 만나고, 더 큰 무대로 이어져 성장할 수 있도록 음악 IP의 생애주기를 설계합니다.
이 일에 함께하고 싶다면 지금 드림어스에 지원해 주세요!
[피플팀을 소개합니다]
우리 팀은 지금: 드림어스컴퍼니가 글로벌 팬덤 비즈니스의 플레이어로 확장해가는 전환기에 맞는 인사 제도와 조직문화를 설계하고 있습니다. 드림어스컴퍼니 피플팀은 경영지원실 산하에서 HR 영역을 담당하고 있고, 총무팀, 경영인프라팀과 밀접하게 일합니다. 피플팀은 채용, 평가, 보상과 같은 기본 영역을 단단히 유지하면서 빠르게 변화하는 사업 구조에 맞추어 지금 우리 조직에 가장 필요한 HR의 역할에 대해 고민하고 답을 찾아 나갑니다.
우리가 꿈꾸는 모습: 인사는 단순히 제도를 운영하는 일이 아니라, 사람과 조직이 함께 성장할 수 있는 환경을 설계하는 일이라고 믿습니다. 구성원분들이 입사 첫 날부터 퇴직의 순간까지 경험하는 모든 순간들이 드림어스컴퍼니라는 조직 안에서 의미가 있도록 만들어 나가고 싶습니다.
[이런 경험을 통해 성장할 수 있어요]
합류 후 미션: 드림어스컴퍼니의 다양한 HR 제도를 직접 운영하고 만들어 나갑니다. 채용, 조직문화, 복리후생, 교육 등 다양한 인사관리 업무들을 수행하면서 HR 전반의 실무경험을 깊이있게 경험합니다. 더불어, HR의 최신 화두를 스스로 학습하며 우리에게 필요한 제도를 만들고, AX 전환을 함께 고민합니다.
커리어 성장 포인트
ㆍ채용·노무·조직문화·교육 등 인사관리 전반의 업무를 하나의 흐름으로 운영하는 HR Generalist로서의 경험을 만들어 갈 수 있습니다.
ㆍ경영진과 가까운 거리에서 회사의 운영 방향에 대한 맥락을 직접 듣고, 이를 제도와 문화로 만들어 나가는 경험을 통해, 단순한 실행자에서 솔루션을 제안하는 HR 파트너로 성장할 수 있습니다.
주요업무
• 인사 제도 개선 및 운영: 채용·조직문화·인사관리·복리후생 운영 등 다양한 인사 업무 수행• 임직원 경험(EX) 관리: 채용부터 퇴직까지 직원 생애 주기 전반을 Employee Experience 관점에서 모니터링하고 고도화
• HR AX 및 업무 효율화(자동화): Claude, Gemini 등 생성형 AI 및 디지털 툴을 활용한 HR 프로세스 자동화 및 효율화 진행
• 조직문화 프로그램 기획·운영: 회사의 비전과 HR 전략에 맞는 조직문화 프로그램 설계 및 실행
• 성장·교육 프로그램 기획·운영: 구성원의 성장을 돕는 교육 프로그램 설계 및 실행
자격요건
• 인사(HR) 업무 경력 4년 이상: 경력의 길이보다 중요한 것은, 각 업무를 얼마나 밀도있고 치밀하게 경험했는 지 입니다. HR 업무의 각 영역을 담당하며 운영의 디테일을 챙겨본 분이라면 우리 팀에서 그 경험을 더 넓게 확장해 갈 수 있습니다.
• HR의 여러 영역을 두루 경험해본 분
: 한 영역만 깊이 있게 경험한 분보다 채용·급여·조직문화·인사관리 등의 다양한 업무를 두루 거쳐본 분이 잘 맞습니다. 우리 팀은 서로 유기적으로 협력하며 각 업무의 경계를 넘어 HR 전반의 시너지를 함께 만들어 가려고 합니다.
• 유연한 조직문화를 가진 200명 이상 규모 회사에서 인사 제도를 운영했거나, 급격한 조직 변화를 경험해 본 분
: 정형화된 제도만 운영해 본 경험보다, 변화 속에서 제도가 흔들리는 순간을 가까이서 본 경험이 더욱 도움이 됩니다.
• 콘텐츠·기획·사업·IT/테크 등 다양한 배경의 구성원과 수평적으로 커뮤니케이션할 수 있는 분
: 어느 한쪽의 언어에만 익숙한 분보다, 다양한 사람들과 협업해 오신 분이 잘 맞습니다.
