포지션 상세
우리는 전 세계 고객에게 가치를 전달하며 글로벌 시장에서의 영향력을 빠르게 확대하고 있습니다. 본 포지션은 글로벌 거점(해외 법인 및 자회사)의 HR 인프라를 구축하고, 국경을 넘어선 핵심 인재 확보와 HR 프로세스 표준화를 주도하는 핵심적인 역할입니다. 본사와 해외 현지를 잇는 가교로서, 글로벌 HR 전략을 함께 실행해 나갈 동료를 기다립니다.
- 글로벌 자회사 및 거점별 HR 이슈 모니터링 및 현업 리스크 관리 지원
- 본사 유관 부서 및 현지 HR 파트너와의 긴밀한 소통을 통한 거버넌스 강화
2. 글로벌 핵심 인재 채용 (Global Recruiting)
- 해외 법인/자회사의 핵심 포지션(임원 및 시니어 급) Direct Sourcing 및 채용 프로세스 리드
- 국가별 채용 채널 발굴, 글로벌 헤드헌팅 펌 관리 및 오퍼 네고(Offer Negotiation) 진행
3. 글로벌 HR 표준화 및 가이드라인 수립
- 본사의 HR 철학과 기준을 바탕으로 한 해외 자회사용 HR 가이드라인 및 프로세스 자문/수립
- 국가별 노동법령 및 시장 트렌드를 반영한 보상(C&B), 평가 체계의 표준화 작업 지원
비즈니스 수준의 유창한 영어 커뮤니케이션(서면 및 구두)이 필수적으로 가능하신 분
해외 법인 경영진 및 글로벌 인재들과의 계약/협상 및 이메일 커뮤니케이션 능숙자
국가별 노동법, 세무, 사회보험 등 글로벌 HR 기초 규정에 대한 이해도와 학습 의지가 높으신 분
다양한 문화적 배경을 가진 이해관계자들과 유연하고 매끄럽게 소통할 수 있는 오픈 마인드와 조율 능력을 갖추신 분
주요업무
1. 해외 법인 및 자회사 HR 관리·지원- 글로벌 자회사 및 거점별 HR 이슈 모니터링 및 현업 리스크 관리 지원
- 본사 유관 부서 및 현지 HR 파트너와의 긴밀한 소통을 통한 거버넌스 강화
2. 글로벌 핵심 인재 채용 (Global Recruiting)
- 해외 법인/자회사의 핵심 포지션(임원 및 시니어 급) Direct Sourcing 및 채용 프로세스 리드
- 국가별 채용 채널 발굴, 글로벌 헤드헌팅 펌 관리 및 오퍼 네고(Offer Negotiation) 진행
3. 글로벌 HR 표준화 및 가이드라인 수립
- 본사의 HR 철학과 기준을 바탕으로 한 해외 자회사용 HR 가이드라인 및 프로세스 자문/수립
- 국가별 노동법령 및 시장 트렌드를 반영한 보상(C&B), 평가 체계의 표준화 작업 지원
자격요건
글로벌 HR(해외 법인 관리, 글로벌 채용 등) 관련 경력이 3년 이상이신 분비즈니스 수준의 유창한 영어 커뮤니케이션(서면 및 구두)이 필수적으로 가능하신 분
해외 법인 경영진 및 글로벌 인재들과의 계약/협상 및 이메일 커뮤니케이션 능숙자
국가별 노동법, 세무, 사회보험 등 글로벌 HR 기초 규정에 대한 이해도와 학습 의지가 높으신 분
다양한 문화적 배경을 가진 이해관계자들과 유연하고 매끄럽게 소통할 수 있는 오픈 마인드와 조율 능력을 갖추신 분
