포지션 상세
[대한민국 제조 강국을 넘어, Global No.1 Industrial AI & Autonomous Manufacturing 시대를 여는 인터엑스]
인터엑스는 디지털 트랜스포메이션(DX)과 제조 AI 기술을 기반으로 '자율 제조' 및 '데이터 서비스' 혁신을 주도하는 기술 선도 기업입니다.
생성형 AI(Gen AI)와 같은 최첨단 기술을 통해 대한민국 제조 산업의 패러다임을 전환하고, 글로벌 시장에서의 경쟁력을 한 차원 높이는 것을 목표로 하고 있습니다.
[객관적 성과로 입증된 인터엑스의 기술력]
• 인터엑스는 기술력과 비전을 국내외 주요 기관으로부터 공식적으로 인정받으며 글로벌 시장에서 경쟁 가능한 수준의 역량을 갖추고 있음을 증명하고 있습니다.
1) 세계 최대 클라우드 기업의 인정: AWS 마켓플레이스 공식 출시
• 인터엑스 자체 개발 제조 문서 분석 솔루션 ‘Document.AI’가 AWS 마켓플레이스에 세계 1위 클라우드 플랫폼을 통한 공식 출시로 등록되었습니다.
• 인터엑스 기술이 글로벌 스탠다드를 충족하며, 엔터프라이즈 기준에서 경쟁력이 있음을 의미합니다.
2) 국가가 공인한 AI 대표 기업: 'K-AI 국가대표 프로젝트' 참여
• 인터엑스는 대한민국 AI 기술의 미래를 이끌 국가 사업인 ‘K-국가대프 프로젝트’의 핵심 기술 기업으로 참여하고 있습니다.
• 이는 정부가 인터엑스의 기술력을 국가대표 수준으로 공인했음을 의미하며, 대한민국 AI 주권 확보라는 국가적 과제의 최전선에 서 있는 기업임을 보여줍니다.
3) 기술성 평가 통과: 코스닥 기술특례 상장 요건 확보
• 한국거래소 지정 전문 평가기관으로부터 기술 완성도, 경쟁 우위, 상용화 가능성 등 전 항목에서 우수한 등급을 받아 기술성 평가를 성공적으로 통과함으로써, 2026년 상반기 IPO 추진을 위한 기술특례 상장 요건을 공식적으로 확보했습니다.
• 이는 회사의 기술력과 사업화 역량이 시장과 제도권에서도 객관적으로 인정된 중요한 성과입니다.
4) 세계적 경제지가 선정한 AI 리더: 포브스 코리아 '대한민국 AI 50'
• 세계적인 경제 매체 포브스(Forbes) Korea가 선정한 ‘대한민국에서 가장 혁신적이고 영향력 있는 AI 기업 50’에 인터엑스가 이름을 올렸습니다.
• 이는 인터엑스의 기술 역량뿐 아니라 시장 선도 가능성·성장 잠재력을 공식적으로 인정받은 결과입니다.
[미래를 향한 비전과 성장 동력]
인터엑스는 최근 180억 원 규모의 시리즈 B 투자 유치를 성공적으로 마무리하며, 향후 성장을 가속화할 확고한 동력을 확보했습니다.
이러한 시장의 신뢰를 기반으로 2026년 IPO(기업공개)를 목표로 하고 있으며, 이를 통해 글로벌 최고 수준의 제조 AI & 데이터 서비스 전문 기업으로 도약할 준비를 갖추고 있습니다.
[인터엑스가 찾는 인재]
• 자신의 전문성을 바탕으로 꾸준히 학습하고 활용하면서 그 분야 고수로 인정받는 사람
• 이러한 능력을 바탕으로 미래의 새로운 가치를 만드는 사람
• 해당 분야에 최고의 지식과 경험을 가진 동시에 실제 가치를 만드는 사람
• 이런 능력을 다른 전문가들이 신뢰하는 수준으로 전달할 수 있는 사람
• 새로운 가치를 만들기 위해 몰입하고 협력하여 끝까지 완수해내는 사람
제출해주신 이력서와 포트폴리오를 기반으로 위의 인재상에 부합하는 부분을 인터뷰 시에 심도 깊게 확인할 예정입니다.
[Job Title]
HRM 담당자 (사원~대리급)
[채용팀 Talk]
"글로벌 No.1 제조 AI 시대를 열어가는 인터엑스에서, 회사의 성장과 함께 HR 인프라를 단단하게 빌딩해 나갈 HRM 전문가를 찾습니다."
인터엑스는 180억 원 규모의 시리즈 B 투자를 유치하고 글로벌 무대로 확장 중인 고성장 AI 테크 기업입니다. 회사의 규모가 빠르게 커지는 만큼, 인사팀 역시 기존의 관행을 넘어 더 스마트하고 효율적인 HR 시스템을 구축해 나가고 있습니다.
이번 채용은 인사 행정, 급여/보상 운영부터 성과관리(OKR) 지원까지 HRM 전반의 스펙트럼을 넓게 경험하며 회사와 함께 커갈 사원~대리급 인재를 모시는 자리입니다. 단순히 정해진 매뉴얼을 따르는 수동적인 역할이 아닌, 내 손으로 직접 HR 시스템의 기틀을 다지며 '대체 불가능한 HR 전문가'로 성장하고 싶으신 분들의 많은 지원을 기다립니다.
• 입사부터 온보딩, 부서 이동, 퇴사(오프보딩)에 이르는 임직원의 인사 라이프-사이클 전반을 차질 없이 운영하고 관리합니다.
• 인사 규정 가이드라인을 유지 및 업데이트하며, 구성원들이 업무에 몰입할 수 있도록 인사 관련 문의에 적극적으로 소통하고 지원합니다.
2. 급여 및 성과·보상 프로세스 운영
• 매월 전사 급여 계산, 4대 보험, 원천세 관리 등 급여 및 보상 실무를 안정적이고 정확하게 운영합니다.
• 회사의 성과 관리(OKR) 방향성에 발맞춰, 데이터 기반의 보상 체계와 인사 기준이 현장에 잘 적용될 수 있도록 실무 데이터 검증 및 운영을 지원합니다.
3. HR 데이터 자산화 및 인사이트 도출
• 입퇴사율, 인력 현황 등 기본적인 인사 데이터를 체계적으로 관리하고 대시보드화하여 리더십의 의사결정을 지원합니다.
• 인사 운영 전반에서 발생하는 비효율적인 수작업 요소를 찾아내고, 프로세스를 효율화 하는 작업에 참여합니다.
적응력과 문제해결력: 빠르게 변화하는 스타트업 환경에서 예상치 못한 상황에서도 유연하고 차분하게 대안을 찾아내는 능력을 가지신 분
• 단단한 책임감과 오너십: HR 데이터가 조직의 신뢰와 직결됨을 깊이 이해하고, 높은 오너십을 바탕으로 맡은 업무를 끝까지 완수하는 분
• 커뮤니케이션 역량: 다양한 직군의 구성원 및 리더십과 명확하고 정중하게 의견을 조율할 수 있는 소통 능력
인터엑스는 디지털 트랜스포메이션(DX)과 제조 AI 기술을 기반으로 '자율 제조' 및 '데이터 서비스' 혁신을 주도하는 기술 선도 기업입니다.
생성형 AI(Gen AI)와 같은 최첨단 기술을 통해 대한민국 제조 산업의 패러다임을 전환하고, 글로벌 시장에서의 경쟁력을 한 차원 높이는 것을 목표로 하고 있습니다.
[객관적 성과로 입증된 인터엑스의 기술력]
• 인터엑스는 기술력과 비전을 국내외 주요 기관으로부터 공식적으로 인정받으며 글로벌 시장에서 경쟁 가능한 수준의 역량을 갖추고 있음을 증명하고 있습니다.
1) 세계 최대 클라우드 기업의 인정: AWS 마켓플레이스 공식 출시
• 인터엑스 자체 개발 제조 문서 분석 솔루션 ‘Document.AI’가 AWS 마켓플레이스에 세계 1위 클라우드 플랫폼을 통한 공식 출시로 등록되었습니다.
• 인터엑스 기술이 글로벌 스탠다드를 충족하며, 엔터프라이즈 기준에서 경쟁력이 있음을 의미합니다.
2) 국가가 공인한 AI 대표 기업: 'K-AI 국가대표 프로젝트' 참여
• 인터엑스는 대한민국 AI 기술의 미래를 이끌 국가 사업인 ‘K-국가대프 프로젝트’의 핵심 기술 기업으로 참여하고 있습니다.
• 이는 정부가 인터엑스의 기술력을 국가대표 수준으로 공인했음을 의미하며, 대한민국 AI 주권 확보라는 국가적 과제의 최전선에 서 있는 기업임을 보여줍니다.
3) 기술성 평가 통과: 코스닥 기술특례 상장 요건 확보
• 한국거래소 지정 전문 평가기관으로부터 기술 완성도, 경쟁 우위, 상용화 가능성 등 전 항목에서 우수한 등급을 받아 기술성 평가를 성공적으로 통과함으로써, 2026년 상반기 IPO 추진을 위한 기술특례 상장 요건을 공식적으로 확보했습니다.
• 이는 회사의 기술력과 사업화 역량이 시장과 제도권에서도 객관적으로 인정된 중요한 성과입니다.
4) 세계적 경제지가 선정한 AI 리더: 포브스 코리아 '대한민국 AI 50'
• 세계적인 경제 매체 포브스(Forbes) Korea가 선정한 ‘대한민국에서 가장 혁신적이고 영향력 있는 AI 기업 50’에 인터엑스가 이름을 올렸습니다.
• 이는 인터엑스의 기술 역량뿐 아니라 시장 선도 가능성·성장 잠재력을 공식적으로 인정받은 결과입니다.
[미래를 향한 비전과 성장 동력]
인터엑스는 최근 180억 원 규모의 시리즈 B 투자 유치를 성공적으로 마무리하며, 향후 성장을 가속화할 확고한 동력을 확보했습니다.
이러한 시장의 신뢰를 기반으로 2026년 IPO(기업공개)를 목표로 하고 있으며, 이를 통해 글로벌 최고 수준의 제조 AI & 데이터 서비스 전문 기업으로 도약할 준비를 갖추고 있습니다.
[인터엑스가 찾는 인재]
• 자신의 전문성을 바탕으로 꾸준히 학습하고 활용하면서 그 분야 고수로 인정받는 사람
• 이러한 능력을 바탕으로 미래의 새로운 가치를 만드는 사람
• 해당 분야에 최고의 지식과 경험을 가진 동시에 실제 가치를 만드는 사람
• 이런 능력을 다른 전문가들이 신뢰하는 수준으로 전달할 수 있는 사람
• 새로운 가치를 만들기 위해 몰입하고 협력하여 끝까지 완수해내는 사람
제출해주신 이력서와 포트폴리오를 기반으로 위의 인재상에 부합하는 부분을 인터뷰 시에 심도 깊게 확인할 예정입니다.
[Job Title]
HRM 담당자 (사원~대리급)
[채용팀 Talk]
"글로벌 No.1 제조 AI 시대를 열어가는 인터엑스에서, 회사의 성장과 함께 HR 인프라를 단단하게 빌딩해 나갈 HRM 전문가를 찾습니다."
인터엑스는 180억 원 규모의 시리즈 B 투자를 유치하고 글로벌 무대로 확장 중인 고성장 AI 테크 기업입니다. 회사의 규모가 빠르게 커지는 만큼, 인사팀 역시 기존의 관행을 넘어 더 스마트하고 효율적인 HR 시스템을 구축해 나가고 있습니다.
이번 채용은 인사 행정, 급여/보상 운영부터 성과관리(OKR) 지원까지 HRM 전반의 스펙트럼을 넓게 경험하며 회사와 함께 커갈 사원~대리급 인재를 모시는 자리입니다. 단순히 정해진 매뉴얼을 따르는 수동적인 역할이 아닌, 내 손으로 직접 HR 시스템의 기틀을 다지며 '대체 불가능한 HR 전문가'로 성장하고 싶으신 분들의 많은 지원을 기다립니다.
주요업무
1. 인사 운영(HRM) 및 임직원 Life-Cycle 관리• 입사부터 온보딩, 부서 이동, 퇴사(오프보딩)에 이르는 임직원의 인사 라이프-사이클 전반을 차질 없이 운영하고 관리합니다.
• 인사 규정 가이드라인을 유지 및 업데이트하며, 구성원들이 업무에 몰입할 수 있도록 인사 관련 문의에 적극적으로 소통하고 지원합니다.
2. 급여 및 성과·보상 프로세스 운영
• 매월 전사 급여 계산, 4대 보험, 원천세 관리 등 급여 및 보상 실무를 안정적이고 정확하게 운영합니다.
• 회사의 성과 관리(OKR) 방향성에 발맞춰, 데이터 기반의 보상 체계와 인사 기준이 현장에 잘 적용될 수 있도록 실무 데이터 검증 및 운영을 지원합니다.
3. HR 데이터 자산화 및 인사이트 도출
• 입퇴사율, 인력 현황 등 기본적인 인사 데이터를 체계적으로 관리하고 대시보드화하여 리더십의 의사결정을 지원합니다.
• 인사 운영 전반에서 발생하는 비효율적인 수작업 요소를 찾아내고, 프로세스를 효율화 하는 작업에 참여합니다.
자격요건
• 경력: HRM(인사행정, 급여, 4대보험 등) 관련 실무 경력 1년 이상 ~ 6년 이하이신 분 (사원~대리급)적응력과 문제해결력: 빠르게 변화하는 스타트업 환경에서 예상치 못한 상황에서도 유연하고 차분하게 대안을 찾아내는 능력을 가지신 분
• 단단한 책임감과 오너십: HR 데이터가 조직의 신뢰와 직결됨을 깊이 이해하고, 높은 오너십을 바탕으로 맡은 업무를 끝까지 완수하는 분
• 커뮤니케이션 역량: 다양한 직군의 구성원 및 리더십과 명확하고 정중하게 의견을 조율할 수 있는 소통 능력
