포지션 상세
"산업 현장 어디든 우리 로봇이 함께하는 미래를 꿈꿉니다."
[혁신의 시작: 경계를 허무는 3D 모빌리티]
디든로보틱스는 자체 개발한 특허 기반 ‘3D 모빌리티’ 기술로 산업 자동화의 물리적 한계를 극복하는 딥테크 로봇 스타트업입니다. 강력한 자석발 기술로 수직 벽면을 자유롭게 이동하는 DIDEN Spider와, 협소한 공간의 제약을 허무는 DIDEN Walker는 그동안 사람이 접근하기 어려웠던 고난도 작업 환경에 가장 안전하고 확실한 솔루션을 제시합니다.
[공감의 기술: 현장의 맥락을 이해하는 로봇]
우리는 로봇 기술이 단지 뛰어난 기계적 움직임에 머무는 것을 경계합니다. 디든로보틱스의 로봇은 복잡하고 거친 산업 현장의 맥락 속에 자연스럽게 스며들어야 합니다. 우리는 로봇이 구동될 환경을 치밀하게 분석하여, 현장의 작업자가 더 안전하게 보호받고 업무의 효율을 극대화할 수 있는 ‘사용자 중심의 로봇 경험’을 설계합니다.
[성장의 믿음: 작은 디테일이 만드는 거대한 혁신]
엔지니어링의 정밀한 설계 한 줄, 관리 시스템의 세심한 프로세스 하나가 모여 산업 전체를 움직이는 거대한 변화가 시작된다고 믿습니다. Bold minds. No limits. Anywhere. 대담한 사고로 기술의 한계를 지우고 세상 모든 현장을 연결하려는 디든로보틱스의 여정은 이미 시작되었습니다.
디든보틱스 홈페이지 바로가기
https://www.didenrobotics.com/
디든로보틱스는 로보틱스 기술 기반의 성장 단계에 있는 기업으로, 조직 규모 확대와 사업 고도화에 맞춰 인사·총무 기능을 보다 체계적으로 운영하고자 합니다. 이번 포지션은 신설되는 인사·총무팀의 리더로서, 채용, HR 운영, 병역지정업체 관리, 정부지원사업 관리, 총무 인프라, 평가·보상, 조직문화 등 조직 운영 전반의 기준과 프로세스를 정비하고 안정적으로 운영하는 역할입니다.
입사 초기에는 기존 경영지원 조직 및 외부 파트너와 협업하며 핵심 업무를 안정적으로 이관·운영하고, 회사 성장 단계에 맞춰 필요한 리소스와 조직 체계를 함께 만들어 나가게 됩니다. 단순히 인사·총무 실무만을 처리하는 역할이 아니라, 성장하는 기술기업의 조직 운영 기반을 만들고 경영진과 함께 조직의 확장성을 높여가는 포지션입니다.
1. 채용 및 인재 확보
• 회사의 성장 단계와 사업 전략에 맞춘 채용 계획 수립 및 실행
• 채용 포지션별 요건 정리, 채용 채널 운영, 후보자 커뮤니케이션 및 면접 프로세스 관리
• 핵심 인재 pool 관리 및 후보자 커뮤니케이션
• 지원자 경험 개선 및 입사자 온보딩 프로세스 운영
• 산학협력, 현장실습 등 잠재 인재 확보를 위한 프로그램 운영
2. 인사 운영 및 HRM
• 급여, 4대 보험, 퇴직금, 원천세 등 Payroll 프로세스 운영 및 관리
• 근태, 연차, 유연근무제 등 인사 운영 제도 관리
• 인사 발령, 계약, 증명서, 인사 기록 등 기본 HR 행정 관리
• 근로기준법 등 관련 법령에 기반한 인사·노무 리스크 점검 및 대응
• 인사 관련 규정 관리 및 HR 이슈 대응
3. 병역지정업체 관리
• 전문연구요원·산업기능요원 관련 지정, T/O 신청 및 복무 관리 업무
• 지방병무청 실태조사 및 관련 행정 대응
4. 정부지원사업 관리 및 총무 인프라
• 인건비 지원금, 정부지원사업(R&D 포함) 관련 행정 업무 관리
• 산업안전보건 관련 운영 체계 관리 및 법정 의무사항 대응
• 사내 자산, 문서, 계약, 비품 등 총무 운영 체계 관리
• 인사·급여 시스템 및 협업툴 운영 개선
5. 평가·보상 및 조직문화
• 평가 일정 수립, 평가 프로세스 운영 및 개선
• 급여, 보상, 복리후생 제도 운영 및 관리
• 성과와 역할에 기반한 보상·처우 운영 지원
• 임직원 커뮤니케이션, 조직문화 프로그램 및 사내 행사 운영
• 채용, 인건비, 인력 현황 등 인사 관련 보고자료 작성 및 경영진 보고
• 채용, 인사 운영, 평가, 보상, 노무 등 HR 전반에 대한 실무 경험이 있으신 분
• 급여, 4대 보험, 근태, 연차 등 기본적인 HR 운영 프로세스에 대한 이해가 있으신 분
• 근로기준법 및 노동관계법령에 대한 기본 이해와 실무 적용 경험이 있으신 분
• 경영진, 현업 부서, 외부 기관 등 다양한 이해관계자와 원활하게 커뮤니케이션할 수 있는 분
• 성장기 조직에서 우선순위를 판단하고, 필요한 기준과 프로세스를 정리해 본 경험이 있으신 분
[혁신의 시작: 경계를 허무는 3D 모빌리티]
디든로보틱스는 자체 개발한 특허 기반 ‘3D 모빌리티’ 기술로 산업 자동화의 물리적 한계를 극복하는 딥테크 로봇 스타트업입니다. 강력한 자석발 기술로 수직 벽면을 자유롭게 이동하는 DIDEN Spider와, 협소한 공간의 제약을 허무는 DIDEN Walker는 그동안 사람이 접근하기 어려웠던 고난도 작업 환경에 가장 안전하고 확실한 솔루션을 제시합니다.
[공감의 기술: 현장의 맥락을 이해하는 로봇]
우리는 로봇 기술이 단지 뛰어난 기계적 움직임에 머무는 것을 경계합니다. 디든로보틱스의 로봇은 복잡하고 거친 산업 현장의 맥락 속에 자연스럽게 스며들어야 합니다. 우리는 로봇이 구동될 환경을 치밀하게 분석하여, 현장의 작업자가 더 안전하게 보호받고 업무의 효율을 극대화할 수 있는 ‘사용자 중심의 로봇 경험’을 설계합니다.
[성장의 믿음: 작은 디테일이 만드는 거대한 혁신]
엔지니어링의 정밀한 설계 한 줄, 관리 시스템의 세심한 프로세스 하나가 모여 산업 전체를 움직이는 거대한 변화가 시작된다고 믿습니다. Bold minds. No limits. Anywhere. 대담한 사고로 기술의 한계를 지우고 세상 모든 현장을 연결하려는 디든로보틱스의 여정은 이미 시작되었습니다.
디든보틱스 홈페이지 바로가기
https://www.didenrobotics.com/
주요업무
[포지션 소개]디든로보틱스는 로보틱스 기술 기반의 성장 단계에 있는 기업으로, 조직 규모 확대와 사업 고도화에 맞춰 인사·총무 기능을 보다 체계적으로 운영하고자 합니다. 이번 포지션은 신설되는 인사·총무팀의 리더로서, 채용, HR 운영, 병역지정업체 관리, 정부지원사업 관리, 총무 인프라, 평가·보상, 조직문화 등 조직 운영 전반의 기준과 프로세스를 정비하고 안정적으로 운영하는 역할입니다.
입사 초기에는 기존 경영지원 조직 및 외부 파트너와 협업하며 핵심 업무를 안정적으로 이관·운영하고, 회사 성장 단계에 맞춰 필요한 리소스와 조직 체계를 함께 만들어 나가게 됩니다. 단순히 인사·총무 실무만을 처리하는 역할이 아니라, 성장하는 기술기업의 조직 운영 기반을 만들고 경영진과 함께 조직의 확장성을 높여가는 포지션입니다.
1. 채용 및 인재 확보
• 회사의 성장 단계와 사업 전략에 맞춘 채용 계획 수립 및 실행
• 채용 포지션별 요건 정리, 채용 채널 운영, 후보자 커뮤니케이션 및 면접 프로세스 관리
• 핵심 인재 pool 관리 및 후보자 커뮤니케이션
• 지원자 경험 개선 및 입사자 온보딩 프로세스 운영
• 산학협력, 현장실습 등 잠재 인재 확보를 위한 프로그램 운영
2. 인사 운영 및 HRM
• 급여, 4대 보험, 퇴직금, 원천세 등 Payroll 프로세스 운영 및 관리
• 근태, 연차, 유연근무제 등 인사 운영 제도 관리
• 인사 발령, 계약, 증명서, 인사 기록 등 기본 HR 행정 관리
• 근로기준법 등 관련 법령에 기반한 인사·노무 리스크 점검 및 대응
• 인사 관련 규정 관리 및 HR 이슈 대응
3. 병역지정업체 관리
• 전문연구요원·산업기능요원 관련 지정, T/O 신청 및 복무 관리 업무
• 지방병무청 실태조사 및 관련 행정 대응
4. 정부지원사업 관리 및 총무 인프라
• 인건비 지원금, 정부지원사업(R&D 포함) 관련 행정 업무 관리
• 산업안전보건 관련 운영 체계 관리 및 법정 의무사항 대응
• 사내 자산, 문서, 계약, 비품 등 총무 운영 체계 관리
• 인사·급여 시스템 및 협업툴 운영 개선
5. 평가·보상 및 조직문화
• 평가 일정 수립, 평가 프로세스 운영 및 개선
• 급여, 보상, 복리후생 제도 운영 및 관리
• 성과와 역할에 기반한 보상·처우 운영 지원
• 임직원 커뮤니케이션, 조직문화 프로그램 및 사내 행사 운영
• 채용, 인건비, 인력 현황 등 인사 관련 보고자료 작성 및 경영진 보고
자격요건
• 인사 또는 총무 관련 경력 6년 이상이신 분• 채용, 인사 운영, 평가, 보상, 노무 등 HR 전반에 대한 실무 경험이 있으신 분
• 급여, 4대 보험, 근태, 연차 등 기본적인 HR 운영 프로세스에 대한 이해가 있으신 분
• 근로기준법 및 노동관계법령에 대한 기본 이해와 실무 적용 경험이 있으신 분
• 경영진, 현업 부서, 외부 기관 등 다양한 이해관계자와 원활하게 커뮤니케이션할 수 있는 분
• 성장기 조직에서 우선순위를 판단하고, 필요한 기준과 프로세스를 정리해 본 경험이 있으신 분
