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포지션 상세
직무 Summary
본 포지션은 HYBE의 멀티홈·멀티장르 제작 체계 구축의 일환으로써 글로벌 통합기능조직으로 신설될 글로벌 A&R 센터 (Global Artist & Repertoire Center)의 구조 및 프로세스를 설계하는 역할을 중심으로 Chairman의 크리에이티브 철학과 제작 방식을 지식자산화하고 현장 운영을 지원하는 역할을 맡습니다.
Chairman 및 한국/미국의 핵심 A&R Leadership의 논의를 조율하여, 신설조직의 구조, 프로세스 및 현장 운영 실무를 리드하는 것이 핵심 미션이며, 아울러 Chairman Creative Staff Team Lead와 협업하여 총괄 프로듀서의 직관적 방식과 현장 중심의 제작 과정을 구조화하여, 글로벌 각 거점이 일관된 기준으로 빠르게 작동할 수 있는 Plug-in & Play형 시스템을 수립하는 업무를 돕게 됩니다.
• Chairman 및 한국/미국의 핵심 A&R Leadership과의 논의를 이끌면서 신설조직이 글로벌 통합조직으로써 효과적으로 운영되기 위한 구조, 프로세스를 구조화하고 정리하여 Chairman / Leadership의 의사결정을 지원
• 신설조직이 합의된 구조로 설립되고 운영될 수 있도록 조직 리더와 긴밀히 협업하여 빠른 셋업과 초기 조직 램프업을 지원
• HYBE의 제작·운영 방식을 모듈화하고 모듈별 적용 기준, 단계별 확장 로드맵을 설계하여 글로벌 각 거점이 빠르게 적용할 수 있는 구조 구축
• 진행 중인 글로벌 프로젝트에 직접 참여하여 실행 구조와 의사결정 흐름을 내재화하고 현지 적용 가능한 형태로 해석·전환
• 글로벌 거점 및 레이블과 긴밀히 협업하여, 문화·언어 차이로 인해 발생하는 이슈를 구조적으로 해결하고,현지 실행 속도 및 완성도 제고
[주요 업무환경]
• 제작 프로젝트 일정에 따른 업무 집중 시기 존재
• 글로벌 협업에 따른 야간 커뮤니케이션 및 해외 출장/동행이 수반됨
• 높은 수준의 기밀/민감 이슈를 다루는 환경
• 학사이상 / 전공무관
• 4-7년차 관련 경험 또는 high profile 업무 경험
• 전략 컨설팅 또는 기업/스타트업 내 전략기획/사업전략 PM 경험을 보유한 분 (자문/분석 중심 역할을 넘어, 현업에서 변화관리 및 운영모델(Operating Model) 설계·정착까지 End-to-End로 주도한 경험 보유)
• 영어 커뮤니케이션이 능통한 분 (회의/문서/협상 수준의 Professional Proficiency)
• 복잡한 이슈를 구조화하고 우선순위·리스크를 반영해 실행계획으로 전환할 수 있는 사고 역량을 보유한 분
• 다양한 Cross-functional 이해관계자와 원활하게 협업·조율할 수 있는 뛰어난 커뮤니케이션 역량을 보유한 분
• 높은 비즈니스 성숙도를 바탕으로 기밀을 준수하고 상황 판단이 뛰어난 분
[필요역량]
• 복잡한 이슈를 구조화하고 핵심을 정의하는 사고력
• 우선순위를 설정하고 전략적 관점에서 실행 방향을 설계하는 역량
• 모호한 상황에서도 주도적으로 실행하고 결과를 만들어내는 오너십과 추진력
• 조직 구성원을 공통의 목표와 방향성에 얼라인시키고, 과제와 성장을 균형 있게 설계할 수 있는 팀 빌딩 및 People 매니지먼트 역량
• 문화적 차이를 빠르게 이해하고 새로운 환경·업무를 학습할 수 있는 유연성
• 글로벌 이해관계자와 명확하게 커뮤니케이션하는 역량 (문서/PPT 포함, Written & Verbal)
본 포지션은 HYBE의 멀티홈·멀티장르 제작 체계 구축의 일환으로써 글로벌 통합기능조직으로 신설될 글로벌 A&R 센터 (Global Artist & Repertoire Center)의 구조 및 프로세스를 설계하는 역할을 중심으로 Chairman의 크리에이티브 철학과 제작 방식을 지식자산화하고 현장 운영을 지원하는 역할을 맡습니다.
Chairman 및 한국/미국의 핵심 A&R Leadership의 논의를 조율하여, 신설조직의 구조, 프로세스 및 현장 운영 실무를 리드하는 것이 핵심 미션이며, 아울러 Chairman Creative Staff Team Lead와 협업하여 총괄 프로듀서의 직관적 방식과 현장 중심의 제작 과정을 구조화하여, 글로벌 각 거점이 일관된 기준으로 빠르게 작동할 수 있는 Plug-in & Play형 시스템을 수립하는 업무를 돕게 됩니다.
주요업무
[주요 업무책임]• Chairman 및 한국/미국의 핵심 A&R Leadership과의 논의를 이끌면서 신설조직이 글로벌 통합조직으로써 효과적으로 운영되기 위한 구조, 프로세스를 구조화하고 정리하여 Chairman / Leadership의 의사결정을 지원
• 신설조직이 합의된 구조로 설립되고 운영될 수 있도록 조직 리더와 긴밀히 협업하여 빠른 셋업과 초기 조직 램프업을 지원
• HYBE의 제작·운영 방식을 모듈화하고 모듈별 적용 기준, 단계별 확장 로드맵을 설계하여 글로벌 각 거점이 빠르게 적용할 수 있는 구조 구축
• 진행 중인 글로벌 프로젝트에 직접 참여하여 실행 구조와 의사결정 흐름을 내재화하고 현지 적용 가능한 형태로 해석·전환
• 글로벌 거점 및 레이블과 긴밀히 협업하여, 문화·언어 차이로 인해 발생하는 이슈를 구조적으로 해결하고,현지 실행 속도 및 완성도 제고
[주요 업무환경]
• 제작 프로젝트 일정에 따른 업무 집중 시기 존재
• 글로벌 협업에 따른 야간 커뮤니케이션 및 해외 출장/동행이 수반됨
• 높은 수준의 기밀/민감 이슈를 다루는 환경
자격요건
[필수 자격요건]• 학사이상 / 전공무관
• 4-7년차 관련 경험 또는 high profile 업무 경험
• 전략 컨설팅 또는 기업/스타트업 내 전략기획/사업전략 PM 경험을 보유한 분 (자문/분석 중심 역할을 넘어, 현업에서 변화관리 및 운영모델(Operating Model) 설계·정착까지 End-to-End로 주도한 경험 보유)
• 영어 커뮤니케이션이 능통한 분 (회의/문서/협상 수준의 Professional Proficiency)
• 복잡한 이슈를 구조화하고 우선순위·리스크를 반영해 실행계획으로 전환할 수 있는 사고 역량을 보유한 분
• 다양한 Cross-functional 이해관계자와 원활하게 협업·조율할 수 있는 뛰어난 커뮤니케이션 역량을 보유한 분
• 높은 비즈니스 성숙도를 바탕으로 기밀을 준수하고 상황 판단이 뛰어난 분
[필요역량]
• 복잡한 이슈를 구조화하고 핵심을 정의하는 사고력
• 우선순위를 설정하고 전략적 관점에서 실행 방향을 설계하는 역량
• 모호한 상황에서도 주도적으로 실행하고 결과를 만들어내는 오너십과 추진력
• 조직 구성원을 공통의 목표와 방향성에 얼라인시키고, 과제와 성장을 균형 있게 설계할 수 있는 팀 빌딩 및 People 매니지먼트 역량
• 문화적 차이를 빠르게 이해하고 새로운 환경·업무를 학습할 수 있는 유연성
• 글로벌 이해관계자와 명확하게 커뮤니케이션하는 역량 (문서/PPT 포함, Written & Verbal)
