포지션 상세
[패스트뷰 소개]
패스트뷰는 ViewUs 플랫폼 기반 아시아 AI 콘텐츠 라이선싱 인프라 회사입니다.
MS 공식 에그리게이터(아시아 유일), 600+ CP 파트너 보유,
2026년 하반기 시리즈B(800억 Pre) 진행 중입니다.
현재 100명 규모, 연말 150명 목표.
일본·미국·대만 등 글로벌 법인 확장이 본격화되고 있습니다.
[이런 분을 찾고 있어요]
"채용만 하는 사람이 아니라, 사람을 통해 조직이 일하는 방식을 만드는 분"
채용 브랜딩 채용 온보딩 조직문화 안착 고성과 창출
이 전체 사이클을 본인의 책임 영역으로 그릴 수 있는 분을 찾습니다.
스페셜리스트가 아닌 HR 제너럴리스트로,
폭넓게 경험해온 분, 그리고 앞으로 더 확장하고 싶은 분을 기다립니다.
[패스트뷰에서 만들 임팩트]
• 시리즈B 직전, 100명 150명 성장 과정에서 채용 전략의 핵심 책임자가 됩니다
• 일본·미국·대만 글로벌 법인 채용 영역까지 확장된 경험을 쌓을 수 있습니다
• 데이터·ROI 기반의 채용 운영을 본인 주도로 설계·실행할 수 있습니다
• 채용한 사람들이 회사의 일하는 방식을 만드는 과정을 직접 만들어갑니다
- 채용 브랜딩(콘텐츠·채널 전략)부터 공고, 다이렉트 소싱, 헤드헌팅,
- 채용 전략 수립까지 채용 풀사이클을 주도합니다.
- 채용 채널별 ROI를 데이터로 분석하고 비용 대비 효과를
- 주도적으로 판단·의사결정합니다.
• 채용 운영 전반
- 채용 브랜딩(콘텐츠·채널 전략)부터 공고, 다이렉트 소싱, 헤드헌팅,
- 채용 전략 수립까지 채용 풀사이클을 주도합니다.
- 채용 채널별 ROI를 데이터로 분석하고 비용 대비 효과를
- 주도적으로 판단·의사결정합니다.
• 온보딩 및 조직문화 안착
- 신규 입사자가 빠르게 정착하고 조직문화에 녹아들 수 있도록
- 온보딩 시스템을 설계·운영합니다.
- 입사자가 조기에 성과를 낼 수 있는 환경을 만듭니다.
• 본부 리더·매니저급 People Partner
- 본부 리더·매니저급 인사 이슈의 1차 대응 채널 역할을 합니다.
- 채용 협업·인력 계획 수립부터 고충 청취·조율까지 함께합니다.
• HR 운영 및 데이터 관리
- 채용·온보딩·정착률·이직률 데이터를 관리하고 대시보드로
- 경영진 보고 체계를 운영합니다.
- 정부지원사업(청년일자리·일경험 등) 신청·운영을 통해
- 인건비 효율화에 기여합니다.
- 50인 이상 규모 회사에서의 채용 경험 보유
• 채용 전 과정을 주도적으로 운영해본 경험
- 시키는 일이 아닌, 본인이 주도해서 결과를 만든 경험
• 다이렉트 소싱·헤드헌팅을 전략적으로 활용해 성과를 만든 경험
- 단순 활용이 아닌, 전략적 의사결정으로 채용 성과를 만든 사례
• 회사의 방향성을 이해하고 그에 맞는 채용 기준을 잡을 수 있는 분
- 본인 고집이 아닌, 비즈니스 맥락에서 채용 기준을 설계
• 데이터 기반 채용 관리 및 ATS 활용 경험
패스트뷰는 ViewUs 플랫폼 기반 아시아 AI 콘텐츠 라이선싱 인프라 회사입니다.
MS 공식 에그리게이터(아시아 유일), 600+ CP 파트너 보유,
2026년 하반기 시리즈B(800억 Pre) 진행 중입니다.
현재 100명 규모, 연말 150명 목표.
일본·미국·대만 등 글로벌 법인 확장이 본격화되고 있습니다.
[이런 분을 찾고 있어요]
"채용만 하는 사람이 아니라, 사람을 통해 조직이 일하는 방식을 만드는 분"
채용 브랜딩 채용 온보딩 조직문화 안착 고성과 창출
이 전체 사이클을 본인의 책임 영역으로 그릴 수 있는 분을 찾습니다.
스페셜리스트가 아닌 HR 제너럴리스트로,
폭넓게 경험해온 분, 그리고 앞으로 더 확장하고 싶은 분을 기다립니다.
[패스트뷰에서 만들 임팩트]
• 시리즈B 직전, 100명 150명 성장 과정에서 채용 전략의 핵심 책임자가 됩니다
• 일본·미국·대만 글로벌 법인 채용 영역까지 확장된 경험을 쌓을 수 있습니다
• 데이터·ROI 기반의 채용 운영을 본인 주도로 설계·실행할 수 있습니다
• 채용한 사람들이 회사의 일하는 방식을 만드는 과정을 직접 만들어갑니다
주요업무
• 채용 운영 전반- 채용 브랜딩(콘텐츠·채널 전략)부터 공고, 다이렉트 소싱, 헤드헌팅,
- 채용 전략 수립까지 채용 풀사이클을 주도합니다.
- 채용 채널별 ROI를 데이터로 분석하고 비용 대비 효과를
- 주도적으로 판단·의사결정합니다.
• 채용 운영 전반
- 채용 브랜딩(콘텐츠·채널 전략)부터 공고, 다이렉트 소싱, 헤드헌팅,
- 채용 전략 수립까지 채용 풀사이클을 주도합니다.
- 채용 채널별 ROI를 데이터로 분석하고 비용 대비 효과를
- 주도적으로 판단·의사결정합니다.
• 온보딩 및 조직문화 안착
- 신규 입사자가 빠르게 정착하고 조직문화에 녹아들 수 있도록
- 온보딩 시스템을 설계·운영합니다.
- 입사자가 조기에 성과를 낼 수 있는 환경을 만듭니다.
• 본부 리더·매니저급 People Partner
- 본부 리더·매니저급 인사 이슈의 1차 대응 채널 역할을 합니다.
- 채용 협업·인력 계획 수립부터 고충 청취·조율까지 함께합니다.
• HR 운영 및 데이터 관리
- 채용·온보딩·정착률·이직률 데이터를 관리하고 대시보드로
- 경영진 보고 체계를 운영합니다.
- 정부지원사업(청년일자리·일경험 등) 신청·운영을 통해
- 인건비 효율화에 기여합니다.
자격요건
• 인하우스 채용 경험 3년 이상 (총 경력 3~8년차)- 50인 이상 규모 회사에서의 채용 경험 보유
• 채용 전 과정을 주도적으로 운영해본 경험
- 시키는 일이 아닌, 본인이 주도해서 결과를 만든 경험
• 다이렉트 소싱·헤드헌팅을 전략적으로 활용해 성과를 만든 경험
- 단순 활용이 아닌, 전략적 의사결정으로 채용 성과를 만든 사례
• 회사의 방향성을 이해하고 그에 맞는 채용 기준을 잡을 수 있는 분
- 본인 고집이 아닌, 비즈니스 맥락에서 채용 기준을 설계
• 데이터 기반 채용 관리 및 ATS 활용 경험
