포지션 상세
공카는 렌터카 기업을 대상으로 Vertical SaaS 및 Commerce 서비스를 제공하는 모빌리티 플랫폼 기업입니다.
렌터카의 운영·정비·매각 등 차량 생애주기 전반을 하나의 플랫폼으로 연결하고, 국내 600개 이상의 렌터카 파트너사와 함께 축적한 산업 데이터를 기반으로 렌터카 비즈니스의 운영 혁신을 만들어가고 있습니다.
공카는 국내에서 검증한 플랫폼과 커머스 역량을 바탕으로 미국·베트남·중앙아시아 등 글로벌 시장으로 사업을 확장하고 있습니다. 또한 렌터카 산업에 특화된 데이터와 기술력을 기반으로, 운영 의사결정과 업무 프로세스를 AI로 고도화하는 AX(AI Transformation) 사업을 추진하고 있습니다.
사업 영역과 조직 규모가 빠르게 확대됨에 따라, 공카는 HR 인사/총무 기능을 새롭게 강화하고 있습니다.
이번 포지션은 단순한 행정 지원 역할이 아니라, 채용·온보딩·조직문화·평가 및 보상·총무 운영까지 회사의 성장 기반이 되는 인사/총무 체계를 설계하고 실행하는 핵심 역할입니다.
빠르게 성장하는 모빌리티 스타트업에서 기존 프로세스를 개선하고, 공카의 성장 단계에 맞는 HR 운영 체계를 함께 만들어갈 HR 인사/총무 리더(파트장급)를 찾습니다.
- 채용공고 작성 및 면접자 커뮤니케이션
- 신규 입사자 온보딩 프로세스 운영
- 직원별 업무 목표와 성과 관리 기준 설계(KPI)
- 팀별(직원별) 평가·보상 시스템 관리 및 운영
2. 조직문화 및 커뮤니케이션 관리
- 슬랙, 노션, 회의체 등 내부 커뮤니케이션 체계 관리
- 직원 문의 대응 및 사내 공지 운영
- 좋은 인재가 오래 일할 수 있는 기본 운영 환경 구축
- 빠른 실행 중심의 스타트업 조직문화 정착 지원
3. 총무 및 사내 운영 관리
- 사무공간, 비품, 자산, 계정, 계약 등 총무 업무 관리
- 사내 규정, 복리후생, 업무 프로세스 정비
- 정부지원사업, 기업 인증, 행정 서류 관리 지원
[합류 후 기대 역할]
입사 후 3개월: 채용·온보딩·근태·복리후생 등 핵심 HR 운영 프로세스 정비
입사 후 6개월: 반복 가능한 인사·총무 운영 기준과 내부 문서 체계 구축
이후: 조직 성장에 맞는 평가·보상, 조직문화 및 HR 운영 체계 고도화
•20~50명 규모 스타트업 조직 운영 경험
•대표/팀장/실무자 사이에서 커뮤니케이션 조율이 가능한 분
•노션, 슬랙, 구글워크스페이스 등 협업툴 사용 경험
렌터카의 운영·정비·매각 등 차량 생애주기 전반을 하나의 플랫폼으로 연결하고, 국내 600개 이상의 렌터카 파트너사와 함께 축적한 산업 데이터를 기반으로 렌터카 비즈니스의 운영 혁신을 만들어가고 있습니다.
공카는 국내에서 검증한 플랫폼과 커머스 역량을 바탕으로 미국·베트남·중앙아시아 등 글로벌 시장으로 사업을 확장하고 있습니다. 또한 렌터카 산업에 특화된 데이터와 기술력을 기반으로, 운영 의사결정과 업무 프로세스를 AI로 고도화하는 AX(AI Transformation) 사업을 추진하고 있습니다.
사업 영역과 조직 규모가 빠르게 확대됨에 따라, 공카는 HR 인사/총무 기능을 새롭게 강화하고 있습니다.
이번 포지션은 단순한 행정 지원 역할이 아니라, 채용·온보딩·조직문화·평가 및 보상·총무 운영까지 회사의 성장 기반이 되는 인사/총무 체계를 설계하고 실행하는 핵심 역할입니다.
빠르게 성장하는 모빌리티 스타트업에서 기존 프로세스를 개선하고, 공카의 성장 단계에 맞는 HR 운영 체계를 함께 만들어갈 HR 인사/총무 리더(파트장급)를 찾습니다.
주요업무
1. HR 인사 관리/운영- 채용공고 작성 및 면접자 커뮤니케이션
- 신규 입사자 온보딩 프로세스 운영
- 직원별 업무 목표와 성과 관리 기준 설계(KPI)
- 팀별(직원별) 평가·보상 시스템 관리 및 운영
2. 조직문화 및 커뮤니케이션 관리
- 슬랙, 노션, 회의체 등 내부 커뮤니케이션 체계 관리
- 직원 문의 대응 및 사내 공지 운영
- 좋은 인재가 오래 일할 수 있는 기본 운영 환경 구축
- 빠른 실행 중심의 스타트업 조직문화 정착 지원
3. 총무 및 사내 운영 관리
- 사무공간, 비품, 자산, 계정, 계약 등 총무 업무 관리
- 사내 규정, 복리후생, 업무 프로세스 정비
- 정부지원사업, 기업 인증, 행정 서류 관리 지원
[합류 후 기대 역할]
입사 후 3개월: 채용·온보딩·근태·복리후생 등 핵심 HR 운영 프로세스 정비
입사 후 6개월: 반복 가능한 인사·총무 운영 기준과 내부 문서 체계 구축
이후: 조직 성장에 맞는 평가·보상, 조직문화 및 HR 운영 체계 고도화
자격요건
•HR, 인사운영, 총무, 경영지원 관련 경력 4년 이상•20~50명 규모 스타트업 조직 운영 경험
•대표/팀장/실무자 사이에서 커뮤니케이션 조율이 가능한 분
•노션, 슬랙, 구글워크스페이스 등 협업툴 사용 경험
