포지션 상세
새 시대의 고객이 열렬히 사랑하는 브랜드 스튜디오, 딥다이브
[Brand]
Verish
압도적인 제품력을 바탕으로 선도적인 브랜딩을 전개하며 차별화된 언더웨어와 패션을 선보입니다.
prika
브랜드의 경쟁력과 스토리를 기반으로 온오프라인 유통,콘텐츠,해외 수출까지 아우르는 통합솔루션을 제공합니다.
[Why DEEPDIVE]
ONE OF A KIND PLAYSTYLE
경쟁에서 이기지 않습니다. 독보적으로 앞서갑니다.
딥다이브는 남다른 도전들로 시장의 형식을 파괴해왔습니다.
2021년 '왜'라는 질문에서 시작된 베리시는 모두가 똑같은 Body Positive를 외치는 시장에서
유일하게 촉감주의 FEEL을 표방하며 2030 여성에게 압도적인 지지를 받아왔습니다.
신성을 넘어 한국 속옷의 새로운 기준이 된 지금도 앞서나가기 위한 전쟁을 거듭합니다.
이러한 딥다이브만의 고유한 정신은 브랜드 가치를 강화하는 근간이 되며 시장에서 독보적인 위치를 선점하여 독창적인 플레이를 선보일 수 있게 합니다.
PROFESSIONAL SPORTS TEAM
몰입의 힘으로 새로운 가치를 함께 창조합니다.
딥다이브의 성장은 결코 우연이 아닙니다. 고객, 임팩트, 조직에 대한 깊은 몰입이 있었기에 가능했습니다.
팀 딥다이브는 몰입의 과정을 진정으로 즐깁니다. 자율 속에서 프로답게 일하며 팀의 승리만을 목표로 합니다.
늘 경기의 목적을 꿰뚫고, 서로의 역할을 명확히 하며, 동료를 믿고 내 책임을 다합니다.
팀 딥다이브가 공유하는 가장 강력한 특성 '몰입'
이 몰입의 힘으로 더 치열하고 복잡한 상황을 마주하더라도 각자의 자리에서 최고의 플레이를 펼치며
끝내 함께 승리합니다.
OUTSTANDING GROWTH
가볍고 빠른 실행으로 전례 없는 성장을 이어갑니다.
딥다이브는 완벽한 계획이 아닌 가볍고 빠른 실행에서 더 많은 것을 배웠습니다.
잘못된 길에 오래 머무르지 않기 위해 많은 일을 빨리 끝내는 것보다 큰 문제를 잘게 나누고 그 가능성을 가볍고 빠르게 검증하는 것을 선택했습니다.
이 방식은 실패 비용을 줄이고 배움의 속도를 높이며 딥다이브를 가파른 성장으로 이끌었습니다.
지금도 유효하고 앞으로도 유효할 이 방식으로, 누구도 발견하지 못한 가능성을 먼저 검증하고
정답 없는 문제의 답을 빠르게 만들어 내며 전례 없는 성장을 이어갑니다.
[Objective]
2026년, 딥다이브는 또 한 번의 새로운 도약을 앞두고 있습니다.
• Apparel 카테고리 확장
• 감각적인 커뮤니케이션을 담은 오프라인 공간
• 독보적인 브랜드 아이덴티티와 파트너십을 통한 글로벌 진출
이 여정에서 최고의 브랜드를 함께 만들어갈 진짜 브랜더들을 찾습니다.
[함께하게 될 팀에 대해 알려드려요]
피플실 채용팀은 딥다이브의 비즈니스 성장을 함께 설계하고, 오로지 비즈니스의 성과를 위해 존재합니다.
조직의 성장 단계에 맞는 인재를 영입하고, 그 인재가 조직에 안착해 몰입할 수 있도록 최적의 환경을 설계하는 역할을 합니다.
단순한 인재 충원이 아닌, 조직에 필요한 역할과 인재를 선제적으로 정의하고
시장에서 적합한 사람을 찾아 비즈니스의 연결고리로서 조직의 지속가능한 성장을 만드는 기능을 담당합니다.
또한 좋은 인재를 유지하는 것뿐만 아니라, 업무 이후에도 조직 안에서 몰입하며 오래 함께할 수 있는 구조까지 설계합니다.
이를 위해 채용팀은 다음 세 가지 활동을 바탕으로 일합니다.
• 조직의 방향성과 사업 전략을 깊이 이해하고, 그에 맞는 인재 구조와 페르소나를 정의해 채용 전략을 설계하는 비즈니스 파트너로 일합니다.
• 지원자 경험을 고려해 채용 과정을 설계하고 운영하며 지속적으로 개선합니다.
• 채용으로 끝맺음하지 않고 채용에 인사이트를 가지고 입사 이후까지 조직적으로 문제를 해결합니다.
딥다이브는 그 어떤 조직보다 빠르게 성장하고 있으며,
그렇기 때문에 채용 또한 브랜딩 관점에서 무엇보다 속도도 맞출 수 없습니다.
Hiring Manager와 긴밀히 협업하고 구성원들과 계속 소통하며, HRBP로서 조직에 가장 밀접한 역할을 하는 것이 채용팀의 역할입니다.
[이런 일을 해결하고 싶어요]
1. 채용 브랜딩을 통해 조직의 방향성과 문화에 공감하는 최상류 인재를 영입해야 해요.
• 좋은 인재는 채용 공고만 보고 지원하지 않습니다.
• 딥다이브의 방향성과 조직 문화를 명확하게 전달하고, 이에 공감하는 인재가 유입될 수 있도록 채용 브랜딩을 설계해야 합니다.
2. 채용 데이터 기반 의사결정 체계를 구축해야 해요.
• 조직이 빠르게 성장하는 만큼 채용도 데이터 기반으로 운영되어야 합니다.
• TTF, 전환율 등 핵심 지표를 분석하고 채용 과정의 병목을 개선해 더 나은 의사결정을 만들어야 합니다.
3. Hiring Manager와 함께 인재 밀도를 높여야 해요.
• 좋은 채용은 채용팀과 Hiring Manager의 긴밀한 협업에서 시작됩니다.
• 채용 기준과 인터뷰 프로세스를 함께 설계하며 조직에 가장 적합한 인재를 선발해야 합니다.
4. 최상위 인재가 먼저 찾는 회사가 되어야 해요.
• 채용이 필요할 때만 인재를 찾는 것이 아니라, 평소에도 우수 인재와 관계를 구축해야 합니다.
• Direct Sourcing과 네트워크 구축을 통해 지속 가능한 Talent Pipeline을 만들어야 합니다.
5. AI를 활용해 채용의 생산성과 정확도를 높여야 해요.
• AI를 활용해 반복 업무를 효율화하고 더 중요한 문제 해결에 집중해야 합니다.
• 채용 데이터와 AI를 기반으로 인재 선별 체계를 고도화해 더 빠르고 정확한 채용 환경을 만들어가고자 합니다.
• Hiring Manager 파트너십 및 채용 체계 설계
• 채용 브랜딩 및 최상위 인재 유입 전략 수립
• 핵심 인재 Direct Sourcing 및 Talent Pipeline 구축
• 채용 데이터 기반 의사결정 체계 구축
• AI 활용 채용 프로세스 혁신
• 조직의 인재 밀도 향상을 위한 문제 해결
• Hiring Manager 및 경영진과 협업하며 채용 의사결정을 리드한 경험이 있으신 분
• Direct Sourcing을 통해 핵심 인재 또는 리더급 채용 성과를 만들어본 경험이 있으신 분
• 채용 전략 수립부터 실행까지 Full-Cycle 채용을 주도한 경험이 있으신 분
• 채용 데이터를 기반으로 문제를 정의하고 개선 과제를 도출한 경험이 있으신 분
• 빠르게 변화하는 환경에서 우선순위를 설정하고 문제를 해결한 경험이 있으신 분
[Brand]
Verish
압도적인 제품력을 바탕으로 선도적인 브랜딩을 전개하며 차별화된 언더웨어와 패션을 선보입니다.
prika
브랜드의 경쟁력과 스토리를 기반으로 온오프라인 유통,콘텐츠,해외 수출까지 아우르는 통합솔루션을 제공합니다.
[Why DEEPDIVE]
ONE OF A KIND PLAYSTYLE
경쟁에서 이기지 않습니다. 독보적으로 앞서갑니다.
딥다이브는 남다른 도전들로 시장의 형식을 파괴해왔습니다.
2021년 '왜'라는 질문에서 시작된 베리시는 모두가 똑같은 Body Positive를 외치는 시장에서
유일하게 촉감주의 FEEL을 표방하며 2030 여성에게 압도적인 지지를 받아왔습니다.
신성을 넘어 한국 속옷의 새로운 기준이 된 지금도 앞서나가기 위한 전쟁을 거듭합니다.
이러한 딥다이브만의 고유한 정신은 브랜드 가치를 강화하는 근간이 되며 시장에서 독보적인 위치를 선점하여 독창적인 플레이를 선보일 수 있게 합니다.
PROFESSIONAL SPORTS TEAM
몰입의 힘으로 새로운 가치를 함께 창조합니다.
딥다이브의 성장은 결코 우연이 아닙니다. 고객, 임팩트, 조직에 대한 깊은 몰입이 있었기에 가능했습니다.
팀 딥다이브는 몰입의 과정을 진정으로 즐깁니다. 자율 속에서 프로답게 일하며 팀의 승리만을 목표로 합니다.
늘 경기의 목적을 꿰뚫고, 서로의 역할을 명확히 하며, 동료를 믿고 내 책임을 다합니다.
팀 딥다이브가 공유하는 가장 강력한 특성 '몰입'
이 몰입의 힘으로 더 치열하고 복잡한 상황을 마주하더라도 각자의 자리에서 최고의 플레이를 펼치며
끝내 함께 승리합니다.
OUTSTANDING GROWTH
가볍고 빠른 실행으로 전례 없는 성장을 이어갑니다.
딥다이브는 완벽한 계획이 아닌 가볍고 빠른 실행에서 더 많은 것을 배웠습니다.
잘못된 길에 오래 머무르지 않기 위해 많은 일을 빨리 끝내는 것보다 큰 문제를 잘게 나누고 그 가능성을 가볍고 빠르게 검증하는 것을 선택했습니다.
이 방식은 실패 비용을 줄이고 배움의 속도를 높이며 딥다이브를 가파른 성장으로 이끌었습니다.
지금도 유효하고 앞으로도 유효할 이 방식으로, 누구도 발견하지 못한 가능성을 먼저 검증하고
정답 없는 문제의 답을 빠르게 만들어 내며 전례 없는 성장을 이어갑니다.
[Objective]
2026년, 딥다이브는 또 한 번의 새로운 도약을 앞두고 있습니다.
• Apparel 카테고리 확장
• 감각적인 커뮤니케이션을 담은 오프라인 공간
• 독보적인 브랜드 아이덴티티와 파트너십을 통한 글로벌 진출
이 여정에서 최고의 브랜드를 함께 만들어갈 진짜 브랜더들을 찾습니다.
[함께하게 될 팀에 대해 알려드려요]
피플실 채용팀은 딥다이브의 비즈니스 성장을 함께 설계하고, 오로지 비즈니스의 성과를 위해 존재합니다.
조직의 성장 단계에 맞는 인재를 영입하고, 그 인재가 조직에 안착해 몰입할 수 있도록 최적의 환경을 설계하는 역할을 합니다.
단순한 인재 충원이 아닌, 조직에 필요한 역할과 인재를 선제적으로 정의하고
시장에서 적합한 사람을 찾아 비즈니스의 연결고리로서 조직의 지속가능한 성장을 만드는 기능을 담당합니다.
또한 좋은 인재를 유지하는 것뿐만 아니라, 업무 이후에도 조직 안에서 몰입하며 오래 함께할 수 있는 구조까지 설계합니다.
이를 위해 채용팀은 다음 세 가지 활동을 바탕으로 일합니다.
• 조직의 방향성과 사업 전략을 깊이 이해하고, 그에 맞는 인재 구조와 페르소나를 정의해 채용 전략을 설계하는 비즈니스 파트너로 일합니다.
• 지원자 경험을 고려해 채용 과정을 설계하고 운영하며 지속적으로 개선합니다.
• 채용으로 끝맺음하지 않고 채용에 인사이트를 가지고 입사 이후까지 조직적으로 문제를 해결합니다.
딥다이브는 그 어떤 조직보다 빠르게 성장하고 있으며,
그렇기 때문에 채용 또한 브랜딩 관점에서 무엇보다 속도도 맞출 수 없습니다.
Hiring Manager와 긴밀히 협업하고 구성원들과 계속 소통하며, HRBP로서 조직에 가장 밀접한 역할을 하는 것이 채용팀의 역할입니다.
[이런 일을 해결하고 싶어요]
1. 채용 브랜딩을 통해 조직의 방향성과 문화에 공감하는 최상류 인재를 영입해야 해요.
• 좋은 인재는 채용 공고만 보고 지원하지 않습니다.
• 딥다이브의 방향성과 조직 문화를 명확하게 전달하고, 이에 공감하는 인재가 유입될 수 있도록 채용 브랜딩을 설계해야 합니다.
2. 채용 데이터 기반 의사결정 체계를 구축해야 해요.
• 조직이 빠르게 성장하는 만큼 채용도 데이터 기반으로 운영되어야 합니다.
• TTF, 전환율 등 핵심 지표를 분석하고 채용 과정의 병목을 개선해 더 나은 의사결정을 만들어야 합니다.
3. Hiring Manager와 함께 인재 밀도를 높여야 해요.
• 좋은 채용은 채용팀과 Hiring Manager의 긴밀한 협업에서 시작됩니다.
• 채용 기준과 인터뷰 프로세스를 함께 설계하며 조직에 가장 적합한 인재를 선발해야 합니다.
4. 최상위 인재가 먼저 찾는 회사가 되어야 해요.
• 채용이 필요할 때만 인재를 찾는 것이 아니라, 평소에도 우수 인재와 관계를 구축해야 합니다.
• Direct Sourcing과 네트워크 구축을 통해 지속 가능한 Talent Pipeline을 만들어야 합니다.
5. AI를 활용해 채용의 생산성과 정확도를 높여야 해요.
• AI를 활용해 반복 업무를 효율화하고 더 중요한 문제 해결에 집중해야 합니다.
• 채용 데이터와 AI를 기반으로 인재 선별 체계를 고도화해 더 빠르고 정확한 채용 환경을 만들어가고자 합니다.
주요업무
• 채용 전략 수립 및 채용 성과 관리• Hiring Manager 파트너십 및 채용 체계 설계
• 채용 브랜딩 및 최상위 인재 유입 전략 수립
• 핵심 인재 Direct Sourcing 및 Talent Pipeline 구축
• 채용 데이터 기반 의사결정 체계 구축
• AI 활용 채용 프로세스 혁신
• 조직의 인재 밀도 향상을 위한 문제 해결
자격요건
• 7년 이상의 Talent Acquisition 또는 Recruiting 관련 경험을 보유하신 분• Hiring Manager 및 경영진과 협업하며 채용 의사결정을 리드한 경험이 있으신 분
• Direct Sourcing을 통해 핵심 인재 또는 리더급 채용 성과를 만들어본 경험이 있으신 분
• 채용 전략 수립부터 실행까지 Full-Cycle 채용을 주도한 경험이 있으신 분
• 채용 데이터를 기반으로 문제를 정의하고 개선 과제를 도출한 경험이 있으신 분
• 빠르게 변화하는 환경에서 우선순위를 설정하고 문제를 해결한 경험이 있으신 분
