포지션 상세
하이로컬(Hilokal)은 제조·건설·조선 산업 현장의 언어 장벽을 해결하는 외국인 근로자 전용 AI 통번역 솔루션 ‘HiWorker’를 개발합니다. 삼성물산, 한화오션, 현대중공업 등 국내 유수의 대기업 현장에서 사용되며 빠르게 성장하고 있습니다.
본 직무는 정부의 '산업안전 바우처' 사업을 통해 더 많은 기업이 HiWorker를 도입할 수 있도록 돕는 인사이드 세일즈 역할입니다. 잠재 고객 발굴부터 계약 클로징, 원격 지원을 통한 행정 보조까지 영업의 전 과정을 주도적으로 경험하실 수 있습니다.
1. 채용 및 리크루팅
* 채용 계획 수립 및 운영
* 채용 공고 작성 및 관리
* 지원자 서류 검토
* 면접 일정 조율
* 실무진 및 대표 인터뷰 운영 지원
* 채용 프로세스 개선
* 채용 데이터 관리
채용 대상
* 개발자
* PM
* 디자이너
* 영업 담당자
* 사업개발(BD)
* 경영지원 인력
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2. 온보딩 및 조직 정착
* 신규 입사자 온보딩 운영
* 멘토-멘티 제도 운영
* 온보딩 체크리스트 관리
* 수습 평가 운영
* 조직 적응 지원
* 신규 입사자 교육 프로그램 운영
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3. HR 정책 및 제도 구축
현재 대표 및 경영지원팀이 운영 중인 업무를 체계화합니다.
운영 항목
* 출장비 규정
* 국내 출장 규정
* 해외 출장 규정
* 추가근무 및 휴일근무 규정
* AI 구독료 및 SaaS 사용비 청구 프로세스
* 법인카드 사용 규정
* 교육비 지원 정책
* 워크숍 운영 정책
* 휴가 및 복지 정책
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4. 조직문화 운영
* 사내 워크숍 운영
* 팀빌딩 프로그램 운영
* 신입 데일리 임팩트 운영 지원
* 사내 커뮤니케이션 관리
* 조직 만족도 조사
* 핵심 가치 및 문화 정착
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5. 인사·노무 관리
* 입사 및 퇴사 프로세스 관리
* 퇴직자 소프트랜딩 지원
* 근로계약서 관리
* 인사 문서 관리
* 인사 데이터 관리
* 노무 이슈 대응
* 노무사 협업
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6. 평가 및 성과관리
* 평가 프로세스 운영
* OKR/KPI 관리 지원
* 보상 체계 운영 지원
* 승진 및 직급 체계 정립
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[입사 후 기대 역할]
* 대표가 직접 수행 중인 HR 업무 이관
* 채용 프로세스 체계화
* 온보딩 및 조직 적응 프로세스 구축
* 사내 규정 및 운영 가이드 정립
* 조직문화 및 커뮤니케이션 체계 구축
* 인사·노무 리스크 최소화
* 15명 규모 조직을 30명 이상으로 성장시키기 위한 HR 시스템 구축
스타트업 또는 IT 기업 HR 경험
채용 프로세스 운영 경험
인사 제도 구축 경험
조직문화 운영 경험
원활한 커뮤니케이션 능력
문제 해결 능력
이런 분을 찾습니다
대표가 직접 처리하고 있는 인사 업무를 체계화할 수 있는 분
"규정이 없어서 생기는 문제"를 해결할 수 있는 분
사람을 좋아하고 조직 성장을 즐기는 분
채용부터 온보딩, 평가, 퇴사까지 전 과정을 경험해보고 싶은 분
회사가 15명에서 50명으로 성장하는 과정을 직접 만들고 싶은 분
본 직무는 정부의 '산업안전 바우처' 사업을 통해 더 많은 기업이 HiWorker를 도입할 수 있도록 돕는 인사이드 세일즈 역할입니다. 잠재 고객 발굴부터 계약 클로징, 원격 지원을 통한 행정 보조까지 영업의 전 과정을 주도적으로 경험하실 수 있습니다.
주요업무
[HR Manager 주요 업무]1. 채용 및 리크루팅
* 채용 계획 수립 및 운영
* 채용 공고 작성 및 관리
* 지원자 서류 검토
* 면접 일정 조율
* 실무진 및 대표 인터뷰 운영 지원
* 채용 프로세스 개선
* 채용 데이터 관리
채용 대상
* 개발자
* PM
* 디자이너
* 영업 담당자
* 사업개발(BD)
* 경영지원 인력
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2. 온보딩 및 조직 정착
* 신규 입사자 온보딩 운영
* 멘토-멘티 제도 운영
* 온보딩 체크리스트 관리
* 수습 평가 운영
* 조직 적응 지원
* 신규 입사자 교육 프로그램 운영
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3. HR 정책 및 제도 구축
현재 대표 및 경영지원팀이 운영 중인 업무를 체계화합니다.
운영 항목
* 출장비 규정
* 국내 출장 규정
* 해외 출장 규정
* 추가근무 및 휴일근무 규정
* AI 구독료 및 SaaS 사용비 청구 프로세스
* 법인카드 사용 규정
* 교육비 지원 정책
* 워크숍 운영 정책
* 휴가 및 복지 정책
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4. 조직문화 운영
* 사내 워크숍 운영
* 팀빌딩 프로그램 운영
* 신입 데일리 임팩트 운영 지원
* 사내 커뮤니케이션 관리
* 조직 만족도 조사
* 핵심 가치 및 문화 정착
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5. 인사·노무 관리
* 입사 및 퇴사 프로세스 관리
* 퇴직자 소프트랜딩 지원
* 근로계약서 관리
* 인사 문서 관리
* 인사 데이터 관리
* 노무 이슈 대응
* 노무사 협업
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6. 평가 및 성과관리
* 평가 프로세스 운영
* OKR/KPI 관리 지원
* 보상 체계 운영 지원
* 승진 및 직급 체계 정립
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[입사 후 기대 역할]
* 대표가 직접 수행 중인 HR 업무 이관
* 채용 프로세스 체계화
* 온보딩 및 조직 적응 프로세스 구축
* 사내 규정 및 운영 가이드 정립
* 조직문화 및 커뮤니케이션 체계 구축
* 인사·노무 리스크 최소화
* 15명 규모 조직을 30명 이상으로 성장시키기 위한 HR 시스템 구축
자격요건
HR 경력 3~7년 이상스타트업 또는 IT 기업 HR 경험
채용 프로세스 운영 경험
인사 제도 구축 경험
조직문화 운영 경험
원활한 커뮤니케이션 능력
문제 해결 능력
이런 분을 찾습니다
대표가 직접 처리하고 있는 인사 업무를 체계화할 수 있는 분
"규정이 없어서 생기는 문제"를 해결할 수 있는 분
사람을 좋아하고 조직 성장을 즐기는 분
채용부터 온보딩, 평가, 퇴사까지 전 과정을 경험해보고 싶은 분
회사가 15명에서 50명으로 성장하는 과정을 직접 만들고 싶은 분
