포지션 상세
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글로벌 콘텐츠 플랫폼 기업, SpoonLabs와 함께 하실
조직문화 담당자를 지금 찾고 있어요
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스푼랩스가 만드는 글로벌 콘텐츠 플랫폼 Spoon & Vigloo!
• 오디오부터 비디오까지, 스푼랩스는 전 세계 사람들의 일상을 재밌는 콘텐츠로 가득 채우고 있습니다.
• 실시간 라이브부터 귀로 듣는 팟노블까지 글로벌 오디오 플랫폼, Spoon - https://www.spooncast.net/kr
• 2분의 몰입을 선사하는 글로벌 숏폼 드라마 플랫폼, Vigloo - https://www.vigloo.com/ko
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[포지션 소개]
우리는 조직문화를 단순한 사내 이벤트나 복지로 생각하지 않습니다.
스푼랩스의 조직문화는 구성원이 몰입하고 최고의 성과를 낼 수 있도록 만드는 중요한 비즈니스 인프라입니다.
빠르게 성장하고 변화하는 조직에서 데이터와 구성원의 목소리를 바탕으로 조직을 진단하고, 더 나은 협업 방식과 치열한 몰입 문화를 만들어갈 조직문화 담당자를 찾고 있습니다.
*직무명 및 주요 업무는 인터뷰 및 입사 과정에서 지원자의 강점과 전문성을 고려하여 상호 협의 하에 조정될 수 있습니다.
• 일회성 이벤트보다는 조직의 비전과 핵심가치가 실제 업무와 성과로 연결되도록 다양한 변화·혁신 이니셔티브를 기획하고 실행해요.
• Merit Money, Recognition Program 등 스푼랩스의 정신과 핵심가치를 내재화하기 위한 제도를 운영해요.
2. 조직 진단 및 솔루션 설계
• 성과 창출을 저해하는 조직 내 병목 현상과 이슈를 선제적으로 발굴해요.
• 데이터 기반의 조직 진단(리더십 진단, Pulse Survey, 360 Feedback, FGI 등)을 통해 근본 원인을 분석하고, 최적화된 솔루션을 도출하고 해결해요.
3. 소통 및 회의 문화 혁신
• 1on1, 타운홀, 팀 회고 등 조직 내 각종 미팅이 형식에 머물지 않고 성과 창출의 도구로 작동하도록 퍼실리테이션하고 문화를 개선해요.
• 스푼랩스의 방향성에 맞게 빠르고 작은 실험을 반복하는 실험 문화를 정립하고 확산해요.
4. 조직 학습 역량 강화
• 스푼랩스를 하나의 거대한 학습 조직(CoP)으로 발전시키기 위한 L&D 전략을 수립하고 실행해요.
• 리더십 코칭, 성과 관리, 커뮤니케이션 등 교육 프로그램을 기획하고 운영해요.
5. 노사 커뮤니케이션
• 다양하고 복잡한 조직 환경 속에서 구성원의 목소리를 기민하게 포착하여 주요 아젠다를 도출하고, 노사협의회를 운영 및 개선해요.
• 몰입과 성장 : 업무적 성장을 삶의 중요한 가치 중 하나로 여기며, 성장하기 위해 업무와 학습에 자발적으로 시간과 에너지를 투자하시는 분
• 장인정신과 문제해결력 : 어려운 상황에서도 쉽게 타협하지 않고 끝까지 파고들어 의미 있는 성과를 만드는 분. 지속적으로 더 나은 방식과 개선 방법을 고민하시는 분
• 조직문화에 대한 철학과 회복탄력성 : 조직의 성과에 의미 있는 임팩트를 만들어 보았거나 조직문화에 대한 분명한 철학을 가진 분. 변화의 성과가 단기간에 보이지 않더라도 흔들리지 않고 꾸준히 이니셔티브를 추진하시는 분
• 전략적 주도성 : 주어진 업무(How)를 수행하는 것을 넘어, 조직의 비즈니스 목표 달성을 위해 해결해야 할 과제(What/Why)를 스스로 정의하고 실행하시는 분
• 냉철한 분석과 설득력 : 복잡한 HR 이슈를 데이터로 날카롭게 분석하는 역량과 이를 구성원이 공감하고 행동하게 만드는 강력한 스토리텔링 역량을 겸비하신 분
글로벌 콘텐츠 플랫폼 기업, SpoonLabs와 함께 하실
조직문화 담당자를 지금 찾고 있어요
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스푼랩스가 만드는 글로벌 콘텐츠 플랫폼 Spoon & Vigloo!
• 오디오부터 비디오까지, 스푼랩스는 전 세계 사람들의 일상을 재밌는 콘텐츠로 가득 채우고 있습니다.
• 실시간 라이브부터 귀로 듣는 팟노블까지 글로벌 오디오 플랫폼, Spoon - https://www.spooncast.net/kr
• 2분의 몰입을 선사하는 글로벌 숏폼 드라마 플랫폼, Vigloo - https://www.vigloo.com/ko
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[포지션 소개]
우리는 조직문화를 단순한 사내 이벤트나 복지로 생각하지 않습니다.
스푼랩스의 조직문화는 구성원이 몰입하고 최고의 성과를 낼 수 있도록 만드는 중요한 비즈니스 인프라입니다.
빠르게 성장하고 변화하는 조직에서 데이터와 구성원의 목소리를 바탕으로 조직을 진단하고, 더 나은 협업 방식과 치열한 몰입 문화를 만들어갈 조직문화 담당자를 찾고 있습니다.
*직무명 및 주요 업무는 인터뷰 및 입사 과정에서 지원자의 강점과 전문성을 고려하여 상호 협의 하에 조정될 수 있습니다.
주요업무
1. 몰입 중심 조직문화 구축• 일회성 이벤트보다는 조직의 비전과 핵심가치가 실제 업무와 성과로 연결되도록 다양한 변화·혁신 이니셔티브를 기획하고 실행해요.
• Merit Money, Recognition Program 등 스푼랩스의 정신과 핵심가치를 내재화하기 위한 제도를 운영해요.
2. 조직 진단 및 솔루션 설계
• 성과 창출을 저해하는 조직 내 병목 현상과 이슈를 선제적으로 발굴해요.
• 데이터 기반의 조직 진단(리더십 진단, Pulse Survey, 360 Feedback, FGI 등)을 통해 근본 원인을 분석하고, 최적화된 솔루션을 도출하고 해결해요.
3. 소통 및 회의 문화 혁신
• 1on1, 타운홀, 팀 회고 등 조직 내 각종 미팅이 형식에 머물지 않고 성과 창출의 도구로 작동하도록 퍼실리테이션하고 문화를 개선해요.
• 스푼랩스의 방향성에 맞게 빠르고 작은 실험을 반복하는 실험 문화를 정립하고 확산해요.
4. 조직 학습 역량 강화
• 스푼랩스를 하나의 거대한 학습 조직(CoP)으로 발전시키기 위한 L&D 전략을 수립하고 실행해요.
• 리더십 코칭, 성과 관리, 커뮤니케이션 등 교육 프로그램을 기획하고 운영해요.
5. 노사 커뮤니케이션
• 다양하고 복잡한 조직 환경 속에서 구성원의 목소리를 기민하게 포착하여 주요 아젠다를 도출하고, 노사협의회를 운영 및 개선해요.
자격요건
• 조직문화, HRD, 조직개발 관련 실무 경력 3년 이상 ~ 7년 이하인 분• 몰입과 성장 : 업무적 성장을 삶의 중요한 가치 중 하나로 여기며, 성장하기 위해 업무와 학습에 자발적으로 시간과 에너지를 투자하시는 분
• 장인정신과 문제해결력 : 어려운 상황에서도 쉽게 타협하지 않고 끝까지 파고들어 의미 있는 성과를 만드는 분. 지속적으로 더 나은 방식과 개선 방법을 고민하시는 분
• 조직문화에 대한 철학과 회복탄력성 : 조직의 성과에 의미 있는 임팩트를 만들어 보았거나 조직문화에 대한 분명한 철학을 가진 분. 변화의 성과가 단기간에 보이지 않더라도 흔들리지 않고 꾸준히 이니셔티브를 추진하시는 분
• 전략적 주도성 : 주어진 업무(How)를 수행하는 것을 넘어, 조직의 비즈니스 목표 달성을 위해 해결해야 할 과제(What/Why)를 스스로 정의하고 실행하시는 분
• 냉철한 분석과 설득력 : 복잡한 HR 이슈를 데이터로 날카롭게 분석하는 역량과 이를 구성원이 공감하고 행동하게 만드는 강력한 스토리텔링 역량을 겸비하신 분
