포지션 상세
안녕하세요,
크리에이터와 팬을 위한 글로벌 팬덤 플랫폼, 팬딩입니다.
팬딩은 주식·암호화폐·부동산 유튜버부터 버추얼 아이돌, 서브컬처 IP, 인플루언서까지 탄탄한 팬덤을 가진 다양한 크리에이터 및 기업과 함께 공식 팬 커뮤니티를 구축하고, 더 깊이 있는 팬 경험을 만들어가고 있습니다.
현재 팬딩은 1,500개 이상의 파트너 크리에이터, 130만 명 이상의 팬 유저와 함께 성장하고 있으며, 매년 두 배 이상의 가파른 성장세를 이어가며 팬덤 비즈니스의 가능성을 시장에서 증명하고 있습니다.
이러한 성과를 바탕으로 2025년 50억 원 규모의 시리즈 A 투자를 유치하고, 아기유니콘 기업에 선정되는 등 글로벌 콘텐츠 & IT 기업으로 빠르게 자리잡고 있습니다!
【Learn More】
팬딩 서비스 보기 | www.fanding.com
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폭발적으로 성장하는 팬덤 시장 속에서,
팬덤 문화에 혁신을 만들어 나가는 두근거림을 함께 하실 팀원을 모집합니다 :)
• 경영진 및 본부장과 협업하여 조직 문제를 주도적으로 발굴하고 해결 (R&R 정립, 퍼포먼스 관리, 구성원 면담 및 코칭)
• 성과평가, 피드백, 보상 체계 수립 및 운영
• 팬딩 컬처와 인재상에 맞는 애티튜드 및 직무별 역량 교육 체계 수립 (정기 1:1 피드백, 조직 진단 운영)
• 사업 핵심 인재 영입 전략 수립 및 직접 실행 (소싱, 역제안, 써치펌 운영 포함)
• 채용 브랜딩 전략 수립 및 운영
• 온보딩 프로세스 고도화 및 입사자 적응·성과 모니터링 체계 구축
• HR 규정 및 노무 이슈 관리
팬딩에서 이 포지션은 이런 의미를 담고 있어요-!
• 팬딩의 HR 리드는 조직의 성장 과정에서 발생하는 다양한 문제를 발견하고 해결하며, 사람과 조직을 통해 비즈니스 성장을 만들어가는 HR 리더입니다.
• 우리는 제도와 정책만 설계하는 HR이 아니라, 구성원과 리더를 직접 만나고 조직의 현장을 깊이 이해하며 성장통을 함께 해결하는 HR을 찾고 있습니다.
• 또한 팬딩의 HR 리드는 전략 수립에 머무르지 않고 직접 실행하며 결과를 만들어내는 플레이잉 코치(Playing Coach) 역할을 수행합니다.
경영진과 협업하여 조직 전략·인사 정책을 수립·실행한 경험이 있는 분
전략 수립뿐 아니라 직접 채용, 면담, 조직 운영 등 HR 실무를 수행하며 성과를 만들어 본 분
팀원에게 업무를 위임하는 것을 넘어 직접 문제 해결에 참여하는 플레이잉 코치형 리더십을 보유한 분
유연한 커뮤니케이션 능력 및 갈등 관리 능력을 갖춘 분
비즈니스 및 조직에 대한 빠른 학습력과 변화 대응력을 갖춘 분
크리에이터와 팬을 위한 글로벌 팬덤 플랫폼, 팬딩입니다.
팬딩은 주식·암호화폐·부동산 유튜버부터 버추얼 아이돌, 서브컬처 IP, 인플루언서까지 탄탄한 팬덤을 가진 다양한 크리에이터 및 기업과 함께 공식 팬 커뮤니티를 구축하고, 더 깊이 있는 팬 경험을 만들어가고 있습니다.
현재 팬딩은 1,500개 이상의 파트너 크리에이터, 130만 명 이상의 팬 유저와 함께 성장하고 있으며, 매년 두 배 이상의 가파른 성장세를 이어가며 팬덤 비즈니스의 가능성을 시장에서 증명하고 있습니다.
이러한 성과를 바탕으로 2025년 50억 원 규모의 시리즈 A 투자를 유치하고, 아기유니콘 기업에 선정되는 등 글로벌 콘텐츠 & IT 기업으로 빠르게 자리잡고 있습니다!
【Learn More】
팬딩 서비스 보기 | www.fanding.com
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폭발적으로 성장하는 팬덤 시장 속에서,
팬덤 문화에 혁신을 만들어 나가는 두근거림을 함께 하실 팀원을 모집합니다 :)
주요업무
조직의 성장 단계에 맞는 인사 전략을 설계하고 이를 직접 실행하는 플레잉 코치(Playing Coach)이자, 구성원의 성장을 지원하는 HR Lead 역할을 수행합니다.• 경영진 및 본부장과 협업하여 조직 문제를 주도적으로 발굴하고 해결 (R&R 정립, 퍼포먼스 관리, 구성원 면담 및 코칭)
• 성과평가, 피드백, 보상 체계 수립 및 운영
• 팬딩 컬처와 인재상에 맞는 애티튜드 및 직무별 역량 교육 체계 수립 (정기 1:1 피드백, 조직 진단 운영)
• 사업 핵심 인재 영입 전략 수립 및 직접 실행 (소싱, 역제안, 써치펌 운영 포함)
• 채용 브랜딩 전략 수립 및 운영
• 온보딩 프로세스 고도화 및 입사자 적응·성과 모니터링 체계 구축
• HR 규정 및 노무 이슈 관리
팬딩에서 이 포지션은 이런 의미를 담고 있어요-!
• 팬딩의 HR 리드는 조직의 성장 과정에서 발생하는 다양한 문제를 발견하고 해결하며, 사람과 조직을 통해 비즈니스 성장을 만들어가는 HR 리더입니다.
• 우리는 제도와 정책만 설계하는 HR이 아니라, 구성원과 리더를 직접 만나고 조직의 현장을 깊이 이해하며 성장통을 함께 해결하는 HR을 찾고 있습니다.
• 또한 팬딩의 HR 리드는 전략 수립에 머무르지 않고 직접 실행하며 결과를 만들어내는 플레이잉 코치(Playing Coach) 역할을 수행합니다.
자격요건
인하우스 HR 전반(HRM, HRD, ER 등) 경험 7년 이상경영진과 협업하여 조직 전략·인사 정책을 수립·실행한 경험이 있는 분
전략 수립뿐 아니라 직접 채용, 면담, 조직 운영 등 HR 실무를 수행하며 성과를 만들어 본 분
팀원에게 업무를 위임하는 것을 넘어 직접 문제 해결에 참여하는 플레이잉 코치형 리더십을 보유한 분
유연한 커뮤니케이션 능력 및 갈등 관리 능력을 갖춘 분
비즈니스 및 조직에 대한 빠른 학습력과 변화 대응력을 갖춘 분
