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안녕하세요,
크리에이터와 팬을 위한 글로벌 팬덤 플랫폼, 팬딩입니다.
팬딩은 주식·암호화폐·부동산 유튜버부터 버추얼 아이돌, 서브컬처 IP, 인플루언서까지 탄탄한 팬덤을 가진 다양한 크리에이터 및 기업과 함께 공식 팬 커뮤니티를 구축하고, 더 깊이 있는 팬 경험을 만들어가고 있습니다.
현재 팬딩은 1,500개 이상의 파트너 크리에이터, 130만 명 이상의 팬 유저와 함께 성장하고 있으며, 매년 두 배 이상의 가파른 성장세를 이어가며 팬덤 비즈니스의 가능성을 시장에서 증명하고 있습니다.
이러한 성과를 바탕으로 2025년 50억 원 규모의 시리즈 A 투자를 유치하고, 아기유니콘 기업에 선정되는 등 글로벌 콘텐츠 & IT 기업으로 빠르게 자리잡고 있습니다!
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팬딩 서비스 보기 | www.fanding.com
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폭발적으로 성장하는 팬덤 시장 속에서,
팬덤 문화에 혁신을 만들어 나가는 두근거림을 함께 하실 팀원을 모집합니다 :)
팬딩 채용의 전 과정을 직접 운영하고, 조직에 꼭 맞는 인재를 연결하는 역할입니다.
단순히 채용을 진행하는 것을 넘어, 각 조직의 인력 운영 현황과 성장 계획을 이해하고 적절한 채용 전략, 온보딩, 보상 수준을 함께 고민하며 조직 성장을 지원합니다.
1. 채용 전략 및 Full-Cycle 운영
• 사업 및 조직 목표에 기반한 채용 전략 수립 및 실행
• 직무 분석 및 JD 작성/고도화
• 서류 검토 및 인터뷰 프로세스 설계
• 오퍼 협상 및 입사까지의 전 과정 리드
• 면접관 교육 및 평가 기준 정립을 통한 선발 정교화
2. 조직별 인력 계획 및 채용 파트너십
• 각 조직 리더와 협업하여 적정 인력 규모 및 채용 우선순위 검토
• 조직별 TO 관리 및 채용 계획 수립 지원
• 시장 데이터 및 내부 기준을 바탕으로 연봉 수준 검토 및 오퍼 전략 수립
• 채용 데이터를 기반으로 조직별 채용 현황 및 개선 포인트 도출
3. 능동적 인재 발굴 (Direct Sourcing)
• 다양한 채널을 활용한 핵심 인재 타겟팅 및 컨택
• 잠재 후보자 풀 구축 및 장기적 관계 관리
• 핵심 포지션 및 리더급 포지션 소싱 수행
4. 온보딩 및 채용 프로세스 고도화
• 신규 입사자 온보딩 프로세스 설계 및 운영
• 채용 경험(Candidate Experience) 개선
• 데이터 분석을 통한 채용 프로세스 병목 구간 발견 및 개선
• 채용 브랜딩 콘텐츠 기획 및 운영
• Direct Sourcing 경험
• 채용 Full-Cycle을 독립적으로 운영한 경험
• 채용 계획 수립, 조직 리더와의 채용 파트너십 경험
• 오퍼 협상 및 처우 산정 과정에 참여한 경험
• 신규 입사자 온보딩 프로세스를 설계하거나 운영한 경험
• 구조적으로 정리하고 설명할 수 있는 커뮤니케이션 역량
• 비즈니스 이해를 바탕으로 적합 인재를 판단할 수 있는 역량
크리에이터와 팬을 위한 글로벌 팬덤 플랫폼, 팬딩입니다.
팬딩은 주식·암호화폐·부동산 유튜버부터 버추얼 아이돌, 서브컬처 IP, 인플루언서까지 탄탄한 팬덤을 가진 다양한 크리에이터 및 기업과 함께 공식 팬 커뮤니티를 구축하고, 더 깊이 있는 팬 경험을 만들어가고 있습니다.
현재 팬딩은 1,500개 이상의 파트너 크리에이터, 130만 명 이상의 팬 유저와 함께 성장하고 있으며, 매년 두 배 이상의 가파른 성장세를 이어가며 팬덤 비즈니스의 가능성을 시장에서 증명하고 있습니다.
이러한 성과를 바탕으로 2025년 50억 원 규모의 시리즈 A 투자를 유치하고, 아기유니콘 기업에 선정되는 등 글로벌 콘텐츠 & IT 기업으로 빠르게 자리잡고 있습니다!
【Learn More】
팬딩 서비스 보기 | www.fanding.com
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폭발적으로 성장하는 팬덤 시장 속에서,
팬덤 문화에 혁신을 만들어 나가는 두근거림을 함께 하실 팀원을 모집합니다 :)
주요업무
주요업무팬딩 채용의 전 과정을 직접 운영하고, 조직에 꼭 맞는 인재를 연결하는 역할입니다.
단순히 채용을 진행하는 것을 넘어, 각 조직의 인력 운영 현황과 성장 계획을 이해하고 적절한 채용 전략, 온보딩, 보상 수준을 함께 고민하며 조직 성장을 지원합니다.
1. 채용 전략 및 Full-Cycle 운영
• 사업 및 조직 목표에 기반한 채용 전략 수립 및 실행
• 직무 분석 및 JD 작성/고도화
• 서류 검토 및 인터뷰 프로세스 설계
• 오퍼 협상 및 입사까지의 전 과정 리드
• 면접관 교육 및 평가 기준 정립을 통한 선발 정교화
2. 조직별 인력 계획 및 채용 파트너십
• 각 조직 리더와 협업하여 적정 인력 규모 및 채용 우선순위 검토
• 조직별 TO 관리 및 채용 계획 수립 지원
• 시장 데이터 및 내부 기준을 바탕으로 연봉 수준 검토 및 오퍼 전략 수립
• 채용 데이터를 기반으로 조직별 채용 현황 및 개선 포인트 도출
3. 능동적 인재 발굴 (Direct Sourcing)
• 다양한 채널을 활용한 핵심 인재 타겟팅 및 컨택
• 잠재 후보자 풀 구축 및 장기적 관계 관리
• 핵심 포지션 및 리더급 포지션 소싱 수행
4. 온보딩 및 채용 프로세스 고도화
• 신규 입사자 온보딩 프로세스 설계 및 운영
• 채용 경험(Candidate Experience) 개선
• 데이터 분석을 통한 채용 프로세스 병목 구간 발견 및 개선
• 채용 브랜딩 콘텐츠 기획 및 운영
자격요건
• 인하우스 채용 및 Talent Acquisition 경험 3년 이상• Direct Sourcing 경험
• 채용 Full-Cycle을 독립적으로 운영한 경험
• 채용 계획 수립, 조직 리더와의 채용 파트너십 경험
• 오퍼 협상 및 처우 산정 과정에 참여한 경험
• 신규 입사자 온보딩 프로세스를 설계하거나 운영한 경험
• 구조적으로 정리하고 설명할 수 있는 커뮤니케이션 역량
• 비즈니스 이해를 바탕으로 적합 인재를 판단할 수 있는 역량
