![씨앤씨인터내셔널-[화장품ODM상장사] Performance and C&B 리드(팀장)](https://image.wanted.co.kr/optimize?src=https%3A%2F%2Fstatic.wanted.co.kr%2Fimages%2Fcompany%2F33770%2Fk8oloukw5le5yvdt__1080_790.jpg&w=700&q=100)
포지션 상세
저희 씨앤씨인터내셔널은 경기도 화성 동탄에 위치한 글로벌 화장품 ODM 전문기업으로, 임직원 700명과 함께 2024년 매출 2,828억 원 이상의 성과를 이루며 ‘세계 최고의 포인트 메이크업 색조 화장품’을 만들기 위해 끊임없이 기술 개발과 품질 향상에 힘쓰고 있습니다.
빠르게 변화하는 뷰티 시장 속에서도 소비자 니즈를 한 발 앞서 파악하고, 차별화된 상품 기획력과 독자적인 연구개발 역량을 바탕으로 유럽, 북미를 비롯한 전 세계 주요 브랜드와 협업하며 성장해 왔습니다. 아시아 시장을 시작으로, 글로벌 프레스티지 및 매스 브랜드와의 다양한 협업 경험을 통해 저희만의 경쟁력을 확실히 다져왔습니다.
[포지션 소개와 주요 과제]
씨앤씨인터내셔널은 빠르게 성장하는 글로벌 뷰티 ODM 기업으로, 성과와 보상 체계를 전략적으로 설계하고 이끌어갈 리더를 찾습니다.
씨앤씨인터내셔널은 제조·R&D·글로벌 영업 등 다양한 직군이 혼재된 복합 조직으로, 직군별 특성을 반영한 성과평가 및 보상 체계 설계가 핵심 과제입니다.
빠른 조직 성장 속도에 맞춰 기존 인사 제도를 고도화하고, 구성원의 동기부여와 조직 경쟁력을 동시에 높이는 성과·보상 프레임워크를 구축해야 합니다.
1. 성과관리 체계 설계 및 운영
• 전사 성과관리 체계 기획 및 Re-design고도화
• 직무별 정의 / 잡레벨링 기획/운영
• 성과 리뷰 프로세스 기획/운영
• 리더 대상 성과관리 코칭 및 역량 강화 지원
2. 보상 전략 및 제도 운영
• 보상철학 및 체계 수립 / Re-design
• 연봉 책정 기준 수립 및 인건비 시뮬레이션 운영
• 인센티브/성과급 제도 설계 및 운영
• Compensation Committee 운영 유관 Process 운영
• 복리후생 제도 검토 및 개선
3. HR 데이터 분석 및 인사이트 도출
• 성과·보상 관련 데이터 분석 및 경영진 리포팅
• 인건비 예산 수립 및 관리
• 외부 시장 데이터 활용한 보상 경쟁력 모니터링
4. 팀 리더십 및 HR 협업
• Performance and C&B 팀 구성 및 육성
• HRBP, 채용, CoE 등 HR 실 유관팀과의 긴밀한 협업
1. 인하우스 HR 경력 7년 이상, 성과관리 및 보상 실무 경험 3년이상 필수
2. 전사 평가 체계(OKR/KPI/MBO 등) 설계 및 운영 경험 보유자
3. Salary Survey 및 시장 임금 분석 실무 경험 보유자
4. 인건비 예산 수립 및 보상 시뮬레이션 경험 보유자
5. 경영진 및 리더 대상 커뮤니케이션 역량
6. 복잡한 조직 환경에서 제도 개선을 주도한 경험
[필요역량]
1. 성과와 보상을 비즈니스 전략과 연결하여 설계하는 전략적 사고
2. 데이터 기반 의사결정 및 인사이트 도출 역량
3. 다양한 이해관계자와 협업하며 변화를 이끄는 리더십
4. 공정성과 경쟁력을 균형 있게 고려하는 보상 설계 감각
5. 팀 구성원 육성 및 조직 문화 형성 역량
빠르게 변화하는 뷰티 시장 속에서도 소비자 니즈를 한 발 앞서 파악하고, 차별화된 상품 기획력과 독자적인 연구개발 역량을 바탕으로 유럽, 북미를 비롯한 전 세계 주요 브랜드와 협업하며 성장해 왔습니다. 아시아 시장을 시작으로, 글로벌 프레스티지 및 매스 브랜드와의 다양한 협업 경험을 통해 저희만의 경쟁력을 확실히 다져왔습니다.
[포지션 소개와 주요 과제]
씨앤씨인터내셔널은 빠르게 성장하는 글로벌 뷰티 ODM 기업으로, 성과와 보상 체계를 전략적으로 설계하고 이끌어갈 리더를 찾습니다.
씨앤씨인터내셔널은 제조·R&D·글로벌 영업 등 다양한 직군이 혼재된 복합 조직으로, 직군별 특성을 반영한 성과평가 및 보상 체계 설계가 핵심 과제입니다.
빠른 조직 성장 속도에 맞춰 기존 인사 제도를 고도화하고, 구성원의 동기부여와 조직 경쟁력을 동시에 높이는 성과·보상 프레임워크를 구축해야 합니다.
주요업무
※근무지 : 화성 본사 ＞ 서울 공유 오피스 리모트 근무 가능, 필요 시 화성 본사 출근 필수1. 성과관리 체계 설계 및 운영
• 전사 성과관리 체계 기획 및 Re-design고도화
• 직무별 정의 / 잡레벨링 기획/운영
• 성과 리뷰 프로세스 기획/운영
• 리더 대상 성과관리 코칭 및 역량 강화 지원
2. 보상 전략 및 제도 운영
• 보상철학 및 체계 수립 / Re-design
• 연봉 책정 기준 수립 및 인건비 시뮬레이션 운영
• 인센티브/성과급 제도 설계 및 운영
• Compensation Committee 운영 유관 Process 운영
• 복리후생 제도 검토 및 개선
3. HR 데이터 분석 및 인사이트 도출
• 성과·보상 관련 데이터 분석 및 경영진 리포팅
• 인건비 예산 수립 및 관리
• 외부 시장 데이터 활용한 보상 경쟁력 모니터링
4. 팀 리더십 및 HR 협업
• Performance and C&B 팀 구성 및 육성
• HRBP, 채용, CoE 등 HR 실 유관팀과의 긴밀한 협업
자격요건
[자격요건]1. 인하우스 HR 경력 7년 이상, 성과관리 및 보상 실무 경험 3년이상 필수
2. 전사 평가 체계(OKR/KPI/MBO 등) 설계 및 운영 경험 보유자
3. Salary Survey 및 시장 임금 분석 실무 경험 보유자
4. 인건비 예산 수립 및 보상 시뮬레이션 경험 보유자
5. 경영진 및 리더 대상 커뮤니케이션 역량
6. 복잡한 조직 환경에서 제도 개선을 주도한 경험
[필요역량]
1. 성과와 보상을 비즈니스 전략과 연결하여 설계하는 전략적 사고
2. 데이터 기반 의사결정 및 인사이트 도출 역량
3. 다양한 이해관계자와 협업하며 변화를 이끄는 리더십
4. 공정성과 경쟁력을 균형 있게 고려하는 보상 설계 감각
5. 팀 구성원 육성 및 조직 문화 형성 역량
