![씨앤씨인터내셔널-[화장품ODM상장사] HRBP(팀장)](https://image.wanted.co.kr/optimize?src=https%3A%2F%2Fstatic.wanted.co.kr%2Fimages%2Fcompany%2F33770%2Fk8oloukw5le5yvdt__1080_790.jpg&w=700&q=100)
포지션 상세
저희 씨앤씨인터내셔널은 경기도 화성 동탄에 위치한 글로벌 화장품 ODM 전문기업으로, 임직원 700명과 함께 2024년 매출 2,828억 원 이상의 성과를 이루며 ‘세계 최고의 포인트 메이크업 색조 화장품’을 만들기 위해 끊임없이 기술 개발과 품질 향상에 힘쓰고 있습니다.
빠르게 변화하는 뷰티 시장 속에서도 소비자 니즈를 한 발 앞서 파악하고, 차별화된 상품 기획력과 독자적인 연구개발 역량을 바탕으로 유럽, 북미를 비롯한 전 세계 주요 브랜드와 협업하며 성장해 왔습니다. 아시아 시장을 시작으로, 글로벌 프레스티지 및 매스 브랜드와의 다양한 협업 경험을 통해 저희만의 경쟁력을 확실히 다져왔습니다.
[포지션 소개와 주요 과제]
씨앤씨인터내셔널은 빠르게 성장하는 글로벌 뷰티 ODM 기업으로, 성과와 보상 체계를 전략적으로 설계하고 이끌어갈 리더를 찾습니다.
씨앤씨인터내셔널은 제조·R&D·글로벌 영업 등 다양한 직군이 혼재된 복합 조직으로, 직군별 특성을 반영한 성과평가 및 보상 체계 설계가 핵심 과제입니다.
빠른 조직 성장 속도에 맞춰 기존 인사 제도를 고도화하고, 구성원의 동기부여와 조직 경쟁력을 동시에 높이는 성과·보상 프레임워크를 구축해야 합니다.
• ＞ 서울 공유 오피스 리모트 근무 가능, 필요 시 화성 본사 출근 필수
• 1. 전략적 Business Partnering
• 담당 사업부 리더와의 정기적인 HR 파트너링 미팅 운영
• 조직 진단 및 이슈 발굴, 해결책 제안 및 실행
• 사업 전략에 연계한 조직·인력 계획 수립
• 리더십 역량 강화 및 코칭 지원
• 2. 조직 개발 및 변화 관리
• 조직 구조 설계 및 재편 지원
• 조직 문화 진단 및 개선 이니셔티브 주도
• 변화관리(Change Management) 기획 및 실행
• 구성원 Engagement / Motivation향상 프로그램 운영
• 3. 인재 개발 및 리텐션 전략
• 핵심인재 발굴 및 육성 계획 수립
• Succession Planning 지원
• 직원 이탈 방지 전략 수립 및 실행
• 온보딩 및 조직 적응 지원 체계 고도화
• 4. 팀 운영 및 HR 협업
• HRBP 팀 구성 및 팀원 육성
• 채용·성과·보상·운영 등 HR 유관팀과의 협업 주도
• 경영진 대상 HR 현황 보고 및 인사이트 제공
• 2. 현업 리더 및 C-Level 대상 파트너링 경험 보유자
• 3. 조직 진단, 조직 개발, 변화관리 실무 경험 보유자
• 4. 채용·성과·보상·노무 등 HR Full Cycle에 대한 폭넓은 이해
• 5. 복잡한 조직 환경에서 이슈를 선제적으로 파악하고 해결한 경험
• 6. 다양한 이해관계자와의 설득 및 협상 역량
• [필요역량]
• 1. 비즈니스 목표와 HR을 연결하는 전략적 사고
• 2. 조직 내 신뢰를 기반으로 영향력을 발휘하는 리더십
• 3. 데이터 기반으로 HR 이슈를 진단하고 의사결정을 지원하는 분석력
• 4. 변화에 유연하게 대응하며 다양한 솔루션을 기획하는 능력
• 5. 구성원의 성장과 조직의 방향을 동시에 고려하는 균형 감각
빠르게 변화하는 뷰티 시장 속에서도 소비자 니즈를 한 발 앞서 파악하고, 차별화된 상품 기획력과 독자적인 연구개발 역량을 바탕으로 유럽, 북미를 비롯한 전 세계 주요 브랜드와 협업하며 성장해 왔습니다. 아시아 시장을 시작으로, 글로벌 프레스티지 및 매스 브랜드와의 다양한 협업 경험을 통해 저희만의 경쟁력을 확실히 다져왔습니다.
[포지션 소개와 주요 과제]
씨앤씨인터내셔널은 빠르게 성장하는 글로벌 뷰티 ODM 기업으로, 성과와 보상 체계를 전략적으로 설계하고 이끌어갈 리더를 찾습니다.
씨앤씨인터내셔널은 제조·R&D·글로벌 영업 등 다양한 직군이 혼재된 복합 조직으로, 직군별 특성을 반영한 성과평가 및 보상 체계 설계가 핵심 과제입니다.
빠른 조직 성장 속도에 맞춰 기존 인사 제도를 고도화하고, 구성원의 동기부여와 조직 경쟁력을 동시에 높이는 성과·보상 프레임워크를 구축해야 합니다.
주요업무
• ※근무지 : 화성 본사• ＞ 서울 공유 오피스 리모트 근무 가능, 필요 시 화성 본사 출근 필수
• 1. 전략적 Business Partnering
• 담당 사업부 리더와의 정기적인 HR 파트너링 미팅 운영
• 조직 진단 및 이슈 발굴, 해결책 제안 및 실행
• 사업 전략에 연계한 조직·인력 계획 수립
• 리더십 역량 강화 및 코칭 지원
• 2. 조직 개발 및 변화 관리
• 조직 구조 설계 및 재편 지원
• 조직 문화 진단 및 개선 이니셔티브 주도
• 변화관리(Change Management) 기획 및 실행
• 구성원 Engagement / Motivation향상 프로그램 운영
• 3. 인재 개발 및 리텐션 전략
• 핵심인재 발굴 및 육성 계획 수립
• Succession Planning 지원
• 직원 이탈 방지 전략 수립 및 실행
• 온보딩 및 조직 적응 지원 체계 고도화
• 4. 팀 운영 및 HR 협업
• HRBP 팀 구성 및 팀원 육성
• 채용·성과·보상·운영 등 HR 유관팀과의 협업 주도
• 경영진 대상 HR 현황 보고 및 인사이트 제공
자격요건
• 1. 인하우스 HR 경력 8년 이상, HRBP 또는 HR 제너럴리스트 경험 필수• 2. 현업 리더 및 C-Level 대상 파트너링 경험 보유자
• 3. 조직 진단, 조직 개발, 변화관리 실무 경험 보유자
• 4. 채용·성과·보상·노무 등 HR Full Cycle에 대한 폭넓은 이해
• 5. 복잡한 조직 환경에서 이슈를 선제적으로 파악하고 해결한 경험
• 6. 다양한 이해관계자와의 설득 및 협상 역량
• [필요역량]
• 1. 비즈니스 목표와 HR을 연결하는 전략적 사고
• 2. 조직 내 신뢰를 기반으로 영향력을 발휘하는 리더십
• 3. 데이터 기반으로 HR 이슈를 진단하고 의사결정을 지원하는 분석력
• 4. 변화에 유연하게 대응하며 다양한 솔루션을 기획하는 능력
• 5. 구성원의 성장과 조직의 방향을 동시에 고려하는 균형 감각
