![씨앤씨인터내셔널-[화장품ODM상장사] Talent Acquisition 리드(팀장)](https://image.wanted.co.kr/optimize?src=https%3A%2F%2Fstatic.wanted.co.kr%2Fimages%2Fcompany%2F33770%2Fk8oloukw5le5yvdt__1080_790.jpg&w=700&q=100)
포지션 상세
저희 씨앤씨인터내셔널은 경기도 화성 동탄에 위치한 글로벌 화장품 ODM 전문기업으로, 임직원 700명과 함께 2024년 매출 2,828억 원 이상의 성과를 이루며 ‘세계 최고의 포인트 메이크업 색조 화장품’을 만들기 위해 끊임없이 기술 개발과 품질 향상에 힘쓰고 있습니다.
빠르게 변화하는 뷰티 시장 속에서도 소비자 니즈를 한 발 앞서 파악하고, 차별화된 상품 기획력과 독자적인 연구개발 역량을 바탕으로 유럽, 북미를 비롯한 전 세계 주요 브랜드와 협업하며 성장해 왔습니다. 아시아 시장을 시작으로, 글로벌 프레스티지 및 매스 브랜드와의 다양한 협업 경험을 통해 저희만의 경쟁력을 확실히 다져왔습니다.
[포지션 소개와 주요 과제]
씨앤씨인터내셔널은 빠르게 성장하는 글로벌 뷰티 ODM 기업으로, 성과와 보상 체계를 전략적으로 설계하고 이끌어갈 리더를 찾습니다.
씨앤씨인터내셔널은 제조·R&D·글로벌 영업 등 다양한 직군이 혼재된 복합 조직으로, 직군별 특성을 반영한 성과평가 및 보상 체계 설계가 핵심 과제입니다.
빠른 조직 성장 속도에 맞춰 기존 인사 제도를 고도화하고, 구성원의 동기부여와 조직 경쟁력을 동시에 높이는 성과·보상 프레임워크를 구축해야 합니다.
1. Strategic Recruiting & 팀 운영
• TABP로서 사업 전략과 연계한 전사 채용 전략 수립 및 실행
• 핵심인재 확보 전략 기획 및 우선순위 조정
• 채용팀 Management & Development (팀원 육성 및 성과 관리)
• 채용 프로세스 운영 및 지속적 개선
• 다양한 채용 채널 발굴 및 서치펌 파트너 관리
2. Executive Search & Direct Sourcing
• 임원 및 핵심인재 Direct Sourcing 직접 수행
• 산업 및 경쟁사 Talent Mapping
• 핵심 후보자 발굴 및 장기적 네트워킹
• 우수 인재 대상 관계 구축 및 설득 커뮤니케이션
3. Talent Pool 구축 및 시장 분석
• 산업별 핵심 인재 Pool 구축 및 체계적 관리
• 채용 시장 및 경쟁사 인재 동향 분석
• 핵심 포지션별 후보군 Mapping 수행
• 장기적 인재 확보 전략 수립
4. Hiring Manager & 후보자 커뮤니케이션
• 현업 리더 및 경영진과의 채용 협의 및 요건 정의
• 후보자 인터뷰 및 평가 진행
• 평판조회 및 후보 검증 수행
• 후보자 Experience 및 Onboarding 지원
5. 채용 기획 및 운영 고도화
• 채용 브랜딩 기획 및 채용 채널 운영
• 채용 관련 정책 및 프로세스 개선
• 채용 데이터 분석 및 Hiring KPI 관리
• AI 도구 및 자동화 기술 도입을 통한 채용 효율화
1. 인하우스 HR 경력 7년 이상, 채용 포함 HR Recruiting Full Cycle 경험 필수
2. 채용팀 리드 또는 채용 전략 기획 경험 보유자
3. 임원 및 다양한 직군 Direct Sourcing 경험 보유자
4. Hiring Manager 및 C-Level 대상 채용 파트너 역할 경험
5. Talent Mapping 및 채용 시장 분석 경험 보유자
6. 변화와 불확실성이 높은 환경에서 채용 전략을 주도적으로 실행한 경험
[필요역량]
1. 채용팀 Management 및 팀원 성장을 설계하는 리더십
2. 비즈니스 목표와 채용 전략을 연결하여 사고하는 전략적 역량
3. 현업 리더와 협업하여 채용 요건을 정의하고 실행까지 주도하는 실행력
4. 핵심인재 네트워킹 및 장기적 Relationship Management 역량
5. 채용 데이터 분석을 통해 의미 있는 인사이트를 도출하고 개선을 추진하는 역량
6. 목표를 기준으로 실행 계획을 수립하고 끝까지 완수하는 오너십
빠르게 변화하는 뷰티 시장 속에서도 소비자 니즈를 한 발 앞서 파악하고, 차별화된 상품 기획력과 독자적인 연구개발 역량을 바탕으로 유럽, 북미를 비롯한 전 세계 주요 브랜드와 협업하며 성장해 왔습니다. 아시아 시장을 시작으로, 글로벌 프레스티지 및 매스 브랜드와의 다양한 협업 경험을 통해 저희만의 경쟁력을 확실히 다져왔습니다.
[포지션 소개와 주요 과제]
씨앤씨인터내셔널은 빠르게 성장하는 글로벌 뷰티 ODM 기업으로, 성과와 보상 체계를 전략적으로 설계하고 이끌어갈 리더를 찾습니다.
씨앤씨인터내셔널은 제조·R&D·글로벌 영업 등 다양한 직군이 혼재된 복합 조직으로, 직군별 특성을 반영한 성과평가 및 보상 체계 설계가 핵심 과제입니다.
빠른 조직 성장 속도에 맞춰 기존 인사 제도를 고도화하고, 구성원의 동기부여와 조직 경쟁력을 동시에 높이는 성과·보상 프레임워크를 구축해야 합니다.
주요업무
※근무지 : 화성 본사 ＞ 서울 공유 오피스 리모트 근무 가능, 필요 시 화성 본사 출근 필수1. Strategic Recruiting & 팀 운영
• TABP로서 사업 전략과 연계한 전사 채용 전략 수립 및 실행
• 핵심인재 확보 전략 기획 및 우선순위 조정
• 채용팀 Management & Development (팀원 육성 및 성과 관리)
• 채용 프로세스 운영 및 지속적 개선
• 다양한 채용 채널 발굴 및 서치펌 파트너 관리
2. Executive Search & Direct Sourcing
• 임원 및 핵심인재 Direct Sourcing 직접 수행
• 산업 및 경쟁사 Talent Mapping
• 핵심 후보자 발굴 및 장기적 네트워킹
• 우수 인재 대상 관계 구축 및 설득 커뮤니케이션
3. Talent Pool 구축 및 시장 분석
• 산업별 핵심 인재 Pool 구축 및 체계적 관리
• 채용 시장 및 경쟁사 인재 동향 분석
• 핵심 포지션별 후보군 Mapping 수행
• 장기적 인재 확보 전략 수립
4. Hiring Manager & 후보자 커뮤니케이션
• 현업 리더 및 경영진과의 채용 협의 및 요건 정의
• 후보자 인터뷰 및 평가 진행
• 평판조회 및 후보 검증 수행
• 후보자 Experience 및 Onboarding 지원
5. 채용 기획 및 운영 고도화
• 채용 브랜딩 기획 및 채용 채널 운영
• 채용 관련 정책 및 프로세스 개선
• 채용 데이터 분석 및 Hiring KPI 관리
• AI 도구 및 자동화 기술 도입을 통한 채용 효율화
자격요건
[자격요건]1. 인하우스 HR 경력 7년 이상, 채용 포함 HR Recruiting Full Cycle 경험 필수
2. 채용팀 리드 또는 채용 전략 기획 경험 보유자
3. 임원 및 다양한 직군 Direct Sourcing 경험 보유자
4. Hiring Manager 및 C-Level 대상 채용 파트너 역할 경험
5. Talent Mapping 및 채용 시장 분석 경험 보유자
6. 변화와 불확실성이 높은 환경에서 채용 전략을 주도적으로 실행한 경험
[필요역량]
1. 채용팀 Management 및 팀원 성장을 설계하는 리더십
2. 비즈니스 목표와 채용 전략을 연결하여 사고하는 전략적 역량
3. 현업 리더와 협업하여 채용 요건을 정의하고 실행까지 주도하는 실행력
4. 핵심인재 네트워킹 및 장기적 Relationship Management 역량
5. 채용 데이터 분석을 통해 의미 있는 인사이트를 도출하고 개선을 추진하는 역량
6. 목표를 기준으로 실행 계획을 수립하고 끝까지 완수하는 오너십
