![씨앤씨인터내셔널-[화장품ODM상장사] Talent Acquisition (팀원)](https://image.wanted.co.kr/optimize?src=https%3A%2F%2Fstatic.wanted.co.kr%2Fimages%2Fcompany%2F33770%2Fk8oloukw5le5yvdt__1080_790.jpg&w=700&q=100)
포지션 상세
저희 씨앤씨인터내셔널은 경기도 화성 동탄에 위치한 글로벌 화장품 ODM 전문기업으로, 임직원 700명과 함께 2024년 매출 2,828억 원 이상의 성과를 이루며 ‘세계 최고의 포인트 메이크업 색조 화장품’을 만들기 위해 끊임없이 기술 개발과 품질 향상에 힘쓰고 있습니다.
빠르게 변화하는 뷰티 시장 속에서도 소비자 니즈를 한 발 앞서 파악하고, 차별화된 상품 기획력과 독자적인 연구개발 역량을 바탕으로 유럽, 북미를 비롯한 전 세계 주요 브랜드와 협업하며 성장해 왔습니다. 아시아 시장을 시작으로, 글로벌 프레스티지 및 매스 브랜드와의 다양한 협업 경험을 통해 저희만의 경쟁력을 확실히 다져왔습니다.
[포지션 소개와 주요 과제]
씨앤씨인터내셔널은 빠르게 성장하는 글로벌 뷰티 ODM 기업으로, 성과와 보상 체계를 전략적으로 설계하고 이끌어갈 리더를 찾습니다.
씨앤씨인터내셔널은 제조·R&D·글로벌 영업 등 다양한 직군이 혼재된 복합 조직으로, 직군별 특성을 반영한 성과평가 및 보상 체계 설계가 핵심 과제입니다.
빠른 조직 성장 속도에 맞춰 기존 인사 제도를 고도화하고, 구성원의 동기부여와 조직 경쟁력을 동시에 높이는 성과·보상 프레임워크를 구축해야 합니다.
1. Direct Sourcing & 채용 실행
• 담당 포지션 채용 전략 수립 및 실행 (JD 작성 ~ Offer)
• LinkedIn, Remember 등 Outbound 채널 활용 Direct Sourcing
• 다양한 채용 채널(서치펌 등) 병행 운영
• 후보자 인터뷰 및 디브리프 등 평가 수행
• 평판조회 및 최종 후보 검증
2. Hiring Manager 파트너링
• TABP로서 현업 리더와의 채용 요건 정의 / 페르소나 등 구체화
• 채용 진행 현황 정기 보고 및 전략 조율
• 인터뷰 프로세스 설계 및 면접관 가이드 제공
• 최종 후보자 Offer 협상 및 입사 설득 지원
3. Talent Mapping & Pipeline 관리
• 핵심 포지션 대상 Talent Mapping 수행
• 후보자 Database 구축 및 장기 관계 관리
• 경쟁사 및 산업 인재 동향 분석
• Talent Pool 지속 관리 및 업데이트
4. 채용 운영 및 프로세스 개선
• 채용 데이터 관리 및 Hiring KPI 모니터링
• 채용 프로세스 개선 아이디어 발굴 및 실행
• 채용 관련 후보자 Experience 향상 기획
• 유관부서와의 긴밀한 협업
1. 인하우스 HR 채용 경력 5년 이상 (채용 Full Cycle 독립 운영 경험 필수)
2. Direct Sourcing 및 핵심인재 발굴 경험 보유자
3. 다양한 직군(제조, 연구개발, 영업, 관리 등) 채용 경험 보유자
4. Hiring Manager 및 경영진 커뮤니케이션 경험 보유자
5. Talent Mapping 및 채용 시장 분석 경험 보유자
6. 변화가 빠른 환경에서 복수의 포지션을 동시에 주도적으로 진행한 경험
[필요역량]
1. 비즈니스 목표와 채용 전략을 연결하여 사고하는 역량
2. 현업 리더와 협업하여 채용 요건을 정의하고 실행까지 주도하는 실행력
3. 핵심인재 네트워킹 및 Relationship Management 역량
4. 채용 데이터를 분석하고 의미 있는 인사이트를 도출하는 분석력
5. 목표 기준으로 스스로 실행 계획을 수립하고 끝까지 완수하는 오너십
6. 다양한 Outbound 채용 툴 활용 역량
빠르게 변화하는 뷰티 시장 속에서도 소비자 니즈를 한 발 앞서 파악하고, 차별화된 상품 기획력과 독자적인 연구개발 역량을 바탕으로 유럽, 북미를 비롯한 전 세계 주요 브랜드와 협업하며 성장해 왔습니다. 아시아 시장을 시작으로, 글로벌 프레스티지 및 매스 브랜드와의 다양한 협업 경험을 통해 저희만의 경쟁력을 확실히 다져왔습니다.
[포지션 소개와 주요 과제]
씨앤씨인터내셔널은 빠르게 성장하는 글로벌 뷰티 ODM 기업으로, 성과와 보상 체계를 전략적으로 설계하고 이끌어갈 리더를 찾습니다.
씨앤씨인터내셔널은 제조·R&D·글로벌 영업 등 다양한 직군이 혼재된 복합 조직으로, 직군별 특성을 반영한 성과평가 및 보상 체계 설계가 핵심 과제입니다.
빠른 조직 성장 속도에 맞춰 기존 인사 제도를 고도화하고, 구성원의 동기부여와 조직 경쟁력을 동시에 높이는 성과·보상 프레임워크를 구축해야 합니다.
주요업무
※근무지 : 화성 본사 ＞ 서울 공유 오피스 리모트 근무 가능, 필요 시 화성 본사 출근 필수1. Direct Sourcing & 채용 실행
• 담당 포지션 채용 전략 수립 및 실행 (JD 작성 ~ Offer)
• LinkedIn, Remember 등 Outbound 채널 활용 Direct Sourcing
• 다양한 채용 채널(서치펌 등) 병행 운영
• 후보자 인터뷰 및 디브리프 등 평가 수행
• 평판조회 및 최종 후보 검증
2. Hiring Manager 파트너링
• TABP로서 현업 리더와의 채용 요건 정의 / 페르소나 등 구체화
• 채용 진행 현황 정기 보고 및 전략 조율
• 인터뷰 프로세스 설계 및 면접관 가이드 제공
• 최종 후보자 Offer 협상 및 입사 설득 지원
3. Talent Mapping & Pipeline 관리
• 핵심 포지션 대상 Talent Mapping 수행
• 후보자 Database 구축 및 장기 관계 관리
• 경쟁사 및 산업 인재 동향 분석
• Talent Pool 지속 관리 및 업데이트
4. 채용 운영 및 프로세스 개선
• 채용 데이터 관리 및 Hiring KPI 모니터링
• 채용 프로세스 개선 아이디어 발굴 및 실행
• 채용 관련 후보자 Experience 향상 기획
• 유관부서와의 긴밀한 협업
자격요건
[자격요건]1. 인하우스 HR 채용 경력 5년 이상 (채용 Full Cycle 독립 운영 경험 필수)
2. Direct Sourcing 및 핵심인재 발굴 경험 보유자
3. 다양한 직군(제조, 연구개발, 영업, 관리 등) 채용 경험 보유자
4. Hiring Manager 및 경영진 커뮤니케이션 경험 보유자
5. Talent Mapping 및 채용 시장 분석 경험 보유자
6. 변화가 빠른 환경에서 복수의 포지션을 동시에 주도적으로 진행한 경험
[필요역량]
1. 비즈니스 목표와 채용 전략을 연결하여 사고하는 역량
2. 현업 리더와 협업하여 채용 요건을 정의하고 실행까지 주도하는 실행력
3. 핵심인재 네트워킹 및 Relationship Management 역량
4. 채용 데이터를 분석하고 의미 있는 인사이트를 도출하는 분석력
5. 목표 기준으로 스스로 실행 계획을 수립하고 끝까지 완수하는 오너십
6. 다양한 Outbound 채용 툴 활용 역량
