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포지션 상세
에프앤엘코퍼레이션은 혁신적인 시장침투 전략을 통해 빠르게 성장하면서도, 고객중심적 사고로 지속가능한 브랜드를 만들어가는 회사입니다.
외부 기관투자 없이 창립 4년 만에 연매출 400억을 달성했으며, 2025년에는 750억 규모로 고속 성장세를 이어나갔습니다.
이제는 한국을 대표할 Global Health & Beauty 브랜드로의 도약을 함께 할 인재를 기다리고 있습니다!
[채용 배경]
• 회사 : 1년 새 조직이 2배가량 커졌습니다. 다시 1년 만에 조직이 2배 커지지는 않겠지만 F&L은 빠른 성장과 다이나믹한 변화를 경험하고 있어서 적재적소에 필요한 인재를 적시에 확보하는 것이 더욱 중요해진 시점입니다. 그리고 지속적 성장을 이끌어줄 인재 영입에 힘쓰고 있으며 Bar Raising을 통해 점차 채용 난이도도 올라가고 있습니다.
• 팀 : 인사총무팀도 담당하고 있는 업무도 늘어나고 난이도도 올라가고 있습니다. 그리고 더 나은 조직문화와 근무환경 조성을 위해 다양한 시도를 함께할 팀원을 추가로 영입하고자 합니다.
• 업무 : 현재 별도 채용담당자가 없고 HR&GA 팀장과 신입사원이 채용 업무를 담당하고 있습니다. 채용의 속도를 높이고 효과성을 올리기 위해 함께 TA업무를 같이 할 경력직 채용담당자를 영입하려고 합니다.
• 사업계획 기반 인재 확보/육성계획 수립에 Input 제공
- 내부 채용 데이터 및 외부 Labor Market 데이터 분석을 통해 유의미한 Insight 제공
• 인재밀도를 높이기 위한 핵심인재 채용 전략 수립
• 채용 프로세스 효율화/고도화 방안 수립 및 적용
- AI 활용을 통한 업무 효율화 방안 수립 및 적용
- 후보자 경험 개선 방안 수립 및 적용
- 후보자 검증 효과성 증대 방안 수립 및 적용
2. Operational 업무 (운영 및 소싱)
• 채용 전형 운영 및 리드
- 면접관 Pool 관리, 신임 면접관 교육, 면접 질문지 관리 등
- 후보자 커뮤니케이션, 면접 진행, 처우협의, 입사자 온보딩 지원 등
• 주요 포지션 Direct Sourcing
- Talent Mapping 수행 및 주요 직무별 인재 Pipeline 구축
• 채용 성과 데이터 관리
- ATS / 서치펌 / 채용 플랫폼 실적 및 비용 분석·관리
- 채용 Dashboard 설계 및 관리, 경영진 보고
3. Creative & Team 업무
• 채용 Branding 전략 수립 및 실행
- 채용 홈페이지, LinkedIn, 커뮤니티 등 채널별 브랜딩 기획
- 대외적 채용 Marketing을 위한 콘텐츠 기획 및 제작
• HR&GA 팀 프로젝트 서포트
- 사내 행사 지원, 팀원 휴가 시 Back-up, 전사 주요 TF 참여 등
아쉽지만 모든 업무를 하나하나 알려드릴 수 있는 시간적 여유가 없습니다. 2026년은 F&L에 매우 중요한 시기인 만큼 입사 첫날부터 바로 업무를 수행할 수 있는 기초적 업무에 대한 이해도가 있는 분을 찾습니다.
2. Professionalism
회사의 성장과 사업에 많은 영향을 미치는 포지션인 만큼 본인 일에 대해 자부심을 가졌으면 좋겠습니다. 다만, 그에 상응하는 프로페셔널한 태도와 Mindset도 겸비 되어야 합니다.
3. Team Player
성과는 혼자서 만들어 낼 수 없습니다. 그리고 본인의 일만 잘한다고 해서 인정을 받을 수 없습니다. 채용 담당자이지만, HR&GA Team의 팀원으로서 팀의 성과와 동료들의 성공도 중요하게 여기는 분을 모시고 싶습니다.
4. 뛰어난 대내/외 커뮤니케이션 역량
많은 인사/노무 이슈는 말에서부터 출발하는 것 같습니다. 단순히 말을 잘하는 것을 넘어 상대와의 소통을 통해 이해, 공감, 설득을 할 수 있는 스킬을 보유하신 분을 원합니다.
5. 높은 에너지 레벨
이것은 단순히 E성향의 채용 담당자를 찾는 것이 아닙니다. F&L에서 이야기하는 높은 에너지 레벨은 현재에 안주하지 않고 끊임없이 개선하고자 하는 향상심 입니다. 본인과 회사의 성장을 위해 많은 고민과 도전을 하는 분과 함께하고 싶습니다. 안정적인 현상 유지가 아닌 지속적 발전을 경험하고 이끌어나가고 싶으신 분을 찾습니다.
외부 기관투자 없이 창립 4년 만에 연매출 400억을 달성했으며, 2025년에는 750억 규모로 고속 성장세를 이어나갔습니다.
이제는 한국을 대표할 Global Health & Beauty 브랜드로의 도약을 함께 할 인재를 기다리고 있습니다!
[채용 배경]
• 회사 : 1년 새 조직이 2배가량 커졌습니다. 다시 1년 만에 조직이 2배 커지지는 않겠지만 F&L은 빠른 성장과 다이나믹한 변화를 경험하고 있어서 적재적소에 필요한 인재를 적시에 확보하는 것이 더욱 중요해진 시점입니다. 그리고 지속적 성장을 이끌어줄 인재 영입에 힘쓰고 있으며 Bar Raising을 통해 점차 채용 난이도도 올라가고 있습니다.
• 팀 : 인사총무팀도 담당하고 있는 업무도 늘어나고 난이도도 올라가고 있습니다. 그리고 더 나은 조직문화와 근무환경 조성을 위해 다양한 시도를 함께할 팀원을 추가로 영입하고자 합니다.
• 업무 : 현재 별도 채용담당자가 없고 HR&GA 팀장과 신입사원이 채용 업무를 담당하고 있습니다. 채용의 속도를 높이고 효과성을 올리기 위해 함께 TA업무를 같이 할 경력직 채용담당자를 영입하려고 합니다.
주요업무
1. Strategic 업무 (전략 및 기획)• 사업계획 기반 인재 확보/육성계획 수립에 Input 제공
- 내부 채용 데이터 및 외부 Labor Market 데이터 분석을 통해 유의미한 Insight 제공
• 인재밀도를 높이기 위한 핵심인재 채용 전략 수립
• 채용 프로세스 효율화/고도화 방안 수립 및 적용
- AI 활용을 통한 업무 효율화 방안 수립 및 적용
- 후보자 경험 개선 방안 수립 및 적용
- 후보자 검증 효과성 증대 방안 수립 및 적용
2. Operational 업무 (운영 및 소싱)
• 채용 전형 운영 및 리드
- 면접관 Pool 관리, 신임 면접관 교육, 면접 질문지 관리 등
- 후보자 커뮤니케이션, 면접 진행, 처우협의, 입사자 온보딩 지원 등
• 주요 포지션 Direct Sourcing
- Talent Mapping 수행 및 주요 직무별 인재 Pipeline 구축
• 채용 성과 데이터 관리
- ATS / 서치펌 / 채용 플랫폼 실적 및 비용 분석·관리
- 채용 Dashboard 설계 및 관리, 경영진 보고
3. Creative & Team 업무
• 채용 Branding 전략 수립 및 실행
- 채용 홈페이지, LinkedIn, 커뮤니티 등 채널별 브랜딩 기획
- 대외적 채용 Marketing을 위한 콘텐츠 기획 및 제작
• HR&GA 팀 프로젝트 서포트
- 사내 행사 지원, 팀원 휴가 시 Back-up, 전사 주요 TF 참여 등
자격요건
1. 4년 이상의 인하우스 채용 경력아쉽지만 모든 업무를 하나하나 알려드릴 수 있는 시간적 여유가 없습니다. 2026년은 F&L에 매우 중요한 시기인 만큼 입사 첫날부터 바로 업무를 수행할 수 있는 기초적 업무에 대한 이해도가 있는 분을 찾습니다.
2. Professionalism
회사의 성장과 사업에 많은 영향을 미치는 포지션인 만큼 본인 일에 대해 자부심을 가졌으면 좋겠습니다. 다만, 그에 상응하는 프로페셔널한 태도와 Mindset도 겸비 되어야 합니다.
3. Team Player
성과는 혼자서 만들어 낼 수 없습니다. 그리고 본인의 일만 잘한다고 해서 인정을 받을 수 없습니다. 채용 담당자이지만, HR&GA Team의 팀원으로서 팀의 성과와 동료들의 성공도 중요하게 여기는 분을 모시고 싶습니다.
4. 뛰어난 대내/외 커뮤니케이션 역량
많은 인사/노무 이슈는 말에서부터 출발하는 것 같습니다. 단순히 말을 잘하는 것을 넘어 상대와의 소통을 통해 이해, 공감, 설득을 할 수 있는 스킬을 보유하신 분을 원합니다.
5. 높은 에너지 레벨
이것은 단순히 E성향의 채용 담당자를 찾는 것이 아닙니다. F&L에서 이야기하는 높은 에너지 레벨은 현재에 안주하지 않고 끊임없이 개선하고자 하는 향상심 입니다. 본인과 회사의 성장을 위해 많은 고민과 도전을 하는 분과 함께하고 싶습니다. 안정적인 현상 유지가 아닌 지속적 발전을 경험하고 이끌어나가고 싶으신 분을 찾습니다.
