포지션 상세
수호아이오(SOOHO.IO)는 기관·정부·대기업이 실제로 사용하는 스테이블코인 기반 외환 결제·정산 인프라를 구축하는 블록체인 핀테크 기업입니다.
우리는 '블록체인이 기술적 실험에 그치지 않고, 거대한 금융 자본이 움직이는 고속도로가 될 것'이라 믿습니다. 2019년 설립 이후, 한국 최초의 이더리움 투자 기업이자 이더리움 공동창업자 조셉 루빈(ConsenSys)이 선택한 유일한 국내 파트너로서 그 가능성을 증명해왔습니다.
■ 우리가 증명해온 것들
• 검증된 기술력: 삼성, SK, LG, 카카오, 주요 금융사와의 실증 프로젝트 수행. 20억 달러 이상의 자산을 보호하는 보안 인프라를 검증받았습니다.
• 압도적 트랙레코드: 1억 달러 이상의 실거래 브릿지 전송, 6억 달러 이상의 DeFi 락업 운영 경험. 카카오게임즈, 보라 등 주요 프로젝트의 정산 인프라를 성공적으로 운영했습니다.
• 제도권 파트너십: 한국은행 CBDC '한강 프로젝트(Project Hangang)' 수행, 주요 시중 은행과의 PoC를 통해 가장 앞선 규제 친화적 솔루션을 제공합니다.
■ 업계 최고의 전문가 집단
업비트, 삼성페이, 람다256 등에서 Web3와 핀테크 산업을 개척해온 10~20년 경력의 베테랑들이 모여 있습니다. 우리는 단순한 코딩을 넘어, 실제 금융 비즈니스가 돌아가는 메커니즘을 이해하고 이를 제품으로 구현합니다.
■ 지금, 수호아이오에 합류해야 하는 이유
2026년 현재, 한국의 디지털자산법, EU의 MiCA 등 글로벌 규제가 정비되며 기관 중심의 비USD 스테이블코인 시장이 폭발적으로 성장하고 있습니다. 수호아이오는 단순한 기술 실험을 넘어, 실제 금융 현장에서 사용되는 글로벌 외환 정산망(Project Namsan)을 현실로 만들고 있습니다.
지금은 '골든타임'입니다. 수호아이오는 이미 글로벌 파트너십과 기술력을 갖추고 비USD 스테이블코인 결제 시장의 선두에 서 있습니다.
수만 건의 트랜잭션이 현실의 가치를 이동시키는 곳. 전 세계가 사용하는 금융 인프라를 함께 설계할 동료를 기다립니다.
• AI 기반 운영 인프라 구축 — 직접 개입보다 시스템이 자동으로 감지·운영하는 구조를 설계합니다. (예: Slack/Notion 기반 AI 봇이 대화를 지식·지침으로 분류·반영)
• 업무의 자산화 — 반복적이고 소모적인 업무를 외주화·자동화로 해소하고, 팀 에너지를 재사용 가능한 자산을 만드는 데 집중시킵니다.
• 팀 리딩 — 재무/회계, HR 담당자(및 추가 채용될 HR BP)가 최대 성과를 낼 환경을 조성하고 팀 전체를 이끕니다.
• 운영 오퍼레이션 — 오피스 및 운영 업장(카페 등) 담당 매니저를 관리합니다.
• 정부지원사업 — IITP, NIPA, 국토부 등 과제의 수행과 정산을 책임집니다. (외주 활용 무방)
• 경영 보고 — 주요 경영 오퍼레이션을 운영하고 대표에게 보고합니다.
• 2인 이상 팀 리딩 경험
• 정부지원사업 수행 및 정산 경험
• Notion, Slack 등 협업툴 능숙 활용
• 문제를 스스로 정의하고 제도(프로세스·내규)로 만들어 본 경험
## 우리가 찾는 사람 ##
기술이나 경력보다, 일을 대하는 태도에서 결이 맞는 분을 찾습니다. 아래는 우리가 일하는 방식이자, 이 자리에 필요한 사람의 모습입니다.
• 내가 잡고, 내가 끝낸다. 모호한 문제를 누가 시키기 전에 스스로 정의하고, 끝까지 책임지고 마무리하는 사람. “내 일이 아니다”라는 경계가 흐린 사람.
• AI와 함께, 더 높은 곳으로. 손으로 반복하는 대신 시스템과 AI 도구로 문제를 푸는 것을 자연스럽게 여기는 사람. 더 적은 개입으로 더 큰 결과를 만드는 데 흥미를 느끼는 사람.
• 본질에 집중해, 10배의 임팩트를 만든다. 일의 양이 아니라 핵심을 보고, 한 번의 설계로 열 번의 수고를 없애려는 사람.
• 증거를 남기고, 증거로 말한다. 의사결정과 결과를 문서와 데이터로 남기고, 인상이 아니라 근거로 소통하는 사람.
• 명확하고 솔직하되 존중한다. 팀원과 대표 모두에게 직접적이고 투명하게 말하되, 상대를 존중하는 방식으로 소통하는 사람.
• 같은 그림을 보고 함께 이긴다. 자기 영역만 챙기지 않고, 회사 전체의 방향에 자신과 팀을 정렬시키는 사람.
• 신뢰를 만든다, 신뢰로 연결한다. 재무·HR·운영이라는 민감한 영역에서, 일관되고 투명한 행동으로 조직의 신뢰를 쌓는 사람.
우리는 '블록체인이 기술적 실험에 그치지 않고, 거대한 금융 자본이 움직이는 고속도로가 될 것'이라 믿습니다. 2019년 설립 이후, 한국 최초의 이더리움 투자 기업이자 이더리움 공동창업자 조셉 루빈(ConsenSys)이 선택한 유일한 국내 파트너로서 그 가능성을 증명해왔습니다.
■ 우리가 증명해온 것들
• 검증된 기술력: 삼성, SK, LG, 카카오, 주요 금융사와의 실증 프로젝트 수행. 20억 달러 이상의 자산을 보호하는 보안 인프라를 검증받았습니다.
• 압도적 트랙레코드: 1억 달러 이상의 실거래 브릿지 전송, 6억 달러 이상의 DeFi 락업 운영 경험. 카카오게임즈, 보라 등 주요 프로젝트의 정산 인프라를 성공적으로 운영했습니다.
• 제도권 파트너십: 한국은행 CBDC '한강 프로젝트(Project Hangang)' 수행, 주요 시중 은행과의 PoC를 통해 가장 앞선 규제 친화적 솔루션을 제공합니다.
■ 업계 최고의 전문가 집단
업비트, 삼성페이, 람다256 등에서 Web3와 핀테크 산업을 개척해온 10~20년 경력의 베테랑들이 모여 있습니다. 우리는 단순한 코딩을 넘어, 실제 금융 비즈니스가 돌아가는 메커니즘을 이해하고 이를 제품으로 구현합니다.
■ 지금, 수호아이오에 합류해야 하는 이유
2026년 현재, 한국의 디지털자산법, EU의 MiCA 등 글로벌 규제가 정비되며 기관 중심의 비USD 스테이블코인 시장이 폭발적으로 성장하고 있습니다. 수호아이오는 단순한 기술 실험을 넘어, 실제 금융 현장에서 사용되는 글로벌 외환 정산망(Project Namsan)을 현실로 만들고 있습니다.
지금은 '골든타임'입니다. 수호아이오는 이미 글로벌 파트너십과 기술력을 갖추고 비USD 스테이블코인 결제 시장의 선두에 서 있습니다.
수만 건의 트랜잭션이 현실의 가치를 이동시키는 곳. 전 세계가 사용하는 금융 인프라를 함께 설계할 동료를 기다립니다.
주요업무
• 조직 원칙의 제도화 — 수호 핵심가치를 사내 내규·정책·프로세스로 문서화하고 체계화합니다.• AI 기반 운영 인프라 구축 — 직접 개입보다 시스템이 자동으로 감지·운영하는 구조를 설계합니다. (예: Slack/Notion 기반 AI 봇이 대화를 지식·지침으로 분류·반영)
• 업무의 자산화 — 반복적이고 소모적인 업무를 외주화·자동화로 해소하고, 팀 에너지를 재사용 가능한 자산을 만드는 데 집중시킵니다.
• 팀 리딩 — 재무/회계, HR 담당자(및 추가 채용될 HR BP)가 최대 성과를 낼 환경을 조성하고 팀 전체를 이끕니다.
• 운영 오퍼레이션 — 오피스 및 운영 업장(카페 등) 담당 매니저를 관리합니다.
• 정부지원사업 — IITP, NIPA, 국토부 등 과제의 수행과 정산을 책임집니다. (외주 활용 무방)
• 경영 보고 — 주요 경영 오퍼레이션을 운영하고 대표에게 보고합니다.
자격요건
• 경영지원 관련 실무 경력 5년 이상 (재무·HR·총무 중 2개 이상 직접 수행)• 2인 이상 팀 리딩 경험
• 정부지원사업 수행 및 정산 경험
• Notion, Slack 등 협업툴 능숙 활용
• 문제를 스스로 정의하고 제도(프로세스·내규)로 만들어 본 경험
## 우리가 찾는 사람 ##
기술이나 경력보다, 일을 대하는 태도에서 결이 맞는 분을 찾습니다. 아래는 우리가 일하는 방식이자, 이 자리에 필요한 사람의 모습입니다.
• 내가 잡고, 내가 끝낸다. 모호한 문제를 누가 시키기 전에 스스로 정의하고, 끝까지 책임지고 마무리하는 사람. “내 일이 아니다”라는 경계가 흐린 사람.
• AI와 함께, 더 높은 곳으로. 손으로 반복하는 대신 시스템과 AI 도구로 문제를 푸는 것을 자연스럽게 여기는 사람. 더 적은 개입으로 더 큰 결과를 만드는 데 흥미를 느끼는 사람.
• 본질에 집중해, 10배의 임팩트를 만든다. 일의 양이 아니라 핵심을 보고, 한 번의 설계로 열 번의 수고를 없애려는 사람.
• 증거를 남기고, 증거로 말한다. 의사결정과 결과를 문서와 데이터로 남기고, 인상이 아니라 근거로 소통하는 사람.
• 명확하고 솔직하되 존중한다. 팀원과 대표 모두에게 직접적이고 투명하게 말하되, 상대를 존중하는 방식으로 소통하는 사람.
• 같은 그림을 보고 함께 이긴다. 자기 영역만 챙기지 않고, 회사 전체의 방향에 자신과 팀을 정렬시키는 사람.
• 신뢰를 만든다, 신뢰로 연결한다. 재무·HR·운영이라는 민감한 영역에서, 일관되고 투명한 행동으로 조직의 신뢰를 쌓는 사람.
