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포지션 상세
[왜 마케팅비는 늘어나는데, 매출은 쌓이지 않을까?]
마케팅을 멈추는 순간 매출도 멈춥니다. 이건 성장이 아니라 ‘생존을 위한 지출’일 뿐입니다.
챌린저스는 브랜드가 마케팅비를 낭비하며 커머스 플랫폼의 '간택'을 기다리는 소모적인 구조를 깨고,
스스로 생존하고 성장할 수 있는 새로운 질서를 설계합니다.
• B2C - 유저는 돈 걱정 없이, 압도적으로 저렴한 가격에 제품을 '득템'합니다.
• B2B - 브랜드는 어떤 마케팅도 약속하지 못했던 '매출 보장'이라는 가치를 보장 받습니다.
[숫자로 증명하고, 글로벌로 확장합니다]
• 독보적인 솔루션 : 구글·메타·아마존이 증명한 '커머스 노출 최적화'라는 수백조 규모의 시장에서 독보적인 전략을 구축합니다.
• 매출 J커브 : 매년 가파르게 성장(57억 → 147억 → 273억)중이며, 이제 글로벌(일본/미국) 시장으로 나아갑니다.
• 3년 연속 흑자 : 2023년 흑자 전환 이후, 2025년까지 3년 연속 흑자 성장을 이어가고 있습니다.
[더 알아보기]
• [인터뷰] 습관에서 뷰티득템으로! : https://teamchallengers.oopy.io/v2
• [EO 영상] 15억 프로젝트 2번 실패하고 배운 제품 성장 방법론 : https://bit.ly/3Y7GDco
• [기사] 챌린저스, 2024년 연 매출 150억원 달성! : https://abit.ly/gr14wo
• [기사] 챌린저스, 광고사업서 돌풍 : https://abit.ly/z2f2po
• [포스팅] 이번엔, 전사 허먼밀러 의자입니다. : https://bit.ly/3W6gUQz
동료들이 오직 목표에만 집중할 수 있도록 조직의 기반을 설계하고 운영하는 경험,
내가 기여한 조직이 압도적인 결과를 만들어내는 경험은 스타트업 HR로서 대체 불가능한 커리어가 될 것이라 확신합니다.
• 성장 기회 : CEO와 긴밀하게 소통하며, 폭발적으로 성장하는 스타트업의 HR 전략을 논의하고 직접 실행합니다.
• 확실한 보상 : 밀도 높게 일하고, 그만큼 밀도 높게 보상 받습니다. (연 2회 연봉 협상, 스톡옵션 선택 가능)
• 팀원 인터뷰 : https://teamchallengers.oopy.io/chloe
주요업무
• HR 전략을 수립하고 해당 Full-cycle을 주도적으로 운영하여, 인재들이 몰입하는 환경을 설계하고 고도화해요.
• 기업의 성장 단계에 맞춰 조직설계, 평가/보상 등의 체계를 데이터 기반으로 기획하고, CEO 및 구성원과의 밀도 높은 소통으로 제도를 안착 시켜요.
• 경영진, 현업과 유기적으로 소통하며, 조직 내 개선점·인사이트를 선제적으로 포착하고 발전 시켜 나가요.
• 가파른 성장 속에서도 꼭 필요한 HR 실무를 디테일하게 챙기며, 팀의 건강한 성장을 함께 만들어가요.
• 일이 인생의 중요한 가치이며, 압도적인 몰입으로 성취감과 효능감을 느끼는 분
• CEO 및 리더십과 비즈니스 관점에서 조직 과제를 논의해보신 분
• 데이터와 실제 업무 환경의 맥락을 기반으로 소통하며, 건강하고 논리적인 충돌을 두려워하지 않는 분
• 문제를 발견했을 때 투명하게 공유하고, 감정보다 해결책에 집중하시는 분
마케팅을 멈추는 순간 매출도 멈춥니다. 이건 성장이 아니라 ‘생존을 위한 지출’일 뿐입니다.
챌린저스는 브랜드가 마케팅비를 낭비하며 커머스 플랫폼의 '간택'을 기다리는 소모적인 구조를 깨고,
스스로 생존하고 성장할 수 있는 새로운 질서를 설계합니다.
• B2C - 유저는 돈 걱정 없이, 압도적으로 저렴한 가격에 제품을 '득템'합니다.
• B2B - 브랜드는 어떤 마케팅도 약속하지 못했던 '매출 보장'이라는 가치를 보장 받습니다.
[숫자로 증명하고, 글로벌로 확장합니다]
• 독보적인 솔루션 : 구글·메타·아마존이 증명한 '커머스 노출 최적화'라는 수백조 규모의 시장에서 독보적인 전략을 구축합니다.
• 매출 J커브 : 매년 가파르게 성장(57억 → 147억 → 273억)중이며, 이제 글로벌(일본/미국) 시장으로 나아갑니다.
• 3년 연속 흑자 : 2023년 흑자 전환 이후, 2025년까지 3년 연속 흑자 성장을 이어가고 있습니다.
[더 알아보기]
• [인터뷰] 습관에서 뷰티득템으로! : https://teamchallengers.oopy.io/v2
• [EO 영상] 15억 프로젝트 2번 실패하고 배운 제품 성장 방법론 : https://bit.ly/3Y7GDco
• [기사] 챌린저스, 2024년 연 매출 150억원 달성! : https://abit.ly/gr14wo
• [기사] 챌린저스, 광고사업서 돌풍 : https://abit.ly/z2f2po
• [포스팅] 이번엔, 전사 허먼밀러 의자입니다. : https://bit.ly/3W6gUQz
주요업무
화이트큐브는 One Team으로 모여 압도적인 몰입도로 일하는 High-Performance 조직입니다.동료들이 오직 목표에만 집중할 수 있도록 조직의 기반을 설계하고 운영하는 경험,
내가 기여한 조직이 압도적인 결과를 만들어내는 경험은 스타트업 HR로서 대체 불가능한 커리어가 될 것이라 확신합니다.
• 성장 기회 : CEO와 긴밀하게 소통하며, 폭발적으로 성장하는 스타트업의 HR 전략을 논의하고 직접 실행합니다.
• 확실한 보상 : 밀도 높게 일하고, 그만큼 밀도 높게 보상 받습니다. (연 2회 연봉 협상, 스톡옵션 선택 가능)
• 팀원 인터뷰 : https://teamchallengers.oopy.io/chloe
주요업무
• HR 전략을 수립하고 해당 Full-cycle을 주도적으로 운영하여, 인재들이 몰입하는 환경을 설계하고 고도화해요.
• 기업의 성장 단계에 맞춰 조직설계, 평가/보상 등의 체계를 데이터 기반으로 기획하고, CEO 및 구성원과의 밀도 높은 소통으로 제도를 안착 시켜요.
• 경영진, 현업과 유기적으로 소통하며, 조직 내 개선점·인사이트를 선제적으로 포착하고 발전 시켜 나가요.
• 가파른 성장 속에서도 꼭 필요한 HR 실무를 디테일하게 챙기며, 팀의 건강한 성장을 함께 만들어가요.
자격요건
• 몰입하는 환경을 만들기 위해 치열하게 고민하고 자신만의 철학을 쌓아오신 분• 일이 인생의 중요한 가치이며, 압도적인 몰입으로 성취감과 효능감을 느끼는 분
• CEO 및 리더십과 비즈니스 관점에서 조직 과제를 논의해보신 분
• 데이터와 실제 업무 환경의 맥락을 기반으로 소통하며, 건강하고 논리적인 충돌을 두려워하지 않는 분
• 문제를 발견했을 때 투명하게 공유하고, 감정보다 해결책에 집중하시는 분
