포지션 상세
※ 스마트 도큐먼트 컴퍼니 '이파피루스'가 새로운 동료를 찾습니다.
「이파피루스는 풍부한 경험과 기술력을 바탕으로 누구나 쉽게 이용할 수 있는 전자문서 환경을 실현하는 페이퍼리스 솔루션 전문 기업입니다.」
* 이파피루스는 외관보다 내실, 형식보다 효율을 생각합니다.
- 영업이익률 3년 연속 10% 이상 달성, 부채비율 50% 미만의 튼튼한 재무 구조
- 국내 최초 PDF 코어 엔진, HTML 기반 웹 뷰어 개발 등 풍부한 원천 기술과 노하우
- 500개 이상의 공공기관 레퍼런스 포함, 총 900개 이상의 페이퍼리스 솔루션 레퍼런스
- 복장도, 회식도, 휴가도 자유, 젊은 임직원들이 만드는 수평적인 조직 문화
* 독보적인 기술력과 창의적인 발상을 바탕으로 끊임없이 도전합니다.
- 전자문서 분야에 그치지 않고 IoT, AI 딥러닝, 클라우드 등 다양한 기술을 통해
보다 더 편리한 업무환경을 실현합니다.
- 이러한 사세 확장에 따라 대폭적인 인력 충원을 진행하고 있으니,
이파피루스와 함께 성장하실 분들의 많은 지원 바랍니다.
- 회사의 성장 전략과 연계된 HR 전략 수립 및 실행
- 조직 구조 및 역할 체계 설계
- 핵심 인재 확보 및 유지 전략 수립
- 경영진 및 조직장 대상 HR 파트너 역할 수행
2. Performance & Compensation
- 성과 중심의 평가 제도 설계 및 고도화
- MBO, OKR 등 목표 관리 체계 운영
- 보상 및 인센티브 제도 설계
- 핵심 인재 Retention 전략 수립
- 인사 데이터 분석 및 의사결정 지원
3. Talent Management
- 채용 전략 수립 및 핵심 인재 영입
- 리더십 육성 및 조직 역량 강화
- 승계 계획(Succession Planning) 수립
- 교육 및 성장 체계 구축
4. HR Operations & Compliance
- 급여, 근태, 복리후생, 총무 기능 총괄
- 노동관계법 준수 및 노무 리스크 관리
- 취업규칙 및 인사 규정 관리
5. Performance Improvement & Exit Management
- 성과 개선 프로그램(PIP) 설계 및 운영
- 저성과자 관리 프로세스 구축
- 퇴직 및 권고사직 프로세스 운영
- 조직 생산성 향상을 위한 인력 구조 관리
• 100인이상 규모의 IT/SaaS/플랫폼 기업 또는 빠르게 성장하는 조직(Scale-up)에서의 HR 경험 보유
• 성과 중심 조직의 평가·보상·인재관리 체계를 설계하고 운영한 경험
• 채용, 평가, 보상, 조직문화, 노무 등 HR 전반 경험
• 경영진 및 조직장과 긴밀하게 협업한 경험
• 데이터 기반 의사결정 역량 보유
• 책임감 있고 꼼꼼한 업무 처리 능력
「이파피루스는 풍부한 경험과 기술력을 바탕으로 누구나 쉽게 이용할 수 있는 전자문서 환경을 실현하는 페이퍼리스 솔루션 전문 기업입니다.」
* 이파피루스는 외관보다 내실, 형식보다 효율을 생각합니다.
- 영업이익률 3년 연속 10% 이상 달성, 부채비율 50% 미만의 튼튼한 재무 구조
- 국내 최초 PDF 코어 엔진, HTML 기반 웹 뷰어 개발 등 풍부한 원천 기술과 노하우
- 500개 이상의 공공기관 레퍼런스 포함, 총 900개 이상의 페이퍼리스 솔루션 레퍼런스
- 복장도, 회식도, 휴가도 자유, 젊은 임직원들이 만드는 수평적인 조직 문화
* 독보적인 기술력과 창의적인 발상을 바탕으로 끊임없이 도전합니다.
- 전자문서 분야에 그치지 않고 IoT, AI 딥러닝, 클라우드 등 다양한 기술을 통해
보다 더 편리한 업무환경을 실현합니다.
- 이러한 사세 확장에 따라 대폭적인 인력 충원을 진행하고 있으니,
이파피루스와 함께 성장하실 분들의 많은 지원 바랍니다.
주요업무
1. HR Strategy & Organization Design- 회사의 성장 전략과 연계된 HR 전략 수립 및 실행
- 조직 구조 및 역할 체계 설계
- 핵심 인재 확보 및 유지 전략 수립
- 경영진 및 조직장 대상 HR 파트너 역할 수행
2. Performance & Compensation
- 성과 중심의 평가 제도 설계 및 고도화
- MBO, OKR 등 목표 관리 체계 운영
- 보상 및 인센티브 제도 설계
- 핵심 인재 Retention 전략 수립
- 인사 데이터 분석 및 의사결정 지원
3. Talent Management
- 채용 전략 수립 및 핵심 인재 영입
- 리더십 육성 및 조직 역량 강화
- 승계 계획(Succession Planning) 수립
- 교육 및 성장 체계 구축
4. HR Operations & Compliance
- 급여, 근태, 복리후생, 총무 기능 총괄
- 노동관계법 준수 및 노무 리스크 관리
- 취업규칙 및 인사 규정 관리
5. Performance Improvement & Exit Management
- 성과 개선 프로그램(PIP) 설계 및 운영
- 저성과자 관리 프로세스 구축
- 퇴직 및 권고사직 프로세스 운영
- 조직 생산성 향상을 위한 인력 구조 관리
자격요건
• HR 경력 10년 이상, 팀장 또는 HR 리더 경험• 100인이상 규모의 IT/SaaS/플랫폼 기업 또는 빠르게 성장하는 조직(Scale-up)에서의 HR 경험 보유
• 성과 중심 조직의 평가·보상·인재관리 체계를 설계하고 운영한 경험
• 채용, 평가, 보상, 조직문화, 노무 등 HR 전반 경험
• 경영진 및 조직장과 긴밀하게 협업한 경험
• 데이터 기반 의사결정 역량 보유
• 책임감 있고 꼼꼼한 업무 처리 능력
