포지션 상세
안녕하세요, 밀도 대표 박영훈입니다.
허리디스크가 있는 저에게 저녁은 괴로운 시간이었습니다. 어떤 자세로 누워도 허리가 불편해 잠들기 어려웠고, 힘들게 잠이 들어도 통증 때문에 금방 깨곤했습니다.
좋다는 건 거의 다 시도해 본 것 같아요. 여러 시행착오를 겪다가, 결국 제일 중요한 건 매트리스라는 걸 깨달았습니다.
직접 매트리스를 만들기로 결심했습니다. 제 허리를 위한, 제가 잘 수 있는 매트리스를요. 그렇게 만든 매트리스에서 저는 오랜만에 잠을 잘 수 있었습니다. 그것이 밀도의 시작이었습니다.
우리는 라인업을 늘리지 않고, 오직 허리 건강을 위한 단 하나의 매트리스에만 집중하여 발전시켰습니다. 그 결과 우리는 온라인 매트리스 1위 브랜드가 될 수 있었습니다. (네이버 1위, 오늘의집 1위)
하지만 국내 1위는 목적지가 아니라 출발점입니다. 우리의 비전은 세계 1등 매트리스 브랜드가 되는 것입니다. 막연한 꿈이 아닙니다. 우리는 이미 시장에서 한 번 증명해 냈고, 지금 그다음 단계의 도약을 향해 가고 있습니다.
저는 대표로서 다음 3가지 원칙을 지키고자 합니다.
• 성과를 함께 나누겠습니다. (영업이익의 최대 10% PS 배정)
회사의 성장은 대표 혼자가 만드는 것이 아니라, 구성원들의 밀도 높은 몰입과 실행 덕분이라고 생각합니다.
그래서 밀도는 영업이익의 최대 10%를 PS 재원으로 배정합니다. 회사가 성장하면 그 성과가 구성원에게도 돌아가야 한다고 믿기 때문입니다. 성과공유제와 인센티브, 매년 진행되는 평가와 연봉 협상을 통해 기여와 성장을 보상하려고 합니다.
• 일의 본질에 집중하는 합리적 조직문화를 만들겠습니다.
밀도에는 대표의 가족도, 사내 정치도, 쓸데없는 페이퍼워크도 없습니다. 문제가 생기면 '누구 탓인가'를 따지지 않고, '시스템의 어떤 원인 때문인가'를 사려 깊고 똑똑한 동료들과 함께 논의하고 해결합니다.
• 외부 간섭 없는 단단한 성장 구조를 지키겠습니다.
밀도는 지금까지 외부 투자나 대출에 의존하지 않고, 직접 번 돈으로 성장해왔습니다.
외부 투자자의 압박에 휘둘려 단기 실적만 좇기보다, 제품의 퀄리티와 구성원의 성장에 장기적으로 투자하고 싶습니다.
다만 솔직히 말씀드리면, 밀도는 편한 회사가 아닙니다. 목표가 높고, 속도가 빠릅니다. 정해진 일을 안정적으로 하고 싶은 분께는 맞지 않을 수 있습니다. 하지만 스스로 일을 만들고, 빠르게 성장하고 싶은 분이라면 — 우리만큼 좋은 무대도 드물다고 자신합니다.
더 자세한 내용은 아래 채용 홈페이지에서 확인하실 수 있습니다. 밀도가 어떤 사람들과, 어떤 기준으로 일하고 있는지 천천히 살펴봐 주세요.
긴 글 읽어주셔서 고맙습니다.
• 밀도 홈페이지: https://mildo.ninehire.site/
• 수면밀도 브랜드 홈페이지: https://mildo.kr/
• 밀도 기부 이야기: https://www.instagram.com/sleepmildo_official/
• 미국 마케팅 캠페인 기획 및 프로모션 진행
허리디스크가 있는 저에게 저녁은 괴로운 시간이었습니다. 어떤 자세로 누워도 허리가 불편해 잠들기 어려웠고, 힘들게 잠이 들어도 통증 때문에 금방 깨곤했습니다.
좋다는 건 거의 다 시도해 본 것 같아요. 여러 시행착오를 겪다가, 결국 제일 중요한 건 매트리스라는 걸 깨달았습니다.
직접 매트리스를 만들기로 결심했습니다. 제 허리를 위한, 제가 잘 수 있는 매트리스를요. 그렇게 만든 매트리스에서 저는 오랜만에 잠을 잘 수 있었습니다. 그것이 밀도의 시작이었습니다.
우리는 라인업을 늘리지 않고, 오직 허리 건강을 위한 단 하나의 매트리스에만 집중하여 발전시켰습니다. 그 결과 우리는 온라인 매트리스 1위 브랜드가 될 수 있었습니다. (네이버 1위, 오늘의집 1위)
하지만 국내 1위는 목적지가 아니라 출발점입니다. 우리의 비전은 세계 1등 매트리스 브랜드가 되는 것입니다. 막연한 꿈이 아닙니다. 우리는 이미 시장에서 한 번 증명해 냈고, 지금 그다음 단계의 도약을 향해 가고 있습니다.
저는 대표로서 다음 3가지 원칙을 지키고자 합니다.
• 성과를 함께 나누겠습니다. (영업이익의 최대 10% PS 배정)
회사의 성장은 대표 혼자가 만드는 것이 아니라, 구성원들의 밀도 높은 몰입과 실행 덕분이라고 생각합니다.
그래서 밀도는 영업이익의 최대 10%를 PS 재원으로 배정합니다. 회사가 성장하면 그 성과가 구성원에게도 돌아가야 한다고 믿기 때문입니다. 성과공유제와 인센티브, 매년 진행되는 평가와 연봉 협상을 통해 기여와 성장을 보상하려고 합니다.
• 일의 본질에 집중하는 합리적 조직문화를 만들겠습니다.
밀도에는 대표의 가족도, 사내 정치도, 쓸데없는 페이퍼워크도 없습니다. 문제가 생기면 '누구 탓인가'를 따지지 않고, '시스템의 어떤 원인 때문인가'를 사려 깊고 똑똑한 동료들과 함께 논의하고 해결합니다.
• 외부 간섭 없는 단단한 성장 구조를 지키겠습니다.
밀도는 지금까지 외부 투자나 대출에 의존하지 않고, 직접 번 돈으로 성장해왔습니다.
외부 투자자의 압박에 휘둘려 단기 실적만 좇기보다, 제품의 퀄리티와 구성원의 성장에 장기적으로 투자하고 싶습니다.
다만 솔직히 말씀드리면, 밀도는 편한 회사가 아닙니다. 목표가 높고, 속도가 빠릅니다. 정해진 일을 안정적으로 하고 싶은 분께는 맞지 않을 수 있습니다. 하지만 스스로 일을 만들고, 빠르게 성장하고 싶은 분이라면 — 우리만큼 좋은 무대도 드물다고 자신합니다.
더 자세한 내용은 아래 채용 홈페이지에서 확인하실 수 있습니다. 밀도가 어떤 사람들과, 어떤 기준으로 일하고 있는지 천천히 살펴봐 주세요.
긴 글 읽어주셔서 고맙습니다.
• 밀도 홈페이지: https://mildo.ninehire.site/
• 수면밀도 브랜드 홈페이지: https://mildo.kr/
• 밀도 기부 이야기: https://www.instagram.com/sleepmildo_official/
주요업무
• 아마존 채널 운영 (광고 기획 및 집행 포함)• 미국 마케팅 캠페인 기획 및 프로모션 진행
