포지션 상세
[와디즈를 소개해요]
와디즈는 국경의 제약 없이 "누구나 도전할 수 있는 세상"을 만드는 아시아 혁신플랫폼입니다.
우리는 메이커의 새로운 시도를 가능하게 하고, 서포터에게는 세상에 없던 제품과 경험을 먼저 만날 기회를 제공합니다.
더 나은 세상을 향해 도전하는 사람과 그 시작을 함께하는 사람이 모여 혁신의 시작을 만들어가고 있습니다.
[우리 팀을 소개할게요]
와디즈 채용교육팀은 좋은 사람이 와디즈를 만나고, 합류한 구성원이 조직 안에서 더 잘 적응하고 성장할 수 있는 경험을 설계하는 팀입니다.
우리는 채용, 온보딩, 교육, 조직문화를 하나의 흐름으로 후보자가 와디즈를 처음 알게 되는 순간부터, 입사를 결정하고, 조직에 적응하고, 일하는 방식을 익혀가는 과정까지 하나의 여정으로 보고 있습니다. 그중에서도 채용은 회사의 성장 방향과 가장 밀접하게 연결된 중요한 출발점입니다. 어떤 사람이 와디즈에 합류하느냐에 따라 조직의 일하는 방식, 팀의 성장 속도, 구성원이 경험하는 문화가 달라진다고 믿습니다.
채용교육팀은 단순히 포지션을 채우는 데 그치지 않습니다. 현업 리더와 함께 필요한 인재상을 정의하고, 적합한 후보자를 직접 찾고, 후보자가 와디즈의 일과 문화를 충분히 이해할 수 있는 채용 경험을 만들어갑니다. 최근에는 다이렉트 소싱을 통한 핵심 인재 발굴, 직무별 채용 메시지와 JD 개선, 대규모 공개채용 운영, 후보자 경험 개선 등 채용 전반의 구조를 고도화하는 데 집중하고 있습니다.
또한 반복되는 업무를 그대로 반복하기보다, 더 나은 방식이 있다면 작은 것부터 시도해보는 팀을 지향합니다. 새로운 도구나 AI도 거창한 프로젝트가 아니라, 우리가 더 중요한 일에 집중하기 위한 방법으로 가볍게 실험하고 적용해보고 있습니다.
이번 포지션은 와디즈의 채용을 함께 만들어갈 채용 담당자 역할입니다. 다이렉트 소싱과 채용 프로젝트 운영을 중심으로, 와디즈에 필요한 인재와 조직을 연결하는 일을 함께 해주실 분을 기다립니다.
[함께할 분들에게 전하는 한마디]
채용은 단순히 지원자를 모으고 면접 일정을 조율하는 일이 아니라고 생각합니다.
회사가 어떤 방향으로 성장하고 있는지 이해하고, 지금 이 조직에 어떤 사람이 필요한지 현업과 함께 정의하며, 그 사람에게 와디즈의 기회와 역할을 설득력 있게 전달하는 일입니다.
특히 와디즈의 채용은 정해진 프로세스를 안정적으로 운영하는 힘과 필요한 인재를 직접 찾아 나서는 주도성이 함께 필요합니다. 지원자가 들어오기를 기다리기보다, 우리가 찾는 사람을 먼저 발견하고 연결하는 경험을 중요하게 보고 있습니다. 우리는 완성된 정답을 전달하기보다, 함께 더 나은 방식을 찾아가는 과정을 중요하게 생각합니다. 작은 아이디어라도 이야기해보고, 직접 시도해보고, 그 과정에서 배운 것을 다음 업무에 반영합니다.
정해진 방식만 반복하기보다, 일을 조금 더 잘하고 재미있게 만드는 방법을 함께 찾고 싶은 분이라면 즐겁게 함께 할 수 있을거라 생각합니다!
• 다이렉트 소싱을 중심으로 LinkedIn, 리멤버, 원티드, 서치펌 등 다양한 채널에서 적합한 후보자를 직접 발굴하고, 먼저 연락하며 관계를 만들어갑니다.
• 직무와 산업별로 어떤 인재가 어디에 있는지 파악하고, 좋은 후보자와 지속적으로 관계를 이어가며 필요한 순간 빠르게 움직일 수 있는 후보자 풀을 관리합니다.
• 후보자의 경력과 직무 적합도를 검토하고, 와디즈의 역할과 기회를 후보자에게 설득력 있게 전달합니다.
2) 채용 프로세스 운영 & 이해관계자 협업
• 현업 리더와 협업하며 포지션별 채용 니즈, 인재상, 우선순위를 정의합니다.
• 대규모 공개채용, 집중 채용, 수시 채용 등 다양한 형태의 채용 프로젝트를 운영하며 지원자 흐름과 진행 상황을 관리합니다.
• 개발, 프로덕트, 사업, 마케팅 등 다양한 직군의 채용을 직접 운영하며 포지션별 특성에 맞는 채용 방식을 고민합니다
• 면접관, 현업 리더, 유관부서와 채용 진행 상황을 공유하고, 채용 과정에서 발생하는 이슈를 빠르게 정리하고 해결합니다.
3) 채용 효율화 & 프로세스 개선
• 새로운 도구와 AI를 활용해 JD 작성, 후보자 탐색, 커뮤니케이션 정리 등 반복 업무를 효율화하고, 후보자를 더 깊이 이해하고 조직에 맞는 판단을 하는 일에 집중합니다.
• 채용 데이터와 진행 현황을 기반으로 병목 구간을 파악하고, 채용 프로세스와 운영 방식을 개선합니다.
• 후보자가 와디즈를 더 잘 이해하고 판단할 수 있도록 JD, 안내 메시지, 면접 커뮤니케이션 등 후보자 접점을 개선합니다.
• 다이렉트 소싱으로 후보자를 직접 발굴하고, 커뮤니케이션하며 채용으로 연결해본 경험이 풍부하신 분
• AI 툴을 단순히 써본 것을 넘어, 업무에서 효율화하고 개선이 필요한 지점을 직접 찾아내서 주도적으로 시도해본 경험이 있으신 분
• 채용 공고 작성, 서류 검토, 면접 일정 조율, 결과 안내 등 채용 프로세스 전반을 직접 운영해본 경험이 있으신 분
• 후보자, 현업 리더, 면접관 등 다양한 이해관계자와 정확하고 세심하게 커뮤니케이션할 수 있는 분
와디즈는 국경의 제약 없이 "누구나 도전할 수 있는 세상"을 만드는 아시아 혁신플랫폼입니다.
우리는 메이커의 새로운 시도를 가능하게 하고, 서포터에게는 세상에 없던 제품과 경험을 먼저 만날 기회를 제공합니다.
더 나은 세상을 향해 도전하는 사람과 그 시작을 함께하는 사람이 모여 혁신의 시작을 만들어가고 있습니다.
[우리 팀을 소개할게요]
와디즈 채용교육팀은 좋은 사람이 와디즈를 만나고, 합류한 구성원이 조직 안에서 더 잘 적응하고 성장할 수 있는 경험을 설계하는 팀입니다.
우리는 채용, 온보딩, 교육, 조직문화를 하나의 흐름으로 후보자가 와디즈를 처음 알게 되는 순간부터, 입사를 결정하고, 조직에 적응하고, 일하는 방식을 익혀가는 과정까지 하나의 여정으로 보고 있습니다. 그중에서도 채용은 회사의 성장 방향과 가장 밀접하게 연결된 중요한 출발점입니다. 어떤 사람이 와디즈에 합류하느냐에 따라 조직의 일하는 방식, 팀의 성장 속도, 구성원이 경험하는 문화가 달라진다고 믿습니다.
채용교육팀은 단순히 포지션을 채우는 데 그치지 않습니다. 현업 리더와 함께 필요한 인재상을 정의하고, 적합한 후보자를 직접 찾고, 후보자가 와디즈의 일과 문화를 충분히 이해할 수 있는 채용 경험을 만들어갑니다. 최근에는 다이렉트 소싱을 통한 핵심 인재 발굴, 직무별 채용 메시지와 JD 개선, 대규모 공개채용 운영, 후보자 경험 개선 등 채용 전반의 구조를 고도화하는 데 집중하고 있습니다.
또한 반복되는 업무를 그대로 반복하기보다, 더 나은 방식이 있다면 작은 것부터 시도해보는 팀을 지향합니다. 새로운 도구나 AI도 거창한 프로젝트가 아니라, 우리가 더 중요한 일에 집중하기 위한 방법으로 가볍게 실험하고 적용해보고 있습니다.
이번 포지션은 와디즈의 채용을 함께 만들어갈 채용 담당자 역할입니다. 다이렉트 소싱과 채용 프로젝트 운영을 중심으로, 와디즈에 필요한 인재와 조직을 연결하는 일을 함께 해주실 분을 기다립니다.
[함께할 분들에게 전하는 한마디]
채용은 단순히 지원자를 모으고 면접 일정을 조율하는 일이 아니라고 생각합니다.
회사가 어떤 방향으로 성장하고 있는지 이해하고, 지금 이 조직에 어떤 사람이 필요한지 현업과 함께 정의하며, 그 사람에게 와디즈의 기회와 역할을 설득력 있게 전달하는 일입니다.
특히 와디즈의 채용은 정해진 프로세스를 안정적으로 운영하는 힘과 필요한 인재를 직접 찾아 나서는 주도성이 함께 필요합니다. 지원자가 들어오기를 기다리기보다, 우리가 찾는 사람을 먼저 발견하고 연결하는 경험을 중요하게 보고 있습니다. 우리는 완성된 정답을 전달하기보다, 함께 더 나은 방식을 찾아가는 과정을 중요하게 생각합니다. 작은 아이디어라도 이야기해보고, 직접 시도해보고, 그 과정에서 배운 것을 다음 업무에 반영합니다.
정해진 방식만 반복하기보다, 일을 조금 더 잘하고 재미있게 만드는 방법을 함께 찾고 싶은 분이라면 즐겁게 함께 할 수 있을거라 생각합니다!
주요업무
1) 채용 채널 운영 & 잠재 후보 풀 관리• 다이렉트 소싱을 중심으로 LinkedIn, 리멤버, 원티드, 서치펌 등 다양한 채널에서 적합한 후보자를 직접 발굴하고, 먼저 연락하며 관계를 만들어갑니다.
• 직무와 산업별로 어떤 인재가 어디에 있는지 파악하고, 좋은 후보자와 지속적으로 관계를 이어가며 필요한 순간 빠르게 움직일 수 있는 후보자 풀을 관리합니다.
• 후보자의 경력과 직무 적합도를 검토하고, 와디즈의 역할과 기회를 후보자에게 설득력 있게 전달합니다.
2) 채용 프로세스 운영 & 이해관계자 협업
• 현업 리더와 협업하며 포지션별 채용 니즈, 인재상, 우선순위를 정의합니다.
• 대규모 공개채용, 집중 채용, 수시 채용 등 다양한 형태의 채용 프로젝트를 운영하며 지원자 흐름과 진행 상황을 관리합니다.
• 개발, 프로덕트, 사업, 마케팅 등 다양한 직군의 채용을 직접 운영하며 포지션별 특성에 맞는 채용 방식을 고민합니다
• 면접관, 현업 리더, 유관부서와 채용 진행 상황을 공유하고, 채용 과정에서 발생하는 이슈를 빠르게 정리하고 해결합니다.
3) 채용 효율화 & 프로세스 개선
• 새로운 도구와 AI를 활용해 JD 작성, 후보자 탐색, 커뮤니케이션 정리 등 반복 업무를 효율화하고, 후보자를 더 깊이 이해하고 조직에 맞는 판단을 하는 일에 집중합니다.
• 채용 데이터와 진행 현황을 기반으로 병목 구간을 파악하고, 채용 프로세스와 운영 방식을 개선합니다.
• 후보자가 와디즈를 더 잘 이해하고 판단할 수 있도록 JD, 안내 메시지, 면접 커뮤니케이션 등 후보자 접점을 개선합니다.
자격요건
• 채용 업무를 5년 이상 경험하신 분• 다이렉트 소싱으로 후보자를 직접 발굴하고, 커뮤니케이션하며 채용으로 연결해본 경험이 풍부하신 분
• AI 툴을 단순히 써본 것을 넘어, 업무에서 효율화하고 개선이 필요한 지점을 직접 찾아내서 주도적으로 시도해본 경험이 있으신 분
• 채용 공고 작성, 서류 검토, 면접 일정 조율, 결과 안내 등 채용 프로세스 전반을 직접 운영해본 경험이 있으신 분
• 후보자, 현업 리더, 면접관 등 다양한 이해관계자와 정확하고 세심하게 커뮤니케이션할 수 있는 분
