포지션 상세
회사 및 제품 소개 : 스캐터랩 및 제타
스캐터랩은 AI 엔터테인먼트 플랫폼 ‘제타’를 만드는 회사입니다.
제타는 유저가 주인공이 되어 AI와 함께 캐릭터, 세계관, 상황을 실시간으로 만들어가는 스토리 기반 엔터테인먼트 서비스입니다. 정해진 콘텐츠를 수동적으로 소비하는 것이 아니라, 유저가 선택하고 개입하며 자신만의 이야기를 능동적으로 써 내려갑니다.
제타는 한국과 일본에서 이미 업계 1위를 차지하고 있으며, 그 격차는 계속 벌어지고 있습니다. 전체 매출의 60% 이상이 해외에서 발생하고 있으며, 일본 유저의 주간 평균 사용시간은 27시간에 달합니다. 최근 미국에도 서비스를 출시하여 다양한 문화권의 유저들이 제타의 스토리 경험을 즐기고 있습니다.
스캐터랩은 한국과 일본에서 축적한 성공 경험을 바탕으로, 글로벌 시장에서 AI 엔터테인먼트의 새로운 기준을 만들어가고자 합니다.
포지션 소개
제타는 2024년 4월 첫 출시 후 현재 일본과 한국에서 업계 1위를 하고 있으며, 미국에서도 빠르게 성장하고 있습니다. 이 성장을 가속화할 수 있는 가장 확실한 방법은 조직의 인재 밀도를 높이는 것입니다.
스캐터랩의 TA는 그 미션의 출발점입니다. 채용 후보자들이 처음 만나는 스캐터랩의 얼굴로서 다음 '스캐터인'을 가장 먼저 알아보고, 스캐터랩의 문화를 가장 설득력 있게 전달하는 역할을 합니다. AI/ML 직군부터 테크, 마케터, PO 등 스캐터랩에 필요한 모든 포지션의 채용을 소싱부터 오퍼까지 end-to-end로 운영하게 됩니다.
스캐터랩은 컬처핏을 매우 중요하게 생각합니다. 스캐터랩만의 문화를 직접 체화하고, 후보자에게 제대로 전달할 수 있는 분을 찾습니다. 빠르게 움직이는 AI 스타트업에서 채용이 어떻게 성장을 만드는지 직접 증명하고 싶은 분이라면, 스캐터랩과 잘 맞을 것 같습니다.
-포지션별 채용 기준 및 후보자 프로파일 정의
-JD 작성 → 채널별 공고 게재 → 소싱 → 서류/1차 스크리닝 → 인터뷰 코디네이션 → 오퍼 협상 전 과정 운영
-ML/AI, Engineering, Product, Design, Operations 등 전 직군 담당
소싱 및 파이프라인 구축
-LinkedIn, GitHub, HuggingFace, arXiv 저자, 리멤버,밋업/컨퍼런스 등 다양한 채널을 통한 능동적 소싱
-직군별 상시 파이프라인 유지 및 관계 관리
채용 프로세스 운영 및 개선
-ATS 운영 및 채용 데이터(Time-to-fill, 파이프라인 전환율, Offer acceptance 등) 기반 현황 리포팅
-채용 프로세스의 병목 진단 및 개선 실행
채용 브랜딩
-채용 페이지, 블로그, 채용 공고 콘텐츠 등 고객 접점 자료의 퀄리티 관리 기여
-AI·창업 관련 학회 및 커뮤니티 발굴, 방문, 후원·협력 관계 구축
-실무자 및 창엽자의 외부 강연 및 발표 참여 지원
-인하우스 및 컨설팅 펌 등에서의 채용 경험 3년 이상
-IT, 스타트업을 포함한 다양한 산업군에서 채용을 경험해 보신 분
-플랫폼을 활용한 다이렉트 소싱으로 후보자를 능동적으로 발굴하고 관계를 구축해보신 분
-채용 관련 문제를 주도적으로 파악하고, 데이터를 기반으로 전략을 수립해 해결해보신 분
-ATS 운영 경험(그리팅) 이 있으신 분
-조직 스케일업 과정에서 채용 비효율을 개선하고 새로운 전략을 기획해보신 분
스캐터랩은 AI 엔터테인먼트 플랫폼 ‘제타’를 만드는 회사입니다.
제타는 유저가 주인공이 되어 AI와 함께 캐릭터, 세계관, 상황을 실시간으로 만들어가는 스토리 기반 엔터테인먼트 서비스입니다. 정해진 콘텐츠를 수동적으로 소비하는 것이 아니라, 유저가 선택하고 개입하며 자신만의 이야기를 능동적으로 써 내려갑니다.
제타는 한국과 일본에서 이미 업계 1위를 차지하고 있으며, 그 격차는 계속 벌어지고 있습니다. 전체 매출의 60% 이상이 해외에서 발생하고 있으며, 일본 유저의 주간 평균 사용시간은 27시간에 달합니다. 최근 미국에도 서비스를 출시하여 다양한 문화권의 유저들이 제타의 스토리 경험을 즐기고 있습니다.
스캐터랩은 한국과 일본에서 축적한 성공 경험을 바탕으로, 글로벌 시장에서 AI 엔터테인먼트의 새로운 기준을 만들어가고자 합니다.
포지션 소개
제타는 2024년 4월 첫 출시 후 현재 일본과 한국에서 업계 1위를 하고 있으며, 미국에서도 빠르게 성장하고 있습니다. 이 성장을 가속화할 수 있는 가장 확실한 방법은 조직의 인재 밀도를 높이는 것입니다.
스캐터랩의 TA는 그 미션의 출발점입니다. 채용 후보자들이 처음 만나는 스캐터랩의 얼굴로서 다음 '스캐터인'을 가장 먼저 알아보고, 스캐터랩의 문화를 가장 설득력 있게 전달하는 역할을 합니다. AI/ML 직군부터 테크, 마케터, PO 등 스캐터랩에 필요한 모든 포지션의 채용을 소싱부터 오퍼까지 end-to-end로 운영하게 됩니다.
스캐터랩은 컬처핏을 매우 중요하게 생각합니다. 스캐터랩만의 문화를 직접 체화하고, 후보자에게 제대로 전달할 수 있는 분을 찾습니다. 빠르게 움직이는 AI 스타트업에서 채용이 어떻게 성장을 만드는지 직접 증명하고 싶은 분이라면, 스캐터랩과 잘 맞을 것 같습니다.
주요업무
채용 End-to-End 운영-포지션별 채용 기준 및 후보자 프로파일 정의
-JD 작성 → 채널별 공고 게재 → 소싱 → 서류/1차 스크리닝 → 인터뷰 코디네이션 → 오퍼 협상 전 과정 운영
-ML/AI, Engineering, Product, Design, Operations 등 전 직군 담당
소싱 및 파이프라인 구축
-LinkedIn, GitHub, HuggingFace, arXiv 저자, 리멤버,밋업/컨퍼런스 등 다양한 채널을 통한 능동적 소싱
-직군별 상시 파이프라인 유지 및 관계 관리
채용 프로세스 운영 및 개선
-ATS 운영 및 채용 데이터(Time-to-fill, 파이프라인 전환율, Offer acceptance 등) 기반 현황 리포팅
-채용 프로세스의 병목 진단 및 개선 실행
채용 브랜딩
-채용 페이지, 블로그, 채용 공고 콘텐츠 등 고객 접점 자료의 퀄리티 관리 기여
-AI·창업 관련 학회 및 커뮤니티 발굴, 방문, 후원·협력 관계 구축
-실무자 및 창엽자의 외부 강연 및 발표 참여 지원
자격요건
자격요건-인하우스 및 컨설팅 펌 등에서의 채용 경험 3년 이상
-IT, 스타트업을 포함한 다양한 산업군에서 채용을 경험해 보신 분
-플랫폼을 활용한 다이렉트 소싱으로 후보자를 능동적으로 발굴하고 관계를 구축해보신 분
-채용 관련 문제를 주도적으로 파악하고, 데이터를 기반으로 전략을 수립해 해결해보신 분
-ATS 운영 경험(그리팅) 이 있으신 분
-조직 스케일업 과정에서 채용 비효율을 개선하고 새로운 전략을 기획해보신 분
