포지션 상세
Narnia Labs (나니아랩스)
Democratizing Design with AI — 누구나 AI로 최고의 제품을 설계할 수 있는 세상을 만듭니다.
나니아랩스는 제조업 제품 개발의 혁신을 이끄는 세계 최고의 AI 기업을 목표로, 설계 도메인 AI와 엔지니어링 경험을 세계 최고 수준으로 축적해왔습니다. 우리는 AI Native 기업으로서 우리가 일하는 방식 자체를 끊임없이 재정의하며, 이 미션을 제품으로 증명하고 있습니다.
[이런 일을 함께 고민해요]
나니아랩스는 제조업 설계 프로세스를 혁신하는 생성형 AI 기업입니다.
우리는 AI와 엔지니어링 분야의 뛰어난 인재들이 함께 모여 기존 방식으로는 풀기 어려운 문제를 해결하고 있습니다.
이러한 구성원들이 최고의 성과를 낼 수 있는 환경을 만들고, 조직이 지속적으로 성장할 수 있도록 돕는 People & Culture Manager를 모십니다.
People & Culture Manager는
구성원이 몰입할 수 있는 조직 문화를 만들고,
평가와 보상, 조직 운영의 원칙을 설계하며,
구성원과 조직이 함께 성장할 수 있는 환경을 구축합니다.
즉, 구성원 성장 ＞＞ 조직 성장 ＞＞ 더 높은 성과로 이어지는 선순환을 만드는 역할입니다.
[실제 고민 중인 사항들]
• 빠르게 성장하는 조직에서 어떤 문화와 원칙이 필요한가
• 높은 인재 밀도를 유지하면서도 건강한 조직을 어떻게 만들 것인가
• 구성원이 최고의 성과를 낼 수 있는 환경은 무엇이고, 어떻게 만들어 가야하는가
• “나니아랩스” 팀에 새롭게 합류하는 직원을 어떻게 잘 적응하도록 도울 것인가
• 그 외에도 People & Culture 담당자로서 구성원의 자율성과 조직의 규범성에서 어떻게 균형을 맞출 것인가
• 온보딩 및 오프보딩 프로그램 기획/운영
• 조직문화 프로그램 기획 및 실행
• 구성원 경험(Employee Experience) 개선
2. 성과관리 및 평가 운영
• 성과관리 체계 운영 및 고도화
• 평가 프로세스 운영 지원
• 피드백 문화 정착 및 개선
3. HR 제도 운영 및 커뮤니케이션
• HR 정책 및 제도 운영
• 조직 이슈 파악 및 해결 방안 제안
• 리더 및 구성원과의 커뮤니케이션 지원
• 병역특례(전문연구요원) 복무 관리 및 행정 업무 지원
• 스타트업 또는 성장 단계 조직 경험이 있는 분
• 평가·보상·조직문화 등 HR 제도 운영 경험이 있는 분
• 개발자, 프로덕트 직군과 협업한 경험이 있고 직무에 대한 이해도가 높은 분
• 제도를 단순 운영하는 것을 넘어 직접 개선하거나 구축해본 경험이 있는 분
• 구성원과 경영진 사이에서 균형감 있게 소통할 수 있는 분
Democratizing Design with AI — 누구나 AI로 최고의 제품을 설계할 수 있는 세상을 만듭니다.
나니아랩스는 제조업 제품 개발의 혁신을 이끄는 세계 최고의 AI 기업을 목표로, 설계 도메인 AI와 엔지니어링 경험을 세계 최고 수준으로 축적해왔습니다. 우리는 AI Native 기업으로서 우리가 일하는 방식 자체를 끊임없이 재정의하며, 이 미션을 제품으로 증명하고 있습니다.
[이런 일을 함께 고민해요]
나니아랩스는 제조업 설계 프로세스를 혁신하는 생성형 AI 기업입니다.
우리는 AI와 엔지니어링 분야의 뛰어난 인재들이 함께 모여 기존 방식으로는 풀기 어려운 문제를 해결하고 있습니다.
이러한 구성원들이 최고의 성과를 낼 수 있는 환경을 만들고, 조직이 지속적으로 성장할 수 있도록 돕는 People & Culture Manager를 모십니다.
People & Culture Manager는
구성원이 몰입할 수 있는 조직 문화를 만들고,
평가와 보상, 조직 운영의 원칙을 설계하며,
구성원과 조직이 함께 성장할 수 있는 환경을 구축합니다.
즉, 구성원 성장 ＞＞ 조직 성장 ＞＞ 더 높은 성과로 이어지는 선순환을 만드는 역할입니다.
[실제 고민 중인 사항들]
• 빠르게 성장하는 조직에서 어떤 문화와 원칙이 필요한가
• 높은 인재 밀도를 유지하면서도 건강한 조직을 어떻게 만들 것인가
• 구성원이 최고의 성과를 낼 수 있는 환경은 무엇이고, 어떻게 만들어 가야하는가
• “나니아랩스” 팀에 새롭게 합류하는 직원을 어떻게 잘 적응하도록 도울 것인가
• 그 외에도 People & Culture 담당자로서 구성원의 자율성과 조직의 규범성에서 어떻게 균형을 맞출 것인가
주요업무
1. 조직문화 및 구성원 경험• 온보딩 및 오프보딩 프로그램 기획/운영
• 조직문화 프로그램 기획 및 실행
• 구성원 경험(Employee Experience) 개선
2. 성과관리 및 평가 운영
• 성과관리 체계 운영 및 고도화
• 평가 프로세스 운영 지원
• 피드백 문화 정착 및 개선
3. HR 제도 운영 및 커뮤니케이션
• HR 정책 및 제도 운영
• 조직 이슈 파악 및 해결 방안 제안
• 리더 및 구성원과의 커뮤니케이션 지원
• 병역특례(전문연구요원) 복무 관리 및 행정 업무 지원
자격요건
• HR 경력 5년 이상 또는 이에 준하는 역량을 보유하신 분• 스타트업 또는 성장 단계 조직 경험이 있는 분
• 평가·보상·조직문화 등 HR 제도 운영 경험이 있는 분
• 개발자, 프로덕트 직군과 협업한 경험이 있고 직무에 대한 이해도가 높은 분
• 제도를 단순 운영하는 것을 넘어 직접 개선하거나 구축해본 경험이 있는 분
• 구성원과 경영진 사이에서 균형감 있게 소통할 수 있는 분
