포지션 상세
이랜드리테일은 전국 40여 개 지점, 패션 브랜드 사업, 글로벌 소싱 사업 등 다양한 사업을 운영하며 지속적으로 성장하고 있습니다. 최근에는 수익성 중심의 사업 혁신을 통해 흑자 전환을 이루며 새로운 도약을 준비하고 있습니다.
이랜드리테일 HR은 단순히 제도를 운영하는 조직이 아닙니다.
사업을 이해하고, 조직을 진단하며, 리더와 함께 인재에 대한 의사결정을 만들어가는 비즈니스 파트너입니다.
사업과 사람을 함께 이해하는 HRBP로 성장하고 싶다면, 이랜드리테일은 좋은 성장 무대가 될 것입니다.
WHY 이랜드 리테일 HR ?
· 1,000명 이상 규모 사업장의 HR을 경험합니다.
· 유통, 패션 등 다양한 사업을 이해할 수 있습니다.
· 채용부터 평가·보상까지 HR 전 영역을 경험합니다.
· 체계적인 인사제도와 리더의 피드백 속에서 성장합니다.
1. 사업과 조직을 이해하고 HR 솔루션을 설계합니다.
조직 진단 - 사업부 조직 현황 및 비즈니스 이슈 분석
제도 기획 - 조직 몰입과 성과 향상을 위한 HR 제도 설계
과제 실행 - 사업 전략에 맞는 HR 과제 발굴 및 운영
2. 사업부 인재경영 전반에 참여합니다.
채용 - 우수 인재 확보 전략 수립
배치 - 조직 관점의 인재 의사결정 지원
육성 - 교육 프로그램 기획 운영 통한 구성원의 성장 지원
3년 이상 실무 경험을 보유하신 분
· HR 제도 운영 또는 조직 관련 과제를 직접 기획·운영해본 경험이 있으신 분
최초 계약직 6개월 후 성과 바탕 정직원 전환 심사 (계약직 근무기간 동안 급여 및 경력 100% 인정)
※ 입사 후 업무 성과 및 조직 적응도에 따라 조기 정규직 전환 검토가 가능합니다.
이랜드리테일 HR은 단순히 제도를 운영하는 조직이 아닙니다.
사업을 이해하고, 조직을 진단하며, 리더와 함께 인재에 대한 의사결정을 만들어가는 비즈니스 파트너입니다.
사업과 사람을 함께 이해하는 HRBP로 성장하고 싶다면, 이랜드리테일은 좋은 성장 무대가 될 것입니다.
WHY 이랜드 리테일 HR ?
· 1,000명 이상 규모 사업장의 HR을 경험합니다.
· 유통, 패션 등 다양한 사업을 이해할 수 있습니다.
· 채용부터 평가·보상까지 HR 전 영역을 경험합니다.
· 체계적인 인사제도와 리더의 피드백 속에서 성장합니다.
주요업무
HRBP 팀원은 이런 일을 합니다1. 사업과 조직을 이해하고 HR 솔루션을 설계합니다.
조직 진단 - 사업부 조직 현황 및 비즈니스 이슈 분석
제도 기획 - 조직 몰입과 성과 향상을 위한 HR 제도 설계
과제 실행 - 사업 전략에 맞는 HR 과제 발굴 및 운영
2. 사업부 인재경영 전반에 참여합니다.
채용 - 우수 인재 확보 전략 수립
배치 - 조직 관점의 인재 의사결정 지원
육성 - 교육 프로그램 기획 운영 통한 구성원의 성장 지원
자격요건
· 채용, 인재육성, 평가·보상, 조직문화, 인사기획 등 HR 영역에서3년 이상 실무 경험을 보유하신 분
· HR 제도 운영 또는 조직 관련 과제를 직접 기획·운영해본 경험이 있으신 분
고용조건
• 계약직 6개월최초 계약직 6개월 후 성과 바탕 정직원 전환 심사 (계약직 근무기간 동안 급여 및 경력 100% 인정)
※ 입사 후 업무 성과 및 조직 적응도에 따라 조기 정규직 전환 검토가 가능합니다.
