포지션 상세

직무 Summary

사업전략 실행 시 발생 가능한 인사노무 이슈를 예측하고 선제 대응할 수 있는 전략과 제도를 기획합니다. 피플 이슈에 대해 공정하고 합리적 기준으로 판단하여 리스크를 최소화합니다. 정책과 제도에 개선이 필요한 영역이나 고충과 이슈에 대한 구성원 의견을 적극적으로 청취하는 등 건설적인 구성원 관계를 구축하여 회사의 미션과 목표 달성에 기여합니다. 경영, 인사철학과 일관된 인사정책 및 구성원 관계관리 전략을 수립하며, 빠르게 성장하는 회사에서 발생할 수 있는 다양한 문제 해결을 통해 경험의 폭을 넓힐 수 있습니다.

주요업무

[주요 업무책임]
• 인사노무 리스크 선제적 관리 및 대응 방안 검토
• 인사노무 이슈 관련 솔루션 도출 및 관련 법률 자문
• 노사협의회/인사위원회 등 회의체 운영
• 구성원 고충 처리 업무
• 고용노동부 등 노무 관련 감사(근로감독) 및 대외 기관 대응

자격요건

[필수 자격요건]
• 공인 노무사 자격증 보유
• 최소 3년 이상(최대 8년) 관련 업무 경험자
• 기업체 노무 기획 및 리스크 관리 및 솔루션 실행 경험을 보유한 분
• 업무상 영어 커뮤니케이션(이메일, 화상회의, 문서 작성)이 가능한 분
• 노사협의회 및 인사위원회 운영이 가능한 분
• 노동 관계 법령 개정 및 노무 환경 변화에 따른 대응 방안 수립 및 운영이 가능한 분
• 명확하고 정확한 대내/외 커뮤니케이션이 가능한 분

[선호 자격요건]
• 영어 커뮤니케이션 (Verbal & Written)에 능통한 분
• 인하우스 노무사로 관련 리스크를 사전 감지하고 관리한 업무 경험을 보유한 분
• 엔터테인먼트/미디어/IT/콘텐츠 산업특성을 이해하고, 관련 인사업무를 수행한 경험이 있는 분
• 구성원과의 원활한 소통을 기반으로 문제 해결에 능동적으로 대응할 수 있는 분
• 조직문화 활동 및 노사협의회 운영 경험을 보유한 분
• 노동조합 등 집단적 노사관계 경험이 있으신 분
• 노무 관련 법령에 대한 이해도가 높고, 관련 정책 등의 변화를 신속히 파악하여 대응 가능한 분

[필요역량]
• 예상되는 이슈에 대한 적극적/선제적 대응과 뛰어난 문제해결능력
• 회사 문화를 이해하고 이를 업무 수행시 반영할 수 있는 유연성
• 업무상 습득한 정보에 대한 철저한 보안을 유지할 수 있는 높은 수준의 직업윤리와 책임감
• 내/외부 관계자와 효과적으로 커뮤니케이션하여 의도한 결과를 도출할 수 있는 영향력
• 다양한 이해관계자의 관점과 규정을 고려해 적시에 합리적 결론을 내릴 수 있는 기민한 판단력

[HYBE] 노무 (ER)

포지션 상세

주요업무

자격요건

기술 스택 • 툴

태그

마감일

근무지역