포지션 상세
[합류하시게 될 People팀을 소개합니다.]
핀다는 AI 시대를 맞아 AI를 전제로 일하는 방식과 비즈니스 모델을 만들고 있고, 그 한가운데에 People팀이 있어요. 우리는 사람을 채용하고 교육·평가하는 일을 넘어, 핀다 크루들이 본연의 업무에 몰입할 수 있는 환경 자체를 설계하는 것을 지향해요.
핀다의 HRBP는 비즈니스 성장을 이끄는 주도적인 파트너로서 아래와 같이 일해요.
• 리더의 러닝메이트로 일합니다
뒤에서 요청을 기다리지 않아요. 비즈니스 메커니즘을 깊이 이해하고 현업 리더들과 나란히 앉아, 조직의 목표 달성과 현장의 페인 포인트를 해결할 밀착형 HR 솔루션을 함께 고민해요.
• 데이터를 무기로 직관을 증명합니다
사람과 조직 현상에 대한 따뜻한 호기심을 바탕으로 하되, 문제 진단과 해결책 도출은 '감'이 아닌 '데이터'와 '논리'를 기반으로 실행하여 설득력을 높여요.
• 효율화를 통해 본질에 집중합니다
반복되는 인사 운영 실무는 꼼꼼히 챙기되 AI와 IT 툴을 활용해 과감히 자동화하고, 그렇게 확보한 시간을 '사람'과 '조직의 성장'이라는 HR의 본질적인 가치에 투자해요.
제도 하나를 기획하고 조직의 문제를 해결할 때도 “이것이 비즈니스 성장에 기여하는가?”, “우리가 지향하는 일하는 방식과 맞는가?”를 끊임없이 질문하며, 기존 HR의 공식을 깨고 매일 새로운 실험을 하고 있답니다.
전략이라는 '숲'을 조망하는 시야와, 제도 및 운영이라는 '나무'를 챙기는 디테일을 모두 갖춘 비즈니스 파트너를 찾아요. People팀과 함께 AI 시대의 새로운 HR을 정의하고, 핀다의 가슴 뛰는 성장을 이끌어갈 든든한 파트너를 기다립니다!
• 전담 조직의 비즈니스 목표와 특수성을 깊이 이해하고, 해당 조직의 성장을 돕기 위한 HR 전략 수립 및 실행을 지원합니다.
• 현업 리더 및 구성원과 긴밀하게 소통하며, 조직 운영에 필요한 인사이트를 제공하고 실행을 돕습니다.
End-to-End 인사 관리 및 운영 체계 확립
• 평가 및 보상, C&B, 페이롤(Payroll) 등 필수적인 HR 사이클 전반의 실무가 현장에 안정적으로 운영되도록 꼼꼼하게 관리합니다.
• 반복되는 인사 운영 업무의 비효율을 발굴하고, 다양한 IT 툴 등을 활용하여 프로세스 자동화 및 고도화를 주도합니다.
데이터 기반의 리스크 관리
• 인사 데이터를 바탕으로 조직 내 현상과 이슈를 파악하고, 실무에 적용 가능한 실질적인 개선 포인트를 도출합니다.
• 현장에서 발생하는 크고 작은 어려움을 함께 고민하며, 건강한 피드백 문화가 자리 잡을 수 있도록 리더와 구성원의 소통을 지원합니다.
• 인사 사이클 전반에 대한 높은 이해도를 바탕으로 조직의 문제를 진단하고 직접 해결책을 실행해 본 분
• 논리적인 사고력과 숫자/데이터 분석을 통해 가설을 검증하고 구조적인 문제 해결을 시도하시는 분
• 가이드라인 전달, 협상, 컨설팅 등 다양한 이해관계자와 상황에 맞는 효과적인 커뮤니케이션 스킬을 보유하신 분
• 기본적인 노동관계법령 지식을 실무에 무리 없이 적용하고 운영할 수 있는 분
핀다는 AI 시대를 맞아 AI를 전제로 일하는 방식과 비즈니스 모델을 만들고 있고, 그 한가운데에 People팀이 있어요. 우리는 사람을 채용하고 교육·평가하는 일을 넘어, 핀다 크루들이 본연의 업무에 몰입할 수 있는 환경 자체를 설계하는 것을 지향해요.
핀다의 HRBP는 비즈니스 성장을 이끄는 주도적인 파트너로서 아래와 같이 일해요.
• 리더의 러닝메이트로 일합니다
뒤에서 요청을 기다리지 않아요. 비즈니스 메커니즘을 깊이 이해하고 현업 리더들과 나란히 앉아, 조직의 목표 달성과 현장의 페인 포인트를 해결할 밀착형 HR 솔루션을 함께 고민해요.
• 데이터를 무기로 직관을 증명합니다
사람과 조직 현상에 대한 따뜻한 호기심을 바탕으로 하되, 문제 진단과 해결책 도출은 '감'이 아닌 '데이터'와 '논리'를 기반으로 실행하여 설득력을 높여요.
• 효율화를 통해 본질에 집중합니다
반복되는 인사 운영 실무는 꼼꼼히 챙기되 AI와 IT 툴을 활용해 과감히 자동화하고, 그렇게 확보한 시간을 '사람'과 '조직의 성장'이라는 HR의 본질적인 가치에 투자해요.
제도 하나를 기획하고 조직의 문제를 해결할 때도 “이것이 비즈니스 성장에 기여하는가?”, “우리가 지향하는 일하는 방식과 맞는가?”를 끊임없이 질문하며, 기존 HR의 공식을 깨고 매일 새로운 실험을 하고 있답니다.
전략이라는 '숲'을 조망하는 시야와, 제도 및 운영이라는 '나무'를 챙기는 디테일을 모두 갖춘 비즈니스 파트너를 찾아요. People팀과 함께 AI 시대의 새로운 HR을 정의하고, 핀다의 가슴 뛰는 성장을 이끌어갈 든든한 파트너를 기다립니다!
주요업무
비즈니스 밀착형 HR 파트너십 구축• 전담 조직의 비즈니스 목표와 특수성을 깊이 이해하고, 해당 조직의 성장을 돕기 위한 HR 전략 수립 및 실행을 지원합니다.
• 현업 리더 및 구성원과 긴밀하게 소통하며, 조직 운영에 필요한 인사이트를 제공하고 실행을 돕습니다.
End-to-End 인사 관리 및 운영 체계 확립
• 평가 및 보상, C&B, 페이롤(Payroll) 등 필수적인 HR 사이클 전반의 실무가 현장에 안정적으로 운영되도록 꼼꼼하게 관리합니다.
• 반복되는 인사 운영 업무의 비효율을 발굴하고, 다양한 IT 툴 등을 활용하여 프로세스 자동화 및 고도화를 주도합니다.
데이터 기반의 리스크 관리
• 인사 데이터를 바탕으로 조직 내 현상과 이슈를 파악하고, 실무에 적용 가능한 실질적인 개선 포인트를 도출합니다.
• 현장에서 발생하는 크고 작은 어려움을 함께 고민하며, 건강한 피드백 문화가 자리 잡을 수 있도록 리더와 구성원의 소통을 지원합니다.
자격요건
• 5년 이상의 인사 업무(HRM, 제도 기획/운영, HRBP 등) 전반에 대한 경험을 보유하신 분• 인사 사이클 전반에 대한 높은 이해도를 바탕으로 조직의 문제를 진단하고 직접 해결책을 실행해 본 분
• 논리적인 사고력과 숫자/데이터 분석을 통해 가설을 검증하고 구조적인 문제 해결을 시도하시는 분
• 가이드라인 전달, 협상, 컨설팅 등 다양한 이해관계자와 상황에 맞는 효과적인 커뮤니케이션 스킬을 보유하신 분
• 기본적인 노동관계법령 지식을 실무에 무리 없이 적용하고 운영할 수 있는 분
