포지션 상세
함께 정말 큰 성공을 하고 싶습니다. 또 즐겁게 일하며 성장하고 싶습니다.
동탄에서 브랜드를 시작하여서 더 큰 성장을 위해 성수에 오피스를 계약합니다.
새로운 그로스 리드분을 모셔서 터넣고 이야기하며 안해보았던 도전을 해보고 싶습니다. 새로운 그로스 리드분이 성과를 내기 위한 어떤 것이라도 좋으니 가장 좋은 환경을 제공해드리려고 합니다.
우리는 무역과 개척에 큰 강점이 있습니다. 서로의 강점으로 재밌는 도전들을 해나가고 싶습니다. 어떤 누구라도 같이 일하고 싶은 것은 아닙니다. 1에서 10을 넘어 100을 함께 만들어갈 분을 한 분씩 모실 계획입니다. 오셔서 많은 것들을 함께 뚫어 나갑시다.
마음 속에 브랜드 성장에 대한 불꽃이 조그맣게라도 있고 저의 간절한 글에 대해 관심이 있는 분이라면 디아뮤의 채용공고문을 끝까지 읽어주세요. 그리고 부담없이 도전해주세요.
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About 디아뮤(D'AMU).
"장벽을 넘어 해답을 전하다"
Beyond Barriers, We deliver Answers
디아뮤는 국경, 인종, 언어 등 글로벌 시장에 존재하는 유무형의 장벽을 두려워하지 않습니다. 우리는 단순히 비즈니스를 하는 것을 넘어 고객이 직면한 한계를 돌파하여 최적의 해답을 제시하고, 그 과정에서 지속 가능한 가치를 창출하는 것을 존재 이유로 삼습니다.
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역량 위에 세운 새로운 미래, '디아뮤(D'AMU)'
디아뮤는 오랜 기간 무역 현장에서 다져온 탄탄한 유통 역량과 글로벌 네트워크를 보유하고 있습니다. 이러한 저력을 바탕으로 2025년, 자사 뷰티 브랜드 '디아뮤(D'AMU)'를 런칭하며 유통사를 넘어 글로벌 브랜드 하우스로의 퀀텀 점프를 시작합니다.
디아뮤(D’AMU)는 아직 작은 팀이지만, 움직이는 속도와 방향은 이미 글로벌입니다.
우리는 처음부터 국내 시장만 보고 시작하지 않았습니다.
일본, 동남아, 중동, 러시아/CIS, 미국, 그리스, 폴란드, 튀르키예 등 해외 시장을 기준으로 계약 및 전개 중이고, 현재 다수 국가에서 수출·유통을 진행하며 빠르게 확장 중입니다. 유럽 CPNP, 미국 mOCRA 등 주요 국가 인증을 완료했고, 전 제품 임상 데이터를 기반으로 브랜드 신뢰도를 쌓아왔습니다.
지금의 디아뮤는 ‘준비 단계’를 지나, 본격적으로 스케일을 키우는 구간에 있습니다.
신제품 라인업 확장, 글로벌 전시회, 해외 바이어 계약, 신규 국가 진출이 동시에 진행되고 있고, 각 팀의 실행 속도가 바로 매출과 브랜드 성장으로 연결됩니다. 이 시점에 합류한다는 건 이미 다 만들어진 시스템에 들어오는 게 아니라, 브랜드의 기준과 방향, 일하는 방식을 함께 만들어간다는 의미입니다.
디아뮤에서는 아이디어가 묻히지 않습니다. 실행되면 바로 시장 반응으로 돌아오고, 내가 한 일이 브랜드 성장으로 이어지는 걸 체감할 수 있습니다. 연차보다 실행력, 말보다 결과를 중요하게 봅니다.
우리는 빠르게 결정하고, 빠르게 움직입니다. 그리고 잘한 만큼 더 큰 기회를 줍니다. 아직 정답이 정해지지 않은 만큼, 개인의 성장 속도도 빠를 수밖에 없습니다.
“완성된 회사보다, 커지는 회사가 좋다”
“글로벌 브랜드를 처음부터 함께 키워보고 싶다”
그렇다면 지금의 디아뮤는 굉장히 좋은 타이밍입니다.
우리가 함께 도달할 VISION 2028
: 우리는 막연한 성장이 아닌, 수치로 증명되는 명확한 목표를 향해 달립니다.
1. 연 매출 3,000억 원 달성
2. 해외 코스메틱 오프라인 매장 1,000개 입점
3. 판매량 100만 개 이상의 히어로 제품 2개 보유
4. 함께 성장할 핵심 인재 30명 구축 근무조건
[인사 / HR]
1. HR 제도 기획 및 고도화
• 회사와 구성원이 함께 우상향하는 평가·보상 시스템 및 목표 관리 제도 개선
2. 인사 운영 전반 및 피플 케어
• 조직에 맞는 조직문화를 설계 및 정착
• 근태관리 솔루션을 활용한 효율적인 출퇴근/휴가 관리
• 입사부터 퇴사까지의 라이프 사이클(인사 행정, 온보딩/오프보딩) 총괄
• 구성원 1:1 상담 및 오피니언 리스닝을 통한 조직 내 보이지 않는 갈등 조기 발견 및 중재
•용 프로세스 고도화 및 인재 밀도 관리
• Full-Cycle 채용 운영 및 다이렉트 소싱을 통한 신규 채용 채널 확장
• 디아뮤의 인재상에 부합하는 핵심인재 확보 및 유지(Retention) 전략 수립
[노무 / Labor Relations]
• 근로계약서, 취업규칙 등 사내 각종 규정 제·개정 및 리스크 관리
• 사내 노무 관련 이슈 관리 및 노동 법규 준수 여부 정기 점검
•경력 : 인사/노무 관련 인하우스 실무 경력 3년 이상인 분
•기타 : 업무상 운전 필수 능력을 보유하신 분
동탄에서 브랜드를 시작하여서 더 큰 성장을 위해 성수에 오피스를 계약합니다.
새로운 그로스 리드분을 모셔서 터넣고 이야기하며 안해보았던 도전을 해보고 싶습니다. 새로운 그로스 리드분이 성과를 내기 위한 어떤 것이라도 좋으니 가장 좋은 환경을 제공해드리려고 합니다.
우리는 무역과 개척에 큰 강점이 있습니다. 서로의 강점으로 재밌는 도전들을 해나가고 싶습니다. 어떤 누구라도 같이 일하고 싶은 것은 아닙니다. 1에서 10을 넘어 100을 함께 만들어갈 분을 한 분씩 모실 계획입니다. 오셔서 많은 것들을 함께 뚫어 나갑시다.
마음 속에 브랜드 성장에 대한 불꽃이 조그맣게라도 있고 저의 간절한 글에 대해 관심이 있는 분이라면 디아뮤의 채용공고문을 끝까지 읽어주세요. 그리고 부담없이 도전해주세요.
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About 디아뮤(D'AMU).
"장벽을 넘어 해답을 전하다"
Beyond Barriers, We deliver Answers
디아뮤는 국경, 인종, 언어 등 글로벌 시장에 존재하는 유무형의 장벽을 두려워하지 않습니다. 우리는 단순히 비즈니스를 하는 것을 넘어 고객이 직면한 한계를 돌파하여 최적의 해답을 제시하고, 그 과정에서 지속 가능한 가치를 창출하는 것을 존재 이유로 삼습니다.
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역량 위에 세운 새로운 미래, '디아뮤(D'AMU)'
디아뮤는 오랜 기간 무역 현장에서 다져온 탄탄한 유통 역량과 글로벌 네트워크를 보유하고 있습니다. 이러한 저력을 바탕으로 2025년, 자사 뷰티 브랜드 '디아뮤(D'AMU)'를 런칭하며 유통사를 넘어 글로벌 브랜드 하우스로의 퀀텀 점프를 시작합니다.
디아뮤(D’AMU)는 아직 작은 팀이지만, 움직이는 속도와 방향은 이미 글로벌입니다.
우리는 처음부터 국내 시장만 보고 시작하지 않았습니다.
일본, 동남아, 중동, 러시아/CIS, 미국, 그리스, 폴란드, 튀르키예 등 해외 시장을 기준으로 계약 및 전개 중이고, 현재 다수 국가에서 수출·유통을 진행하며 빠르게 확장 중입니다. 유럽 CPNP, 미국 mOCRA 등 주요 국가 인증을 완료했고, 전 제품 임상 데이터를 기반으로 브랜드 신뢰도를 쌓아왔습니다.
지금의 디아뮤는 ‘준비 단계’를 지나, 본격적으로 스케일을 키우는 구간에 있습니다.
신제품 라인업 확장, 글로벌 전시회, 해외 바이어 계약, 신규 국가 진출이 동시에 진행되고 있고, 각 팀의 실행 속도가 바로 매출과 브랜드 성장으로 연결됩니다. 이 시점에 합류한다는 건 이미 다 만들어진 시스템에 들어오는 게 아니라, 브랜드의 기준과 방향, 일하는 방식을 함께 만들어간다는 의미입니다.
디아뮤에서는 아이디어가 묻히지 않습니다. 실행되면 바로 시장 반응으로 돌아오고, 내가 한 일이 브랜드 성장으로 이어지는 걸 체감할 수 있습니다. 연차보다 실행력, 말보다 결과를 중요하게 봅니다.
우리는 빠르게 결정하고, 빠르게 움직입니다. 그리고 잘한 만큼 더 큰 기회를 줍니다. 아직 정답이 정해지지 않은 만큼, 개인의 성장 속도도 빠를 수밖에 없습니다.
“완성된 회사보다, 커지는 회사가 좋다”
“글로벌 브랜드를 처음부터 함께 키워보고 싶다”
그렇다면 지금의 디아뮤는 굉장히 좋은 타이밍입니다.
우리가 함께 도달할 VISION 2028
: 우리는 막연한 성장이 아닌, 수치로 증명되는 명확한 목표를 향해 달립니다.
1. 연 매출 3,000억 원 달성
2. 해외 코스메틱 오프라인 매장 1,000개 입점
3. 판매량 100만 개 이상의 히어로 제품 2개 보유
4. 함께 성장할 핵심 인재 30명 구축 근무조건
주요업무
* 사내에 여러분의 성장을 이끌 HR컨설턴트가 있습니다. 완벽하지 않아도 괜찮으니, 용기내어 도전해주세요:)[인사 / HR]
1. HR 제도 기획 및 고도화
• 회사와 구성원이 함께 우상향하는 평가·보상 시스템 및 목표 관리 제도 개선
2. 인사 운영 전반 및 피플 케어
• 조직에 맞는 조직문화를 설계 및 정착
• 근태관리 솔루션을 활용한 효율적인 출퇴근/휴가 관리
• 입사부터 퇴사까지의 라이프 사이클(인사 행정, 온보딩/오프보딩) 총괄
• 구성원 1:1 상담 및 오피니언 리스닝을 통한 조직 내 보이지 않는 갈등 조기 발견 및 중재
•용 프로세스 고도화 및 인재 밀도 관리
• Full-Cycle 채용 운영 및 다이렉트 소싱을 통한 신규 채용 채널 확장
• 디아뮤의 인재상에 부합하는 핵심인재 확보 및 유지(Retention) 전략 수립
[노무 / Labor Relations]
• 근로계약서, 취업규칙 등 사내 각종 규정 제·개정 및 리스크 관리
• 사내 노무 관련 이슈 관리 및 노동 법규 준수 여부 정기 점검
자격요건
•학력 : 전문대졸 이상 (2, 3년)•경력 : 인사/노무 관련 인하우스 실무 경력 3년 이상인 분
•기타 : 업무상 운전 필수 능력을 보유하신 분
