포지션 상세
Talent Acquisition Manager(리드급)는 비즈니스 성장 전략을 깊이 있게 이해하고, 채용 실무 전반에 대한 고도의 전문성을 바탕으로 채용 프로세스를 혁신하며 팀의 성장을 견인하기 위해 존재합니다.
산업 간 경계가 무너지고 비즈니스 패러다임이 급변하는 거시적 환경 변화에 발맞추어 실질적인 비즈니스 성과에 직접 기여할 수 있도록 조직의 '인재 밀도'를 압도적인 수준으로 유지하는 데 집중합니다. 이를 위해 단순한 채용 규모의 확장을 넘어 비즈니스 포트폴리오에 맞춘 외부 핵심 인재 Map을 구축하여 적기에 인재가 공급될 수 있도록 하고, 리테일 테크기업으로서의 독보적 고용 브랜드 정체성을 확립하여 시장 내 인재 유치 경쟁력을 극대화합니다. 나아가 채용 전 과정에 데이터 기반 의사결정 체계를 구축하여 조직 전체의 인재 영입 프로세스를 한 단계 높은 스케일로 혁신해 나갈 것입니다. 궁극적으로는 경영진의 전략적 파트너로서 인재 경영의 방향성을 제시하고 조직의 질적 성장을 리드하는 역할을 수행합니다.
• 비즈니스 목표 및 방향을 고려한 인재 확보 전략 수립 및 전사 TO 관리, 채용 리소스 배분 최적화
Top-tier 인재 파이프라인 확보/영입
• 리더십 및 핵심 인재 영입을 위한 다이렉트 소싱 전략 수립 및 대외 핵심 커뮤니티(학계·협회 등) 및 타겟 인재 대상 네트워킹 활성화
마켓 인텔리전스 기반의 채용 역량 선순환 구조 확립
• 채용 시장 분석 데이터를 기반으로 통찰력 있는 인재 맵을 구축하고, 이를 채용 조직 및 현업 리더의 학습 데이터로 자산화하여 더 정교한 채용을 위한 조직 내 지식 선순환 구조 확립
데이터 및 HR Tech 기반 프로세스 최적화
• AI와 방대한 채용 데이터를 활용하여 프로세스 전반의 비효율 개선 및 경영진 의사결정 지원을 위한 데이터 중심 채용 지표 관리 체계 확립
인프라 혁신 및 채용 시스템(ATS) 구축
• 변화하는 조직 규모 및 채용 환경을 고려한 채용 제도 및 시스템(ATS) 진단·정비 및 차세대 시스템으로의 전환/고도화 검토
채용 브랜딩 강화
• 컬리만의 채용 브랜드 정교화 및 타겟 인재 중심의 채용 커뮤니케이션 고도화, 우수 인재의 유입력을 극대화하기 위한 대외 채용 캠페인 및 콘텐츠 기획/추진
• 총 12년 이상의 인사/채용 업무 경험을 보유하신 분 (또는 이에 준하는 탁월한 전문성이 있으신 분)
• 대규모 조직 또는 빠르게 성장하는 기술/리테일 기반 기업에서 조직을 리딩해 본 경험이 있으신 분
• 생성형 AI 및 최신 HR Tech 툴을 채용 프로세스 전반에 직접 도입/접목하여, 실질적인 업무 효율화 및 오퍼레이션 고도화를 달성한 실적이 있으신 분
• 핵심 인재 영입을 위한 다이렉트 소싱과 전사 채용 제도 기획을 주도해 본 경험이 있으신 분
[지식]
• End-to-End 채용 Full-Cycle에 대한 완벽한 실무적 이해와 거버넌스 수립 지식을 갖추신 분
• 거시적 환경 변화(기술 패러다임 전환, 인구 구조의 변화 등)에 따른 인재 시장의 트렌드를 예측하고, 이를 선제적 채용 전략으로 연결할 수 있는 통찰력(Market Foresight)을 보유하신 분
• 데이터 기반 채용 체계 구축을 위해 필요한 핵심 지표 정의 및 분석 프레임워크에 대한 지식을 갖추신 분
[스킬/역량]
• 복잡한 이해관계 아래 고도의 커뮤니케이션 및 조율 역량이 있으신 분
• AI 도구 및 데이터 분석 솔루션을 활용하여 채용 시장을 진단하고, 이를 기반으로 통찰력 있는 인재 Map을 도출하는 스킬을 보유하신 분
산업 간 경계가 무너지고 비즈니스 패러다임이 급변하는 거시적 환경 변화에 발맞추어 실질적인 비즈니스 성과에 직접 기여할 수 있도록 조직의 '인재 밀도'를 압도적인 수준으로 유지하는 데 집중합니다. 이를 위해 단순한 채용 규모의 확장을 넘어 비즈니스 포트폴리오에 맞춘 외부 핵심 인재 Map을 구축하여 적기에 인재가 공급될 수 있도록 하고, 리테일 테크기업으로서의 독보적 고용 브랜드 정체성을 확립하여 시장 내 인재 유치 경쟁력을 극대화합니다. 나아가 채용 전 과정에 데이터 기반 의사결정 체계를 구축하여 조직 전체의 인재 영입 프로세스를 한 단계 높은 스케일로 혁신해 나갈 것입니다. 궁극적으로는 경영진의 전략적 파트너로서 인재 경영의 방향성을 제시하고 조직의 질적 성장을 리드하는 역할을 수행합니다.
주요업무
전사 채용 전략 수립/운영• 비즈니스 목표 및 방향을 고려한 인재 확보 전략 수립 및 전사 TO 관리, 채용 리소스 배분 최적화
Top-tier 인재 파이프라인 확보/영입
• 리더십 및 핵심 인재 영입을 위한 다이렉트 소싱 전략 수립 및 대외 핵심 커뮤니티(학계·협회 등) 및 타겟 인재 대상 네트워킹 활성화
마켓 인텔리전스 기반의 채용 역량 선순환 구조 확립
• 채용 시장 분석 데이터를 기반으로 통찰력 있는 인재 맵을 구축하고, 이를 채용 조직 및 현업 리더의 학습 데이터로 자산화하여 더 정교한 채용을 위한 조직 내 지식 선순환 구조 확립
데이터 및 HR Tech 기반 프로세스 최적화
• AI와 방대한 채용 데이터를 활용하여 프로세스 전반의 비효율 개선 및 경영진 의사결정 지원을 위한 데이터 중심 채용 지표 관리 체계 확립
인프라 혁신 및 채용 시스템(ATS) 구축
• 변화하는 조직 규모 및 채용 환경을 고려한 채용 제도 및 시스템(ATS) 진단·정비 및 차세대 시스템으로의 전환/고도화 검토
채용 브랜딩 강화
• 컬리만의 채용 브랜드 정교화 및 타겟 인재 중심의 채용 커뮤니케이션 고도화, 우수 인재의 유입력을 극대화하기 위한 대외 채용 캠페인 및 콘텐츠 기획/추진
자격요건
[경험]• 총 12년 이상의 인사/채용 업무 경험을 보유하신 분 (또는 이에 준하는 탁월한 전문성이 있으신 분)
• 대규모 조직 또는 빠르게 성장하는 기술/리테일 기반 기업에서 조직을 리딩해 본 경험이 있으신 분
• 생성형 AI 및 최신 HR Tech 툴을 채용 프로세스 전반에 직접 도입/접목하여, 실질적인 업무 효율화 및 오퍼레이션 고도화를 달성한 실적이 있으신 분
• 핵심 인재 영입을 위한 다이렉트 소싱과 전사 채용 제도 기획을 주도해 본 경험이 있으신 분
[지식]
• End-to-End 채용 Full-Cycle에 대한 완벽한 실무적 이해와 거버넌스 수립 지식을 갖추신 분
• 거시적 환경 변화(기술 패러다임 전환, 인구 구조의 변화 등)에 따른 인재 시장의 트렌드를 예측하고, 이를 선제적 채용 전략으로 연결할 수 있는 통찰력(Market Foresight)을 보유하신 분
• 데이터 기반 채용 체계 구축을 위해 필요한 핵심 지표 정의 및 분석 프레임워크에 대한 지식을 갖추신 분
[스킬/역량]
• 복잡한 이해관계 아래 고도의 커뮤니케이션 및 조율 역량이 있으신 분
• AI 도구 및 데이터 분석 솔루션을 활용하여 채용 시장을 진단하고, 이를 기반으로 통찰력 있는 인재 Map을 도출하는 스킬을 보유하신 분
