포지션 상세
HCG 휴먼컨설팅그룹은 2001년 설립되어 국내 HR 시장을 선도하고 있는 HR 전문기업으로서, 국내에서 유일하게 인사, 조직 컨설팅, e-HR 솔루션 및 급여 아웃소싱 영역을 아우르는 HR Total Solution을 제공하고 있습니다. 특히, e-HR 솔루션 대기업용 맞춤형 HR 솔루션 hunel, 중견/강소기업을 위한 All in One HR 패키지, HR 클라우드 서비스를 기반으로 국내 HR Tech 시장을 선도하고 있습니다.
HCG JaDE 사업본부는 조직/인사/근태/급여/세무/연말정산/교육/평가 등 HR 업무 전반을 포괄하는
Total HR PACKAGE JaDE (제품소개 : https://www.e-hcg.com/kor/jade.php)를 기반으로,
중견·강소기업 대상으로 On-Premise 프로젝트를 수행, 관리하는 조직입니다
특히 JaDE 사업부는 Vibe Coding을 표준 개발 방식으로 정착시킨 조직으로, AI 도구를 단순한 코드 자동완성 보조가
아니라 Harness Engineering 기반의 표준 개발 방법론을 수립하고, 이를 통해 설계·구현·검증 전 과정에서
AI를 핵심 파트너로 활용하고 있습니다.
개발자 개인의 역량에만 의존하던 기존 방식에서 벗어나, "AI와 함께 더 빠르고 더 잘 만드는" 방식으로 일하는
문화가 자리 잡고 있습니다.
이러한 변화의 중심에서 함께 성장할 동료를 찾고 있습니다.
* 고객사의 인사 업무를 분석하고 요구사항을 정의합니다.
* 고객사의 업무 규칙을 제이드에 셋팅하고 테스트 합니다.
* 고객사의 인사 데이터를 제이드에 이관합니다.
* 고객사 인사담당자를 대상으로 제이드를 교육합니다.
* 제이드 개선을 위한 기획과 설계 아이디어를 제안합니다.
[직무 지원 프로그램]
* 원활한 직무 수행을 위한 온보딩 및 직무 지원 프로그램 제공 (2개월)
* JaDE 구현에 필요한 주52시간 근태, 성과, 승진 및 보상, 급여/세무, 채용 등 개인별 맟춤 교육
* 각 단위 업무별 JaDE Function 및 세팅 교육
* JaDE Implememtation Project 방법론 및 실습 교육
* 제안서 작성 및 제안발표 교육
* 인사 업무를 4년 이상 하신 분, 특히 급여, 근태, 평가 등 업무를 메인으로 하신 분을 환영합니다.
HCG JaDE 사업본부는 조직/인사/근태/급여/세무/연말정산/교육/평가 등 HR 업무 전반을 포괄하는
Total HR PACKAGE JaDE (제품소개 : https://www.e-hcg.com/kor/jade.php)를 기반으로,
중견·강소기업 대상으로 On-Premise 프로젝트를 수행, 관리하는 조직입니다
특히 JaDE 사업부는 Vibe Coding을 표준 개발 방식으로 정착시킨 조직으로, AI 도구를 단순한 코드 자동완성 보조가
아니라 Harness Engineering 기반의 표준 개발 방법론을 수립하고, 이를 통해 설계·구현·검증 전 과정에서
AI를 핵심 파트너로 활용하고 있습니다.
개발자 개인의 역량에만 의존하던 기존 방식에서 벗어나, "AI와 함께 더 빠르고 더 잘 만드는" 방식으로 일하는
문화가 자리 잡고 있습니다.
이러한 변화의 중심에서 함께 성장할 동료를 찾고 있습니다.
주요업무
* e-HR 패키지인 JaDE(제이디) 구현을 컨설팅합니다.* 고객사의 인사 업무를 분석하고 요구사항을 정의합니다.
* 고객사의 업무 규칙을 제이드에 셋팅하고 테스트 합니다.
* 고객사의 인사 데이터를 제이드에 이관합니다.
* 고객사 인사담당자를 대상으로 제이드를 교육합니다.
* 제이드 개선을 위한 기획과 설계 아이디어를 제안합니다.
[직무 지원 프로그램]
* 원활한 직무 수행을 위한 온보딩 및 직무 지원 프로그램 제공 (2개월)
* JaDE 구현에 필요한 주52시간 근태, 성과, 승진 및 보상, 급여/세무, 채용 등 개인별 맟춤 교육
* 각 단위 업무별 JaDE Function 및 세팅 교육
* JaDE Implememtation Project 방법론 및 실습 교육
* 제안서 작성 및 제안발표 교육
자격요건
* 학력 : 학력무관* 인사 업무를 4년 이상 하신 분, 특히 급여, 근태, 평가 등 업무를 메인으로 하신 분을 환영합니다.
