포지션 상세
Blue Garage는 JYP Entertainment의 자회사로, 기술과 IP(지식 재산권)의 융합을 통해 엔터테인먼트 경험의 새로운 가능성을 구현하기 위해 설립되었습니다. 기존 JYP360에서 사명을 변경하며, 단순한 IP 유통을 넘어 AI와 플랫폼 기술을 중심으로 콘텐츠 제작과 팬 경험의 패러다임을 새롭게 정의하기 위한 도약을 시작했습니다. 설립 4년 만에 연 매출 1,200억 원 이상을 기록하며 빠르게 성장하고 있고, 글로벌 시장을 효과적으로 공략하기 위해 고유의 창의적 전문성과 기술을 조화롭게 결합하는 방법을 연구하고 있습니다.
Blue Garage 인재전략실은 "어떤 사람이 인정받는가", "어떻게 일해야 성장할 수 있는가", "어떤 조직이 되어야 하는가"에 대한 기준을 만들고, 그 기준이 실제 조직 안에서 작동할 수 있도록 지원합니다.
특히 AI 기술의 발전과 빠른 사업 변화 속에서 구성원이 새로운 방식으로 일하고 성장할 수 있도록 돕고, 개인의 성장이 조직의 성장으로 이어질 수 있는 환경을 만드는 것을 중요하게 생각합니다.
• 구성원의 성장과 조직의 성과를 연결할 수 있는 HR 제도와 조직운영 기준을 기획하고 개선합니다.
• 구성원이 자신의 역할과 기대 수준을 이해하고 성장할 수 있도록 성장체계와 프로그램을 기획하고 운영합니다.
• 성장하는 조직에 필요한 리더십의 역할과 기준을 정의하고, 리더의 성장을 지원합니다.
• 조직 진단, 인터뷰, 데이터 등을 통해 구성원의 성장과 조직의 성과를 저해하는 문제를 발견하고 개선합니다.
• 구성원의 의견과 조직의 방향이 효과적으로 연결될 수 있는 소통 구조를 만들고 운영합니다.
• 노사협의회를 비롯한 공식적인 소통 채널을 운영하고, 확인된 조직의 이슈가 실질적인 개선으로 이어질 수 있도록 지원합니다.
• 조직에서 발생하는 다양한 HR 이슈를 구조화하고, 여러 조건과 이해관계를 고려하여 실행 가능한 해결방안을 기획하고 실행합니다.
• 근태 등 구성원의 일하는 방식과 관련된 HR 제도를 운영하고, 운영 과정에서 발견되는 문제와 비효율을 지속적으로 개선합니다.
• 문제의 현상에 머무르지 않고 본질적인 원인을 파악하고 구조화할 수 있는 분
• 다양한 정보와 이해관계를 바탕으로 명확한 논리와 근거를 갖춘 대안을 제시할 수 있는 분
• HR 제도나 프로그램을 단순히 운영하는 것을 넘어 직접 기획하거나 개선하고 실행까지 연결한 경험이 있는 분
• 다양한 관점과 의견을 듣고 조율하며, 자신의 생각을 논리적으로 설명하고 설득할 수 있는 분
• 기획과 실행을 구분하지 않고 필요한 실무를 직접 수행하며 결과까지 만들어낼 수 있는 분
Blue Garage 인재전략실은 "어떤 사람이 인정받는가", "어떻게 일해야 성장할 수 있는가", "어떤 조직이 되어야 하는가"에 대한 기준을 만들고, 그 기준이 실제 조직 안에서 작동할 수 있도록 지원합니다.
특히 AI 기술의 발전과 빠른 사업 변화 속에서 구성원이 새로운 방식으로 일하고 성장할 수 있도록 돕고, 개인의 성장이 조직의 성장으로 이어질 수 있는 환경을 만드는 것을 중요하게 생각합니다.
주요업무
HR (People Growth Partner) 포지션은 구성원이 성장하고 더 높은 성과를 만들어낼 수 있도록, 필요한 HR 제도와 리더십, 조직환경을 설계하고 개선하는 역할입니다.• 구성원의 성장과 조직의 성과를 연결할 수 있는 HR 제도와 조직운영 기준을 기획하고 개선합니다.
• 구성원이 자신의 역할과 기대 수준을 이해하고 성장할 수 있도록 성장체계와 프로그램을 기획하고 운영합니다.
• 성장하는 조직에 필요한 리더십의 역할과 기준을 정의하고, 리더의 성장을 지원합니다.
• 조직 진단, 인터뷰, 데이터 등을 통해 구성원의 성장과 조직의 성과를 저해하는 문제를 발견하고 개선합니다.
• 구성원의 의견과 조직의 방향이 효과적으로 연결될 수 있는 소통 구조를 만들고 운영합니다.
• 노사협의회를 비롯한 공식적인 소통 채널을 운영하고, 확인된 조직의 이슈가 실질적인 개선으로 이어질 수 있도록 지원합니다.
• 조직에서 발생하는 다양한 HR 이슈를 구조화하고, 여러 조건과 이해관계를 고려하여 실행 가능한 해결방안을 기획하고 실행합니다.
• 근태 등 구성원의 일하는 방식과 관련된 HR 제도를 운영하고, 운영 과정에서 발견되는 문제와 비효율을 지속적으로 개선합니다.
자격요건
• HR, 조직개발, 인재개발, HRBP 등 관련 업무 경력 3년 이상 보유하신 분• 문제의 현상에 머무르지 않고 본질적인 원인을 파악하고 구조화할 수 있는 분
• 다양한 정보와 이해관계를 바탕으로 명확한 논리와 근거를 갖춘 대안을 제시할 수 있는 분
• HR 제도나 프로그램을 단순히 운영하는 것을 넘어 직접 기획하거나 개선하고 실행까지 연결한 경험이 있는 분
• 다양한 관점과 의견을 듣고 조율하며, 자신의 생각을 논리적으로 설명하고 설득할 수 있는 분
• 기획과 실행을 구분하지 않고 필요한 실무를 직접 수행하며 결과까지 만들어낼 수 있는 분
