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[스타트업의 단맛과 쓴맛을 모두 보신 분을 찾습니다.]
화이트큐브는 매년 가파르게 성장하며, 3년 연속 흑자를 기록하고 있는 팀입니다.
하지만 아직 갈 길이 멀고, 더 멀리 더 빠르게 달리기 위해 새로운 HR 동료를 모십니다.

현재의 화이트큐브는 매년 2배 성장을 위해, 밀도 높게 고민하고 시도하는 동료들로 구성돼있습니다.
• 참고 : 구성원 인터뷰 https://teamchallengers.oopy.io/interview

하지만 이러한 인재밀도와 팀을 유지하기 위한 장치들이 많이 부족합니다.
흑자 스타트업이 유니콘을 넘어 글로벌 데카콘이 될 수 있도록, 조직을 설계하고 새로운 제도를 시도하고 리더십 및 구성원과 긴밀하게 소통할 분을 찾습니다.

어떤 분이 필요할지 고민하니, 창업가 DNA 라는 키워드로 이어졌습니다.
회사의 성장을 위해 밤낮없이 고민해 본 분, 조직에 필요한 일이라면 기꺼이 시도하고 완결 지어본 분이 필요하기 때문입니다.

"이번에는 진짜 잘되는 글로벌 스타트업을 직접 만들고 싶은" 갈증이 남아있는 분들의 연락을 기다립니다.

주요업무

• 인재들이 지치지 않고 몰입할 수 있는 환경을 고민하고, 끊임 없이 시도하여 되는 방식을 발굴해요.
• 조직설계, 평가/보상 등을 데이터 기반으로 기획하고, CEO 및 구성원과의 밀도 높은 소통으로 제도를 안착 시켜요.
• 경영진, 현업과 유기적으로 소통하며, 조직 내 개선점·인사이트를 선제적으로 포착하고 발전 시켜 나가요.

자격요건

• 몰입하는 팀을 만들기 위해 치열하게 노력했고, 성공 혹은 실패해보신 분 (직무 무관)
• 일이 인생의 중요한 가치이며, 압도적인 몰입으로 성취감과 효능감을 느끼는 분
• 문제를 발견했을 때 투명하게 공유하고, 감정보다 해결책에 집중하시는 분

[챌린저스] HR 담당자

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주요업무

자격요건

기술 스택 • 툴

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